勞資雙方約定“不得起訴”員工能否出爾反爾

勞資雙方約定“不得起訴”員工能否出爾反爾

吳律師：

一家公司在其預先擬定、對全體入職員工適用的勞動合同規定“因勞動合同引發的一切糾紛，只能通過雙方協商或申請勞動行政管理部門解決，不準向法院提起訴訟。”近日，我由于公司違法解除勞動合同，而公司不同意按照我的工作年限、月工資加倍向我支付賠償金，我曾表示要通過訴訟解決，可公司表示我已經同意“不準起訴”，自然不能出爾反爾。請問：我真的無權就此向法院提起訴訟嗎？

讀者：項微微

項微微讀者：

本案所涉“不得起訴”約定無效，即你同樣享有訴權。

第一，你與公司的“不準起訴”約定違反法律的強制性規定。民事訴訟中的訴權，是指當事人基于民事糾紛的發生，請求法院行使審判權解決民事糾紛或保護民事權益的權利。《民事訴訟法》第一百一十九條規定：“起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。”《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第三條也指出：“勞動者依據勞動合同法第八十五條規定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應予受理。”即只要符合相關要件，任何人都不得以任何理由、任何方式剝奪勞動者的對應訴權，其中當然包括以協議方式剝奪。……