林雙全
黨的十九屆六中全會指出,黨和人民事業發展需要一代代中國共產黨人接續奮斗,必須抓好后繼有人這個根本大計。隆昌市始終把培養選拔優秀年輕干部作為最迫切的現實任務,堅持把年輕干部工作納入事業發展全局來謀劃推進,讓年輕干部在烈火中淬煉成金。
舉好旗子,讓年輕干部在講政治上更顯定力。信念如鐵,初心如磐,干部才能立得住、站得穩。堅持以“理論學習+實地參觀+情景帶入”方式,強化年輕干部政治歷練,圍繞黨中央大政方針和省委決策部署,定期開展全覆蓋“考學”,以考促學夯實理論根基。堅持把本土紅色資源作為黨史學習教育鮮活素材,讓干部重溫革命故事、追憶崢嶸歲月、牢記初心使命。將情景黨課納入培訓課程,組織年輕干部以革命先烈、先進典型等為藍本,自編自導自演黨性情景劇,用鮮活黨課錘煉黨性修養。
打好底子,讓年輕干部在抓落實上更顯擔當。實現各項既定目標,干部要切實打牢干事底子,做到抓有方法、干有成效。既從領導干部中挑選精兵,又從基層一線中“海選”高手,組建講師團“點師”授課,手把手傳授工作經驗。“連線”高校專家、教授,針對不同單位需求“點單”送學,讓干部學有所獲。在培訓期間,聚焦重點任務和中心工作,“點題”組織干部分組研討,提高年輕干部應急處突能力。
搭好梯子,讓年輕干部在促發展上更顯作為。年輕干部成長,既需要清朗的環境,更需要完善的體制機制來激勵保障。建立優秀人才發現機制,通過普通黨員、單位黨組織、市級分管領導三級把關,及時發現掌握優秀年輕干部,推動一大批基層“老黃牛”從“幕后”走向“臺前”。創新職級晉升積分制管理辦法,通過完善評價指標,用具體分值量化干部德才表現,打破“論資排輩”和晉升“天花板”,讓干部上得去、有奔頭。在項目推進、招商引資等工作中,加大容錯糾錯辦法實施力度,營造寬容失敗、允許試錯良好氛圍,切實為干事者撐腰鼓勁。
邁好步子,讓年輕干部在轉作風上更顯情懷。年輕干部不僅要成為“政策通”“活字典”,還應該做真心為民的“多面手”。緊扣鄉村振興戰略布局,全覆蓋推動選調生到村任職,遴選精銳力量掛職交流、駐村幫扶,讓年輕干部走下去“摸爬滾打”,扎根基層健康成長。實施“進百家門、聞百家事、解百家難”活動,讓年輕干部始終緊盯群眾需求“靶向”發力,以實際行動贏得群眾口碑。時刻教育年輕干部做好“帶頭先鋒”,在化解群眾矛盾中推動全面發展。
照好鏡子,讓年輕干部在知敬畏上更顯氣節。年輕干部閱歷淺,工作中面臨誘惑不能時刻保持清醒頭腦,要“常照鏡”“勤撣塵”,以“吾日三省吾身”的態度檢視整改不足。把學習和踐行黨章作為加強黨性修養的必修課,引導年輕干部深刻把握黨章的精髓要義,對黨章規定的義務堅決落實,共同維護黨章的權威和嚴肅。強化黨內政治生活監督,讓年輕干部在嚴肅的黨內政治生活中養正氣、固根本。扎實推動“以案促改”,讓干部始終心懷敬畏,有效制約權力行使的隨意性,自覺置于組織和群眾監督之中,讓廉潔從政成為行動自覺。(作者系中共隆昌市委書記)(責編/劉艷梅)
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