企業共青團工作的實踐與思考

王川 山東鋼鐵股份有限公司萊蕪分公司型鋼廠

共青團組織作為黨組織的助手，肩負著新的時代和帶領新時期的中國青年的責任。特別是在社會主義市場經濟建設的過程中，共青團組織將面對著難得的歷史機遇和艱巨的挑戰，而企業的共青團工作要在新時代背景下大有作為，就需要在管理機制、運營機制、思維模式上進行創新，在崗位責任和制度等多個層面上進行落實，爭取更大的發展機遇。

一、新時代共青團工作的意義

中共二十大的圓滿召開，是中國進入一個新的發展階段，也是中國社會進入了一個關鍵的時代，是一個新的時代和新的時期。加強共青團工作，加強共青團員自身的作用，是新時期黨對共青團員工作提出的呼喚和要求。目前，中國正在進入全面深化的重要階段，市場經濟體制正在向規范化、法治化方向發展。在新形勢下，企業要大力推進共青團工作，為廣大青年員工搭建一個良好的服務環境，要發揮年輕員工的聰明才智，發揮他們的主觀能動性。公司要與時俱進，不斷提升自身的能力和經營能力，以滿足發展的需求，只有這樣，企業才能在激烈的市場中生存和發展。同時要將自身的管理方式、制度與工作結合起來，建立一種嶄新的以服務為本的工作觀念，持續高效地開展業務和經營，同時還要以一種務實的敬業態度，不斷地尋找與服務大局相結合的連接處。要以服務企業為中心，以實現共青團工作。在不同的企業中，通常會有一些與合理的提議有關的主題[1]。

二、做好企業共青團工作，必須明確團工作的定位

（一）思想觀念上要定位準確

共青團工作是企業工作的一部分，但作為黨組織的后備軍和重要的中堅力量，企業的共青團應該是緊緊圍繞著企業生產經營建設與經濟收益提升來進行各項工作，充分利用團員新生力量的積極性，千方百計地提升產品質量、產品的價值和產品利潤，降低成本，推動企業迅速發展。

（二）工作內容上要定位明確

團組織工作涉及的范圍很大，但并不是說要面面俱到。因此，必須正確貫徹有所作為的工作方針，做到兩個堅持：第一，是一定要堅持服務企業生存發展的定位，充分發揮共青團的組織優勢，激發青年團員的積極性，促使企業總體目標實現；第二，是要以青年發展成才的目標為導向，共青團要關心和保護青年人的合法權利，為青年的發展創造有利的條件，并為之提供切實的支持和服務[2]。

三、企業共青團工作的現狀

隨著時間的推移，企業面臨的市場競爭日趨加劇，然而，受客觀、自然等因素的影響，目前的企業在開展共青團工作的進程中遇到了困難，其主要體現在：

（一）企業共青團無明確的職責分工

在現代的企業制度中，根據科學、理性的管理，職責權限較為清晰，不容易將自己的具體要求與需要分開，專為團委制定一項工作。因為共青團是一個集體性的自發組織，沒有權力，沒有資金，執行任何工作都會遇到各種困難。在這種情況下，所有的青年團員都要想方設法，尋找最好的切入點，參與到企業的生產和運營中去，開展各種有效的項目。

（二）共青團工作開展的思想認識度不足

目前，很多企業對于深入開展共青團工作的認識還不夠，認為共青團工作的實踐意義和價值不高，對于推動和服務于企業的生產、管理工作沒有任何作用；由于多種不同的認識誤區，導致了共青團工作的成效不明顯。

（三）團干部隊伍良莠不齊

加強共青團工作，就必須依靠一批具有較強實力的團員隊伍，但現實條件下，很多企業都存在缺少共青團團干部，同時，當前共青團團員素質低的現狀對工作質量有很大的制約。

（四）團組織后備力量薄弱

很多優秀的青年人參與共青團工作的熱情不高，共青團缺乏凝聚力和向心力。青年人對共青團開展的主題活動主動性不夠，有時候一些好的主題活動沒法在日常工作中進行，這樣的做法會削弱團組織的影響，企業的共青團工作發展受到阻礙。

（五）共青團凝聚力不足

在現實條件下，很多青年員工對于參與共青團工作的積極性和主動性較差，缺少凝聚力，造成這些問題的因素有兩方面，第一，是企業的團組織體系不健全，或者存在一個共青團組織不健全，缺少相應的規章制度，沒有專門的管理人才，就像散落的沙子；第二，是共青團工作存在形式主義，開展的專題會議不多，聲音不大，這些都造成了廣大的群眾認同程度偏低，年輕員工的參與程度偏低。

四、做好共青團工作服務企業科學健康發展

（一）完善的工作運行機制以及合理定位共青團工作內容

在對企業共青團工作的實踐中，共青團應該進行不斷地創新，既要適應社會發展需要，又要適應企業的改革，要不斷地改進隊伍的活動主體；拓展團隊工作范圍，擴大團員工作覆蓋面，讓年輕一輩參與到企業的生產經營與管理中，為促進我國的社會和經濟發展作出更大的努力。應對基層團組織的職責越來越多地兼職化的現象，必須保持有效的協助、交流和溝通，建立完善的協調聯絡點制度和推動體系，把團組織的方針政策要求和主題活動的精神實質貫徹到位，把團組織的工作進行落實，使團干部在一定的時間內使精力得到有效利用，充分發揮好團員的作用，干脆利落。充分思考，抓住關鍵，設定奮斗的目標，達到了事半功倍的目的。

共青團是由黨的領導和青年群體組成的，隨著當前的社會發展進程不斷前進，廣大青年逐漸成了社會和經濟發展的骨干，成為許多企業的中堅力量。企業發展趨勢、社會經濟發展需要共青團組織不斷地在企業內部開展黨員干部思想政治工作，從而在正確的三觀指引下，不斷實現人生價值、為企業發展趨勢做出更大的貢獻。首先，要把服務作為團組織發展的基本思想，深入到每項工作，抓住服務青年團員這個出發點，認識和把握好青年團員的心態，了解青年團員的動態，是與青年團員保持密切關系的重要環節。團組織要將自己的工作融入公司工作的全局，“以服務為本”為核心的思想貫徹落實，是積極推動增強服務工作的極好契合點，發揮團員在公司發展中新生力量和團員的先進性。同時，要強化對青年職工的思想政治教育和創新能力的培養。新時期，共青團根據新形勢改變教育內容、方法，切實提升青年團員的素質，圍繞企業文化，使青年團員主動參加企業文化建設的主體活動，把青年團員的思想素質、科學文化水平、專業技能的熟練度放在重要的位置。

（二）加強思想政治教育，強化共青團工作的服務意識

搞好職工思想政治教育，不僅能使職工的心靈受到感染，而且能使人們的人際關系更加和諧。情感是關系中的潤滑劑，是加強團結的黏合劑，是轉化思想的催化劑。企業各級團組織要適應新形勢，結合企業的實際情況，加強思想政治工作，使思想政治工作不斷更新，并且要正確指導和鼓勵年輕一輩積極參與企業發展的全局觀念，提高他們的工作水平。首先，要對年輕員工進行教育與學習。其次，要培養年輕員工的職業道德。例如機關黨員參加先進人物講座，深入開展“向勞動模范學習”等，樹立勞動最光榮的價值觀。

在增強責任感的同時，還要注意為廣大青年提供服務，這樣，團組織就能更廣泛地聯絡青年人、吸引青年人，最大限度地團結青年人、影響青年人。既要抓住年輕人的需要，同時要拓展其特定的服務內容。青年學生的學習、生活、工作，是各級共青團組織的重要組成部分，同時根據年輕人的需求，不斷地擴大青年的學習、培訓、生活、工作等方面的服務。

（三）工作思路的創新以及為青年人才提供優秀發展平臺

正確的工作思想是搞好青年團員工作的先決條件。具有條理性，可將共青團工作整體的方向定位清楚，將共青團團組織工作中所有的力量進行統一，以實現其工作目標。所以，要根據各方面的具體情況，在每個階段，都要有自己的獨到見解；按照這個設想，共青團的各項工作的開展都可以按照這個設想進行。在加強責任感的情況下，堅持“三服務”工作思路，理解黨的要求，關心時代發展，了解青年需求，必須在服務大局和服務社會中實現服務青年的成長成才。

共青團員是黨的后備力量，在一切青年工作中發揮著舉足輕重的地位。在公司轉型的過程中，青年團員的觀念和素質需求也在不斷地變化。以青年團員的身份，必須在社會事業的轉變中，按照政治教育的理念來指導共青團工作，努力地把握青年的思想和行為，凝聚青年、團結青年、服務青年。我們要認真思考，從實際出發，采取切實的舉措。比如，通過板報聯誼會、座談會等形式，大力進行政治思想政治教育；圍繞著黨中央的方針、政策、企業情況開展工作，強化職業操守，注重對科技產品的專業化技術教育和技術的學習和訓練。在此基礎上，要加強對年輕職工的認識，加強對他們性格進行培育，對他們的愛好進行培育，比如各類足球賽.詩詞朗誦比賽、攝影比賽等，為他們提供展示才華和提高自我的機會，讓企業共青團工作能夠順利開展，并且能夠高效完成[3]。

（四）豐富企業共青團活動的思考以及加強隊伍建設

共青團的生命力與活動力在于組織的活動，但變化的是載體，不變的是主題。面對企業共青團組織的萎縮、活動影響力由于參與不夠而逐步消耗的傾向，企業共青團要密切聯系青年一代的思維模式、個人愛好、權益要求，通過組織靈活多樣、形式新穎、主題鮮明活動凝聚青年人，讓青年進行學習與教育，團結青年。這也是開展具有企業特色的企業主體活動。企業團組織要明確地把握好今年的重點任務，并且與安全生產工作緊密結合起來，切實做到對生產安全的保障，把共青團工作深入到年輕員工的思想最深處，并轉化為崗位行動。要確保在本崗位上做好本職工作之外，并通過參與主題教育，參與到企業的發展，同時發揮出帶頭作用，讓企業共青團工作得到發展。

當前，公司團干部缺乏專業技能或素質不高，作為一個單位，要結合實際，進一步強化共青團團隊建設力度，要建設一支政治過硬、能力扎實、業務過硬的團干部團隊，因此，必須強化對團干部政治理論教育，幫助企業團干部牢固樹立正確的政治觀、價值觀念，強化對團干部個人品德涵養，讓企業團干部積極做中華傳統美德的學習者、傳承和踐行者；要強化提高團干部業務能力，使其成為具有現代綜合素質的優秀青年。

（五）提高企業共青團凝聚力

要提高凝聚力必須要做到緊密圍繞黨建工作推動團隊擴大具體要求，要認真領會黨中央的有關指示，做好生產、安全、運行等工作，同時要向上級匯報工作，要堅持“黨有召喚，團有動作”，始終堅持團組織與團員同在一起。在日常工作中也要有積極的、活躍的主題，讓團員的業余生活變得更加豐富，同時也可以讓他們在工作中鍛煉自己，而且加強團員凝聚力，可以為今后的工作打下良好的基礎。團組織還可以從熱愛年輕人的工作中選拔一些有敬業精神的年輕人，來培養自己的團員隊伍，最終提升自己的整體素質。

為團組織的健康發展開辟新的新形勢，與青年“零距離”地連接在一起。堅持以“把力量傾斜到產線，能力從產線鍛煉，作風在產線轉變”為中心理念，把工作重點轉移到產線上，把產線的工作效果體現出來。開展以“產線年輕化”為主題的團日主題活動，提升基層團組織的吸引力，“筑牢基層橋頭堡”。高質量的為青年提供優質的服務。按照“堅定信念，關愛青年一代，提高工作水平，擁有優良作風”等要求，加強業務能力的培訓，通過四個工作協作區域的交流，制定了《共青團工作“最受歡迎的”案例匯編》。舉辦“品讀書香，致敬經典”青年讀書分享會，正確引導年輕人多讀、溝通、交流經驗。搞好“雙推雙促”，為黨政機關和為企業、事業單位提供優秀的員工，促進黨員和團員的共同成長，促進青年成長。

綜上所述，新形勢下，如何強化共青團團組織的工作，對于公司的長期發展具有重要的作用。所以，共青團工作要著眼于現實，準確地掌握青年的思想和特點，切實解決發展中的問題。這樣，我們的青年團員工作才能不斷向前發展，為公司的發展和壯大提供一批優秀的青年干部。