強化群團工作，助力人才成長

張靜 通號工程局集團城建工程有限公司

一、引言

新時代，國有企業的青年人才是企業生存發展主力軍、生力軍，是國企保持創新的中堅力量，是企業持續穩定高質量發展的堅定基石。

黨的群團工作是黨通過工會、共青團、婦聯等群團組織開展的群眾工作，是黨組織動員廣大人民群眾為完成黨的中心任務而奮斗的重要工作[1]。在黨的二十大報告中，習近平總書記曾強調，“全黨要把青年工作作為戰略性工作來抓”。這一重要論斷，深刻揭示了青年工作在黨和國家事業全局中的戰略性地位。對新時代新征程下的國有企業做好青年培養工作具有重要的指導意義。青年人才培養工作作為國有企業黨的群眾工作的重要內容，做好群團工作，有助于調動廣大青年人才的積極性和創造性，推動青年人才更好地投身到企業建設中去，有助于促進國企發展。文章以A企業為例，簡要介紹了企業青年人才現狀，并結合現狀重點闡述了如何通過群團工作的有效開展培養青年人才,及通過強化群團工作，在推動青年人才成長方面所取得的成效。

二、A企業青年人才現狀

青年人才一般是指35周歲及以下的，具有中級及中級以上職稱的，或者取得了大專及大專以上學歷的，并且在企業日常生產經營及管理過程中起著一定關鍵作用的人員[2]。A企業自成立之初，公司人員呈現以下三個突出特點：一是公司新成立，人才組成的區域環境、文化背景等均不同。二是青年人才人數占比較大，占比超95%，公司人才結構呈現年青化、年輕化。三是新時代的青年人才與時俱進、思想解放、知識豐富、成長愿望強烈、敢于接受新事物、迎接新挑戰，勇于創新，擁有較強的適應能力和學習能力，可以迅速而又有效地運用新知識技能，加以正確引導便能發揮重要作用，代表著企業的未來。

作為最具活力、最富激情、最有能力的群體——青年人才，他們是企業可持續高質量發展的核心所在。優秀青年人才的培養工作不是一蹴而就，更無捷徑可走[3]。鑒于此，A企業堅持黨管人才，以圍繞中心、服務大局為原則，創新開展群團工作，教育引導廣大青年人才找準自身定位，提升綜合素質的同時，充分調動發揮青年人才的積極性和創造性，為推動公司持續高質量發展奠定了堅持基礎，提供了堅強的組織和人才保障。

三、A企業強化群團工作，推動青年人才成長重要舉措

作為國有企業分子公司的A企業以“黨建思想引領、服務中心大局、匯聚青年合力、促進和諧發展”為工作思路，扎根一線，依托青年人才，創新開展群團工作，多方聯動、發揮優勢、強化宣傳、正向激勵、形成合力，教育引導青年人才切實堅定理想信念，打好基礎、提升素質、敢于接力奉獻青春力量，融入企業高質量發展，培養了青年人才與公司“同呼吸 共命運”的共同價值情懷，為公司和諧發展穩定凝聚了青年人才力量。

（一）組織領導，重視青年人才培養

高度重視青年人才培養工作。黨支部牽頭，黨支部書記親自“掛帥”，選好配強群團組織的領導班子，壓實工作責任，充分發揮群團組織的優勢，加強對青年人才的培養力度，形成了上下互動、統籌協調的工作格局，確保把青年人才培養工作抓實抓細。

（二）理論學習，引領青年人才成才

加強青年人才政治理論學習，引導青年人才樹立正確核心價值觀，自覺增強大局意識、責任意識和服務意識，以主人翁精神狀態投入公司各項工作中去。習近平總書記曾引用《中庸》中的名言：“博學之，審問之，慎思之，明辨之，篤行之”來教育青年干部如何開展學習研究。由此看見，青年人才加強理論學習是筑牢能力之基、修身之道，成事之本。一是深刻認識到加強理論學習對青年人才培養的重要性，以黨建帶工團建，通過及時傳達學習黨的二十大精神，習近平總書記“七一”重要講話精神，習近平總書記在慶祝中國共產主義青年團成立100周年大會上重要講話精神，通過“三會一課”“主題黨日團日活動”，黨史學習教育、黨建品牌創建、五四系列活動、迎國慶系列活動、“紅色觀影”“青春心向黨 百年再起航”主題云團課等形式多樣的特色活動，筑牢了青年人才思想基石。二是充分利用安全生產月，節能宣傳周，廉政建設教育月、重大節日等主題活動，全面宣傳黨的政策法規、公司的各項制度規定等，加大青年人才理論學習，促進企業文化落地生根，促進積極的事業觀厚植青年人才心中。三是抓好形勢任務教育學習和優良傳統教育學習，充分利用微信、公眾號、學習教育培訓班等做好各項宣傳教育工作。加強戰略決策高度、技術素質領先、工匠精神、勞模精神等一系列觀念學習、思想教育學習，培養青年人才學習的主動性和時效性的同時，潛移默化地引導作用青年人才正確對待自身發展和成長。

（三）選育并舉，助推青年人才成才

一方面嚴格按照黨管干部黨管人才的要求選拔任用干部，嚴格執行公司干部選拔任用管理制度，創新青年干部管理方式，堅持干部選拔擇優原則，不唯年齡、不唯身份、不唯學歷，以突出工作在一線，35歲以下的優秀知識青年人才進行優先推薦、加力培養、委以重任，并堅持把優秀青年人才、青年技術骨干作為發展黨員的重要后備人才，給青年干部搭建寬松的成長平臺和干事創業的環境，形成了不拘一格用人才的新格局。另一方面是針對青年人才崗位特點和職業發展要求，組織開展職稱評定、專題培訓、“老帶新”、職工大講堂、技術大比武、人才體制改革等工作，并圍繞公司管理、項目建設、降本促效、提質增效等方面，加強崗位實踐能力培訓，優化青年人才隊伍，提升青年人才隊伍數量和質量，推動青年人才提高業務綜合素質能力，從而形成可持續發展的青年人才梯隊，為公司發展提供了核心競爭力。

（四）學以致用，鍛造青年人才成才

緊抓實踐鍛煉，堅持在實踐中鍛造青年人才。有計劃地推動青年人才參與到科研課題研究、QC小組創建活動中去，教育引導青年人才在工作時間中思考、互動交流和分享，增強思考和解決問題的主動性，促進業務知識技能的有效轉化，從而，激發青年人才學習積極性和內生動力，主動“自覺”學、“我要學”。同時，團結調動廣大青年圍繞公司發展、經營管理、急難險重任務等方面積極建言獻策，向優秀青年干部分配急難險重專項任務，把青年干部放在關鍵崗位重要崗位，在實干中鍛煉能力，通過組織開展“青年突擊隊”“青年崗位能手”《青年黨員講故事》等“青”春活動，引導青年人才學以致用、立足本職崗位建功成才。

（五）營造氛圍，激勵青年人才成才

鞏固宣傳工作陣地，號召青年人才成才。圍繞工程推進、安全生產、經營管理、項目發展、職工生活等方面精心組織、充分發動，通過懸掛橫幅、張貼展板、文化墻、文化長廊、內外媒體、主題征文、故事特寫等方式深入宣傳、營造氛圍，大力倡導和鼓勵青年人才積極參與到施工生產建設全過程，用青春熱血汗水智慧書寫壯麗青春，努力營造青年同志樂于和甘于創新創造，勤于和善于比拼，勇于和敢于挑戰困難的干事創業氛圍。

強化正向激勵，發揮青年人才典型引領作用，激勵青年人才成才。堅持從理想信念堅定、品德技能好的青年業務骨干中發展黨員；堅持通過技能培訓、技術比武、QC小組創建等方式培育技術過硬的青年黨員干部隊伍；堅持通過主題勞動競賽、“黨員先鋒隊”“黨員先鋒崗”“紅旗責任區”“黨員身邊無事故”“青年突擊隊”等主題活動的創建做好榜樣引路，選樹示范典型；堅持通過“五四表彰”“兩優一先”“優秀班組”等評選推薦工作，深度挖掘提煉宣傳先進精神，匯聚做強做優做大企業的強大精神動力，堅定廣大青年黨員干部聽黨話、跟黨走的思想政治自覺，激勵廣大青年黨員干部群眾向優秀標桿看起，發揮青年才干，勇爭模范標桿，凝聚高質量發展的奮進力量。

（六）服務青年成長，凝聚青年合力

加強人文關懷，增強青年人才認同感和歸屬感，凝聚青年合力。一是持續開展談心談話活動，深入基層一線，走訪、傾聽、服務青年人才。針對企業管理、薪酬待遇、個人發展等方面，與青年職工面對面交流，了解訴求，并充分考慮職工的合理化建議，重點指導工作實踐，增強了青年人才的歸屬感，增進青年人才對公司發展的信心。二是通過后勤管理再優化，營造更加人性化和溫馨的工作環境。加強辦公區域、職工餐廳、集體宿舍等區域的衛生、安全檢查，及時維修、增補損壞的物品，積極進行食堂的籌建、改建，舉辦集體生日會，豐富了職工的日常生活，提高了團隊凝聚力。三是關心關愛常態化，營造和諧暖心氛圍。持續開展“六一”兒童節關愛、職業健康傳播、“夏季送清涼”“學黨史 向職工群眾推薦讀書”“搭橋交友”“職工無難事、職工無小事”“愛心募捐”、困難幫扶、生日會等關心關愛活動，持續開放職工小家書屋，創新開展“99公益日”“愛心采摘”“無償獻血”“我為群眾辦實事”、普法宣傳走進工地等專題活動，傳遞了企業溫暖，彰顯了央企擔當，增進了青年人才與企業共同發展的信心和決心。四是創新開展“五一最美勞動者”視頻朗誦比賽、“整齊劃一”的職工工間操、“線上運動會”、戶外健步走、“青春不一Young”、主題紅歌比賽、“青年團員學雷鋒 志愿服務”“百年心向黨，奮進新征程”青年文藝作品征集等文體活動，豐富了青年員工的業余文化生活，使青年員工樹立起積極、樂觀、向上的工作和生活態度。

四、A企業強化群團工作，推動青年人才成長取得成效

A企業通過加強群團工作開展，實現了以點帶面，一線貫穿，激發了廣大青年人才的積極性、主動性、創造性，激發了青年人才的榮譽感、責任感、使命感，增強了公司的向心力和凝聚力，形成了“立足崗位比作為青春熱血筑夢想 創先爭優當先鋒”的良好氛圍，匯聚起了公司高質量發展的磅礴力量。主要體現在：

一是公司經營管理有攀升。近幾年，A企業市場經營、營業收入、施工利潤逐年有攀升，樹立了良好的企業形象和知名度。

二是安全生產管理有斬獲。A企業下轄多個項目部榮獲省市級安全文明標準化示范工地。

三是科研工法有成效。A企業以項目工程為依托，以青年骨干為力量，以科研工法為抓手,全面帶動了項目人員專業技術研究創新的興趣和積極性，為公司全面提升工程質量管理水平奠定了基礎，為今后的高質量施工、運營維護奠定了基礎。短短三年，分別取得了省級工法（4項）、國家實用新型專利（5項）、國家發明專利（1項）、QC小組優秀成果獎（6項）、BIM課題獎等獎項（2項），五項專利已成功應用到工程項目中。

四是人員管理發展有進步。進一步優化了隊伍結構，提升了人才隊伍素質，提高了公司發展核心競爭力，先行先試做出了表率。近幾年，青年員工擔任公司中層以上崗位、項目領導班子等關鍵崗位占比逐年提高，目前占比18%；經黨支部推選中層以上青年干部15人，工程師等職稱技術人才逐年增加，人均年齡35歲，構筑了公司發展的青年人才優勢。

五是凝聚合力出成績。通過加強群團工作開展，實現了分公司和項目部的多方聯動，引導和號召了廣大青年員工積極向黨組織靠攏，增強“四個意識”，堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，紅心向黨、紅心向企，凝聚了公司發展合力。近幾年，黨建品牌創建階段性成果被收錄股份公司集錦中，黨建品牌已參加創建評選活動，開展的“我為群眾辦實事”實踐活動中入選股份公司實事書籍中，女職工集體榮獲股份公司級“先進女職工集體”榮譽稱號，職工才藝多項參賽作品榮獲股份公司級獎項，“黨課開講啦”——《青年黨員講故事》被局級單位選中。黨支部榮獲先進黨支部榮譽稱號，工會職工之家獲山西省總工會“模范職工小家”，多項文體活動比賽均榮獲獎項，4名青年干部榮獲股份公司級、局級榮譽。

五、結語

青年興則企業興，青春強則企業強、國家強。青年人才是國有企業長足發展的人才基礎。國有企業青年人才培養是國有企業可持續發展的人才支撐和智力保障。國有企業要做大做強做優，就要把青年人才培養工作作為重要工作來抓，充分依托群團工作營造青年人才成長成才的良好氛圍，給青年人才提供更多的機會和平臺，使青年人才的積極作用能夠最大化地發揮，推動國企現代化和創新性建設。

總結過去，展望未來。A企業將持續創新開展群團工作，真正把群團工作的“魂”聚起來，“本”固起來、“基”強起來，努力建設一支志存高遠、德才并重、情理兼修、勇于開拓的新時期基層青年鐵軍,不斷開創新形勢下群團工作新局面，為公司高質量發展提供有力支撐，在新時代新的趕考路上再創佳績。