企業工會助推企業高質量發展

陳婕 江西省交通投資集團有限責任公司

王蕊 江西省交通投資集團有限責任公司南昌北管理中心

結合實際情況來看，國有企業工會本質上屬于黨員與基層職工溝通交流的主要橋梁。伴隨著我國社會、經濟發展新形勢的到來，國有企業工會需在端正自身政治站位的同時，不斷強化自身的政治思想意識，并通過充分確保工人利益來為國有企業現代化可持續發展目標的實現提供更為充分的保障。在此過程中，國有企業需正確認識到企業工會在自身經營發展中具有的重要作用，進而在充分發揮企業工會作用的基礎上，促使國有企業的高質量發展目標能夠得以實現。

一、新形勢下企業工會的重要性

（一）推動企業發展

在當前社會，國有企業在經營發展的過程中，企業工會所具有的作用能否得到全面發揮將會對企業整體的現代化發展效率與質量造成十分直接的影響。結合實際情況來看，伴隨著國有企業升級轉型等工作的不斷深入，多數國有企業逐漸認識到了企業定位與企業文化的價值，并針對其開展了較為科學的規劃工作。而企業工會則能夠在嚴格落實以人為本工作理念的同時，促使人才發展戰略在國有企業中具有的作用能夠得以全面發揮。此外，企業工會工作的開展還能夠在充分確保企業職工個人利益的過程中，有效提升職工的企業歸屬感與責任感，進而促使職工能夠在充分發揮自身主觀能動性的基礎上，不斷提升自身的工作開展效率以及開展質量，最終進一步推動國有企業的經營發展效率[1]。

（二）統一員工思想

現階段，企業工會通過針對基層職工開展人文關懷等工作，能夠在幫助企業基層職工有效解決自身工作、生活中出現的各類問題的同時，幫助職工樹立起主人翁責任感和企業榮譽感，最終促使其在積極參與企業生產經營活動的過程中，國有企業自身價值的提升提供更為充分的保障。結合實際情況來看，在國有企業經營發展過程中，企業工會還能夠在帶領、引導基層職工的同時，確保企業職工能夠通過學習和思考等活動的開展來進一步提升企業整體發展基調的統一性。其次，企業工會通過針對職工開展思想政治工作還能夠在不斷提升職工政治思想水平的同時，使其思想觀念更具統一性，進而確保企業內部整體的凝聚力能夠得到有效提升，并促使企業內部職工能夠將自身所具有的價值更加充分地發揮出來，最終為職工價值的提升以及國有企業高質量發展目標的實現打下堅實的基礎。

二、企業工會促進國有企業高質量發展中的問題

（一）作用發揮不夠

由于國有企業自身生產經營任務的繁重，致使其在現代化發展的過程中往往重視企業整體的經濟效益，從而相對忽視了企業工會這類難以給企業帶來直接經濟效益的部門。結合實際情況來看，在國有企業轉型發展的過程中，部分國有企業通常會將企業工會與其他部門進行合并，最終導致國有企業難以將企業工會所具有的價值全面重視起來[2]。其次，因部分國有企業自身工會機構、制度以及人員構成等多方面因素的影響，致使企業工會所具有的價值也難以得到有效發揮，而企業工會組織獨立性的缺失將會導致其在落實具體工作時無法正確地認識到企業工會工作在企業現代化經營發展中具有的重要作用，再加上國有企業工會工作開展經驗的缺乏，以及未能夠充分了解相關政策法規，致使國有企業工會工作開展形式十分單一，進而逐漸與國有企業新時期的發展需求相背離，最終直接地影響了企業工會工作的價值發揮。

（二）維權力度不足

為了能夠在全面滿足新時期對國有企業提出的新要求的同時，進一步提升國有企業在現階段市場經濟環境下的發展質量，國有企業便需將用工模式的創新全面重視起來，并借助合同工、勞務派遣等多種用工方式的綜合應用來進一步確保企業生產經營的靈活性。結合實際情況來看，國有企業在應用多元化用工模式時，其還需做好勞動關系與薪資水平的匹配工作，從而促使職工的個人利益能夠得到更加全面的保障。其次，利益群體的不同致使其存在的需求也大不相同，為此，國有企業需將利益資源的分配與調整工作嚴格落實到實處，并在有效維護群體合法權益的同時，為國有企業高質量發展目標的實現奠定更加健康的內部發展環境。在此背景下，企業工會工作的開展面臨的主要問題為如何在有效提升工會影響力的同時，更加全面的確保各利益群體的合法權益。然而，由于企業工會工作的開展主要以工會政策體系為依據，這使得國有企業工會工作的開展形式十分單一，并存在著較為明顯的局限性，進而導致企業工會工作的開展無法真正維護職工的合法權益，企業工會的價值也因此難以得到全面發揮[3]。

（三）工作服務水平不高

如何為基層職工提供服務屬于國有企業工會工作的主要開展內容之一。在我國社會經濟體系不斷發展的背景下，國有企業內部基層職工的工作、生活方式均出現了較為明顯的變化，并且其在生活方面的需求與期待也在不斷地提升著。在此背景下，國有企業工會組織則需在深入了解企業基層職工實際需求的同時，做好服務形式的創新工作，從而全面提升自身服務質量的過程中，進一步滿足基層職工的生活與工作需求，最終促使其能夠積極地參與到國有企業的現代化發展中去，進而為國有企業高質量發展目標的實現奠定更為堅實的基礎。然而，由于企業工會服務模式的滯后，再加上服務內容的單一，致使企業工會工作的開展往往難以全面的滿足企業基層職工在生活、工作等方面提出的新需求，最終導致國有企業工會工作的開展價值無法得到全面發揮，企業工會工作的開展水平也將因此難以得到有效提升，進而嚴重地影響了國有企業現代化經營發展的效率與質量。

三、通過企業工會促進國有企業高質量發展的措施

（一）充分發揮工會作用，提升企業職工歸屬感

結合實際情況來看，在國有企業經營發展的過程中，企業工會的性質通常是由中國共產黨與工人之間存在的關系為基礎進行確定的。在此背景下，國有企業需通過將中國共產黨的領導與工會工作進行有機融合方能夠將企業工會多具有的作用更為全面的凸顯出來。其次，國有企業在落實工會工作時，其還需確保自身工會工作政治方向與我國政治方向的一致性，并在明確自身政治定位的基礎上，通過針對我國先進思想理念進行深入學習的方式來進一步確保企業工會工作的開展效率與質量。再次，企業工會還需服務于企業自身的戰略發展規劃，并在嚴格落實自身工作任務的過程中，通過引導的方式確保國有企業基層職工能夠緊隨社會發展的步伐，進而為國有企業的高質量發展營造出更具健康性的發展環境[4]。此外，企業工會還需將思想政治教育工作嚴格落實到實處，并以此來幫助國有企業基層職工正確認識到企業工會具有的作用，從而確保企業工會所具有的作用能夠得以全面發揮。最后，企業工會需根據國有企業的發展需求進行深入分析，并通過制定科學的思想政治培訓計劃的方式促使基層職工的政治認識水平能夠得以提升，最終在有效激發基層職工工作熱情的基礎上，強化國有企業的幸福感與歸屬感，進而使得企業工會在國有企業高質量發展中具有的作用能夠更加全面地發揮出來。

（二）依法依規獨立自主開展工作

在當前社會，國有企業在工會組織在開展落實具體工作的過程中，其需嚴格遵守相關法律法規，并貫徹落實以職工代表為核心的現代化管理形式，從而為國有企業勞動關系和諧性的提升提供更為充分的保障。其次，企業工會還需將民主程序以及民主決策等落實到國有企業的經營發展中去，并通過不斷完善自身組織形式的方式將職工在企業決策、管理等方面所具有的重要作用更加全面地凸顯出來。再次，國有企業需予以工會組織必要的參與權、選舉權等基本權利，從而促使企業工會工作的開展更具客觀性。結合實際情況來看，通過民主選舉這一形式的合理應用能夠確保工會員工代表能夠將自身所具有的職工代表權力充分發揮出來，并促使其有效地參與到國有企業的經營決策等工作中去。在此過程中，企業工會還需做好職工提案的收集工作，并以此來充分激發國有企業內部職工的主觀能動性，進而確保企業職工能夠參與到國有企業的高質量發展中去[5]。最后，企業工會還需做好企業事務的公開工作，并不斷拓展國有企業民主事務的深度，進而在有效維護企業基層職工合法權益的同時，為企業的經營發展注入新的活力，最終在幫助企業職工獲取企業歸屬感以及認同感的基礎上，確保企業工會能夠為國有企業的高質量發展提供更為充分的保障。

（三）不斷提高工會干部隊伍素質

企業工會干部隊伍的整體素質是影響國有企業工會工作作用發揮的主要因素之一，并且其還會對企業工會工作的開展質量以及民主權利維護的效果造成十分直接的影響。為此，國有企業需在明確工會工作開展作用的基礎上，根據自身的發展需求制定科學的工會干部培訓方案，并引導工會干部積極地參與到工會業務培訓以及思想培訓等工作中去，從而在提升工會干部隊伍整體綜合能力素養的同時，為企業工會工作的開展與作用的發揮奠定更為堅實的基礎。結合實際情況來看，企業工會干部隊伍是國有企業工會工作的實施者，因此，針對企業工會干部隊伍開展專業化的培訓工作，并提升其工會工作能力與職業素養是十分重要的。在此背景下，企業工會干部隊伍則需在嚴格履行自身工作職責的過程中，將自身工作所具有的開展價值更加全面的凸顯出來，并且，其還需在針對新形勢下國有企業的發展需求進行深入探究的基礎上，做好市場發展形勢的研究工作，并從本質上夯實自身的專業能力素養，最終在有效落實企業工會工作的同時，將企業工會在國有企業高質量發展中具有的重要作用充分發揮出來，進而促使國有企業的經濟效益能夠得以顯著提升。

（四）全力維護員工合法權益

在國有企業高質量發展過程中，企業工會需將常態化維權工作的開展嚴格落實到實處。結合實際情況來看，新形勢下，國有企業基層職工在工作以及生活中出現的問題愈發多元化，為此，企業工會需通過服務工作的落實來幫助基層職工更加全面的應對各類問題，如，企業工會可通過愛心發放、慰問等關懷形式的合理應用來及時了解基層職工在生活、工作中遇到的困難，并通過幫助其解決困難的方式來進一步提升企業與基層中間關系的和諧性。其次，企業工會還需將國家扶貧政策貫徹到企業工會工作中去，并通過與當地政府部門協同合作的方式來進一步確保扶貧政策的落實成效，并借此來進一步提升政府部門與國有企業間的聯系性。此外，企業工會還需通過針對企業內部資源進行整合的方式將基層職工所具有的工作熱情充分激發出來。在此過程中，企業工會需正確認識到專業技術人才在企業高質量發展中具有的價值，從而通過針對職工專業培訓手段進行創新來為其專業能力水平的提升提供更為充分的保障，進而進一步推動國有企業的高質量發展效率。

（五）轉變企業工會工作方式、創新工作理念

伴隨著新形勢的到來，企業工會只有在轉變自身工作方式的基礎上針對企業工會工作理念進行創新方能夠進一步確保工會工作的開展效率與質量，并在凸顯企業工作重要作用的同時，全面提升工會在國有企業經營發展過程中的話語權，進而為企業工會工作的有序開展提供更為充分的保障。其次，國有企業若想將工會在自身高質量發展中具有的作用有效發揮出來，其便需做好工會工作重點的明確工作，從而促使企業工會在及時發現企業發展難點的同時，從維護基層職工合法權益的角度針對這類影響國有企業發展效率的難點問題展開深入探究，從而確保國有企業經營發展的健康性。此外，企業工會需通過深入基層的方式來真正掌握國有企業基層職工的實際工作狀況以及生活狀況，并做好基層職工合理化意見建議的收集工作，從而在幫助基層職工有效解決問題的同時，促使基層職工的工作積極性能夠得以提升；最后，時代發展方向通常會對企業工會組織造成較為直接的影響，為此，其還需在針對時代發展方向進行深入分析的基礎上，正確認識到新形勢下企業工會在國有企業經營發展中具有的積極作用，并以此來將工會工作的開展重點放在如何有效推動企業高質量發展以及如何有效貫徹以人為本理念等方面，進而為國有企業高質量發展目標的實現奠定更為堅實的基礎。

四、結語

綜上所述，在國有企業現代化發展的過程中，企業工會是黨與企業內部基層職工溝通交流的主要渠道之一，也是我黨政策體系能否在國有企業中得以有效落實的重要基礎。為此，企業工會需正確認識到自身在企業高質量發展過程中具有的作用，并不斷提升自身的服務能力、維護基層職工的合法權益，從而進一步提升國有企業與基層職工間的和諧性。伴隨著我國經濟發展新形勢的到來，國有企業工會組織還需不斷強化自身的政治思想認知，明確工會組織的政治定位，并針對國有企業的高質量發展展開深入的探究活動，進而在全面凸顯國有企業工會作用的基礎上，有效促進國有企業的高質量發展效率。