國(guó)有企業(yè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍建設(shè)探討

秦慶逵 他宇虹

摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈與國(guó)際化，對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展提出了更多的挑戰(zhàn)，建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍是國(guó)有企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。本文著眼堅(jiān)定信仰深化理論武裝，以提高能力素質(zhì)為關(guān)鍵，全面加強(qiáng)青年干部隊(duì)伍建設(shè)，健全完善干部工作“五個(gè)體系”，一體推進(jìn)干部“選、育、管、用”，對(duì)建設(shè)一支忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍提出了深入的探討。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);高素質(zhì)專業(yè)化;干部隊(duì)伍;建設(shè)

中圖分類號(hào)：F24 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2022.05.026

隨著改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)不斷推進(jìn)，國(guó)有企業(yè)各項(xiàng)工作對(duì)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)能力、建設(shè)提出了新的更高要求。黨肩負(fù)執(zhí)政使命的長(zhǎng)期性和艱巨性，黨面臨的長(zhǎng)期性和復(fù)雜性考驗(yàn)、國(guó)有企業(yè)面臨的高質(zhì)量發(fā)展的緊迫性，都對(duì)干部隊(duì)伍建設(shè)提出了更為直接和現(xiàn)實(shí)的要求。要解決這些問(wèn)題，就迫切需要不斷深化對(duì)高素質(zhì)專業(yè)化的認(rèn)識(shí)，著力提高干部隊(duì)伍的思維能力，注重工作作風(fēng)和敬業(yè)精神的統(tǒng)一，持續(xù)提高專業(yè)知識(shí)技能、綜合素質(zhì)，才能全面建設(shè)一支政治過(guò)硬、本領(lǐng)高強(qiáng)、堪當(dāng)重任的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍。

1 嚴(yán)格選拔任用程序，提高干部政治能力

1.1 立足干部選拔政治標(biāo)準(zhǔn)

國(guó)有企業(yè)要認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在干部選拔第一位，對(duì)照政治考察“五看”標(biāo)準(zhǔn)，探索干部政治考察新方式，聚焦推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)，挖掘政治標(biāo)準(zhǔn)在國(guó)有企業(yè)的內(nèi)涵，“實(shí)化”政治素質(zhì)考察內(nèi)容，解決干部政治素質(zhì)考察概念性、抽象化、難定性等問(wèn)題，把政治要求貫穿到干部選拔任用全過(guò)程。將政治考察作為一項(xiàng)長(zhǎng)期性工作，注重平時(shí)考察和任職考察，充分用好干部管理“大數(shù)據(jù)”，收集掌握巡視巡察、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、年度工作考評(píng)、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告等情況，有針對(duì)性地了解干部在急難險(xiǎn)重任務(wù)和重大斗爭(zhēng)中的表現(xiàn)。

1.2 立足干部政治能力提升

國(guó)有企業(yè)要強(qiáng)化干部理論武裝。各級(jí)干部要充分認(rèn)識(shí)馬克思主義理論素養(yǎng)是領(lǐng)導(dǎo)干部的必備素質(zhì)，是保持政治上清醒堅(jiān)定的基礎(chǔ)和前提。堅(jiān)持用新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦，不斷提高馬克思主義理論素養(yǎng)。把中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為干部教育培訓(xùn)的首要任務(wù)、考察考核的重要內(nèi)容和管理監(jiān)督的重要方面，把提高政治覺(jué)悟、政治能力貫穿干部教育培訓(xùn)和考核管理的全過(guò)程。提高干部政治本領(lǐng)。各級(jí)干部要把政治能力作為第一能力進(jìn)行強(qiáng)化，加強(qiáng)政治能力訓(xùn)練和政治實(shí)踐歷練，帶頭錘煉忠誠(chéng)品格，站穩(wěn)黨性立場(chǎng)，增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力，做到在大是大非面前態(tài)度鮮明、立場(chǎng)堅(jiān)定，能辨別政治是非、保持政治定力、防范政治風(fēng)險(xiǎn)。

2 加強(qiáng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)實(shí)踐，提升干部能力素質(zhì)

2.1 著力培訓(xùn)學(xué)習(xí)提升專業(yè)能力

把培訓(xùn)作為干部隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)的先導(dǎo)性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程，圍繞建立源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)的素質(zhì)培養(yǎng)體系，深化干部教育培訓(xùn)改革，把干部素質(zhì)能力提升培訓(xùn)納入本單位年度培訓(xùn)計(jì)劃，立足行業(yè)特點(diǎn)和現(xiàn)實(shí)需求，圍繞高素質(zhì)、專業(yè)化目標(biāo)，科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容和形式，以加強(qiáng)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想學(xué)習(xí)為首要任務(wù)，全面推進(jìn)干部理論武裝、黨性教育、能力培養(yǎng)和知識(shí)更新。強(qiáng)化個(gè)人學(xué)習(xí)提升，干部自身要有針對(duì)性地提高適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展要求和領(lǐng)導(dǎo)高質(zhì)量發(fā)展的本領(lǐng)和能力，不斷學(xué)習(xí)與本職工作相關(guān)的新理論、新知識(shí)、新技能、新規(guī)則，加快知識(shí)更新，不斷拓展工作視野，提高履職盡責(zé)的能力素質(zhì)。

2.2 著力實(shí)踐鍛煉加快發(fā)展成長(zhǎng)

堅(jiān)持把掛職鍛煉、多崗歷練作為一項(xiàng)長(zhǎng)期制度用以加強(qiáng)干部實(shí)踐鍛煉。通過(guò)下掛鍛煉、上掛培養(yǎng)、專項(xiàng)掛職等方式有計(jì)劃地選派優(yōu)秀干部到關(guān)鍵崗位工作，推動(dòng)干部隊(duì)伍建設(shè)與中心工作深度融合，引導(dǎo)干部在實(shí)踐實(shí)干中鍛煉成長(zhǎng)，在嚴(yán)峻復(fù)雜的生產(chǎn)一線、急難險(xiǎn)重的各項(xiàng)任務(wù)中磨礪，積累經(jīng)驗(yàn)，提高本領(lǐng)，提高新時(shí)期防范化解自身發(fā)展領(lǐng)域重大風(fēng)險(xiǎn)的能力。

3 加強(qiáng)青年干部培養(yǎng)，建成干部梯隊(duì)配備

3.1 擔(dān)起青年干部培養(yǎng)重大政治責(zé)任

把青年干部培養(yǎng)作為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工程，作為保證國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和后繼有人的重大戰(zhàn)略任務(wù)。切實(shí)增強(qiáng)戰(zhàn)略意識(shí)和全局觀念，把加強(qiáng)青年干部遞進(jìn)培養(yǎng)、推進(jìn)干部隊(duì)伍梯次配備作為重大政治責(zé)任，打破干部成長(zhǎng)層級(jí)限制，著力破除論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備等觀念，打破干部部門化、地域化，盡快建立持續(xù)選、重視育、適時(shí)用、強(qiáng)化管的工作機(jī)制。要加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀青年干部庫(kù)及青年人才庫(kù)管理，持續(xù)跟進(jìn)和強(qiáng)化對(duì)青年干部的培養(yǎng)，站在國(guó)有企業(yè)干部培養(yǎng)的高度，認(rèn)真履行發(fā)現(xiàn)人才、舉薦人才、培養(yǎng)人才職責(zé)，對(duì)有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀青年干部要有針對(duì)性地進(jìn)行培養(yǎng)，對(duì)德才兼?zhèn)洹I(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)、條件比較成熟的要大膽提拔使用，打破各種隱性臺(tái)階，推進(jìn)干部隊(duì)伍新老有序交替。

3.2 精準(zhǔn)施策強(qiáng)化青年干部培養(yǎng)管理

圍繞青年干部不缺學(xué)歷缺閱歷、不缺干勁缺韌勁、不缺想法缺辦法、不缺活力缺定力等問(wèn)題，要通過(guò)學(xué)習(xí)教育和實(shí)踐鍛煉有針對(duì)性的補(bǔ)齊年輕干部的發(fā)展短板和不足，努力打造一支“信念堅(jiān)、政治強(qiáng)、本領(lǐng)高、作風(fēng)硬”的青年干部隊(duì)伍。強(qiáng)化政治素質(zhì)培養(yǎng)，有計(jì)劃地安排青年干部到黨校（行政學(xué)院）等進(jìn)行系統(tǒng)理論教育和嚴(yán)格黨性教育。強(qiáng)化日常管理監(jiān)督，加強(qiáng)對(duì)青年干部學(xué)習(xí)、實(shí)踐鍛煉等情況的跟蹤了解。強(qiáng)化工作實(shí)踐鍛煉，分批把有潛力的優(yōu)秀青年干部放到基層一線、困難艱苦地方、關(guān)鍵吃勁崗位、正職崗位以及巡察工作、專項(xiàng)檢查等工作中歷練才干、磨礪意志、錘煉品性，讓青年干部經(jīng)受復(fù)雜環(huán)境、急難險(xiǎn)重任務(wù)歷練。建立青年干部“上掛下派”常態(tài)機(jī)制。

3.3 建成高素質(zhì)專業(yè)化青年干部梯隊(duì)

選拔優(yōu)秀青年干部要明確選人用人標(biāo)尺，堅(jiān)持實(shí)干導(dǎo)向，突出事業(yè)為上，以實(shí)干論英雄、憑效果定優(yōu)劣，全方位考察青年干部的工作實(shí)績(jī)，從長(zhǎng)期表現(xiàn)看其是否有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，是否能夠把各項(xiàng)要求同本單位實(shí)際相結(jié)合，真干實(shí)干、認(rèn)真履職，發(fā)掘想干事、能干事、干成事的青年干部，真正選出那些工作有思路，有韌勁、有激情、有貢獻(xiàn)的優(yōu)秀年輕干部。關(guān)注發(fā)展?jié)撃埽嘟嵌瓤疾烨嗄旮刹康乃悸芬曇埃雌涫欠裼腥炙季S和戰(zhàn)略思維，是否具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展要求的能力，從大事難事中看擔(dān)當(dāng)，看是否扛得了重活，打得了硬仗，經(jīng)得住磨難，受得了委屈，保證青年干部隊(duì)伍質(zhì)量，確保國(guó)有企業(yè)優(yōu)秀青年干部數(shù)量充足、質(zhì)量?jī)?yōu)良、梯隊(duì)合理。

4 健全選任制度體系，嚴(yán)把選人用人關(guān)口

4.1 嚴(yán)格執(zhí)行干部選任制度

落實(shí)干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)制度。圍繞正向激勵(lì)，規(guī)范和改進(jìn)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置及選拔任用，進(jìn)一步暢通干部成長(zhǎng)通道。推進(jìn)專業(yè)技術(shù)類、生產(chǎn)操作類、業(yè)務(wù)類人員成長(zhǎng)通道建設(shè)，探索建立不同類型崗位人員橫向流動(dòng)制度機(jī)制，增強(qiáng)干部隊(duì)伍整體活力。加強(qiáng)對(duì)多方面有關(guān)信息的分析，掌握一批表現(xiàn)突出、有發(fā)展?jié)摿Α⑷罕姽J(rèn)的優(yōu)秀干部，拓寬選人視野和渠道，使人選更加“立體化”。

4.2 落實(shí)選人用人主體責(zé)任

國(guó)有企業(yè)要認(rèn)真履行好貫徹落實(shí)黨的干部路線方針政策和落實(shí)新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)的主體責(zé)任，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，注重選拔使用具有較強(qiáng)專業(yè)知識(shí)、能力、作風(fēng)、精神的優(yōu)秀干部，堅(jiān)持把品德放在人才評(píng)價(jià)的首位，注重憑能力、實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)人才，把準(zhǔn)選人用人方向。履行好干部育、選、管、用的主體責(zé)任，逐步建立完善干部隊(duì)伍素質(zhì)培養(yǎng)、知事識(shí)人、選拔任用、從嚴(yán)管理、正向激勵(lì)“五個(gè)體系”。

4.3 增強(qiáng)選人用人把關(guān)功能

國(guó)有企業(yè)選人用人要做到嚴(yán)格按原則辦事、按制度辦事、按程序辦事，充分體現(xiàn)黨委的集體把關(guān)作用，嚴(yán)格把握干部選拔任用程序要求，做到執(zhí)行程序一道不少、履行程序一道不亂，沒(méi)有經(jīng)過(guò)規(guī)定程序的一律不討論、不研究。嚴(yán)格執(zhí)行干部選任工作中審批和征求意見(jiàn)事項(xiàng)，未報(bào)批或未征求意見(jiàn)的，其作出的決定無(wú)效。嚴(yán)把“人選關(guān)”，深入考察識(shí)別干部的政治素質(zhì)、道德品行、工作能力、民主作風(fēng)、廉潔自律等各方面情況，對(duì)不符合政治標(biāo)準(zhǔn)的堅(jiān)決不予提拔使用。

5 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)不斷推進(jìn)下，國(guó)有企業(yè)中高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍的建設(shè)是一個(gè)重要的研究課題，只有持續(xù)加強(qiáng)對(duì)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍的認(rèn)識(shí)，才能有效提升國(guó)有企業(yè)干部隊(duì)伍的綜合素養(yǎng)，從而推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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