新形勢下的企業思想政治工作探究

李曦

做好新形勢下的企業思想政治工作，必須站在全局的戰略高度看問題。當前，國內企業雖然成長很快，但也面臨著很多困難和問題。面對繁重的任務和更高的要求，干部和員工的思想壓力增大，有時會產生畏難和抱怨情緒。這些思想層面的問題解決不好，就會嚴重影響企業發展和社會和諧穩定，這就給企業思想政治工作提出了新要求、新任務。因此企業的思想政治工作亟待我們去探索、去研究。

一、企業思想政治工作的特點分析

結合到目前企業發展的戰略和過程，其特點主要表現在四個方面：一是自主性。由于現代企業制度的建立不可能采用統一的模式，勢必會出現企業體制、管理模式及思想狀況的多樣性、復雜性和多重性，也就帶來了現代企業思想政治工作自主性的特點；二是廣闊性。深化企業改革會引起企業生產、經營模式以及勞動、人事、分配制度的一系列變革，同時引起企業干部、職工的行為規范、精神狀態、價值觀念的重大轉變，這要求企業思想政治工作應跳出過去狹小的天地，登上市場經濟改革的大舞臺；三是開放性。企業思想政治工作必須適應市場，這要求企業思想政治工作要更新思路，大膽探索，積極尋求新路子、新方式，做到貼近實際，切實可行；四是層次性。企業職工素質參差不齊，企業思想政治工作應針對不同人員的不同心態，分層次、分對象地開展。

二、企業思想政治工作現狀分析

由于歷史和現實的原因，社會上存在著對思想政治工作的種種偏見。有人認為思想政治工作就是讓人放棄自己的利益；有人認為思想政治工作就是為領導辯護；有人認為思想政治工作就是“我打通你”；有人認為思想政治工作就是說不切實際的空話；有人認為思想政治工作就是板起面孔說枯燥的道理，如此等等。這些陳舊的思想觀念造成企業思想政治工作停滯不前無法開展。

三、做好企業思想政治工作的途徑

（一）以人為本，開展思想政治工作為企業謀發展

思想政治工作是做人的工作，其根本任務是調動人們的主觀能動性，完成工作任務。企業政工干部要學會運用發展的觀點觀察問題、分析問題，從干部到職工的思想動態變化中找出規律性，從而研究與之相適應的工作方法，做到把握發展方向，使工作做到得人心、暖人心、穩人心，把好事辦實，把實事辦好，增強企業中思想政治工作的針對性和實效性。要把尊重職工、理解職工、關心職工作為思想政治工作必須遵循的準則。適時把握影響職工情緒的各種問題，靈活地開展思想政治工作，采取有針對性的方式，妥善做好職工的思想政治工作，并把它做深、做細，抓出成效。把最大限度地調動職工積極性和主動性作為自己的重要任務，讓職工真正切身體會到企業的重視和關懷，真心實意地為企業謀發展。

（二）注重因時制宜，善于因人制宜，提高思想政治工作的實效

思想政治工作要貼近實際，貼近生活，貼近群眾。每個單位都有自己與眾不同的特點、現狀和具體問題。政工干部要根據不同時期和不同階段工作重點的不同，找出相適應的手段和方法，充分發揮思想政治工作的說服力、感染力。

所謂因時制宜，即思想政治工作要善于捕捉最佳契機。如職工工作遇到問題或困難時心情煩悶，處在重重矛盾之中猶豫不決、無所適從，或受批評或處分后情緒低落，受到表揚或獎勵后又驕傲自滿，與別人發生矛盾、影響團結等。這些情況發生之時，正是思想政治工作的關鍵時刻，必須把握有利時機，在事發之時或事發之前就做好思想政治工作，效果可能就事半而功倍。

在工作中，要堅持“一把鑰匙開一把鎖”。例如：對于性格內向、愛面子的員工應含蓄地予以點化；對性格外向、直爽的員工可以開誠布公地交流；對于青年員工，由于其社會經驗不足，在批評時要顯示出長輩般的慈愛；對中年員工則可以采取推心置腹開導的方法，使其感到受人尊重，并努力改正自己的錯誤。

（三）加強組織學習，營造和諧環境

在改革進程中，矛盾比較突出，許多企業面臨著職工下崗、企業改制的復雜局面。應對改革，看待改制，思想政治工作者要配合企業班子。一是搞好形勢教育。教育引導職工樹立企業改制是市場經濟發展的必然選擇，早改早受益，晚改更被動的思想，使職工對改革有一個正確的認識，增強職工對改革的承受能力。二是在改革改制中要依靠職工。企業在推出一系列重大決策及改制方案前，都要經過廣大職工的認可，并經職代會通過方能實施。要消除職工心理上改革就是下崗、收入減少、沒有依靠的不安全感。三是要加強對職工的各種技能培訓，提高職工素質。職工的素質高了，市場競爭能力強了，應對改革的心理能力也就強了。四是要開拓創新，按經濟規律辦事。作為一個企業領導干部，僅有廉潔、正氣是不能適應市場經濟發展的形勢的。在現有政策范圍內，要勇于開拓，能把體制理順的，就進行規范的改制，一時難以理順的，先把企業內部機制搞活，企業活了，有了生機，職工就吃了定心丸，有了盼頭，企業的思想政治的工作也就更容易上臺階。

四、創新思想政治工作的方法

為適應新形勢下的新情況，使企業思想政治工作卓有成效，就必須探索新的方法。

（一）教育疏導

思想政治工作方法上的改進，就是講究思想教育的藝術，對干部職工反映的思想認識問題，要通過耐心說服和積極疏導去解決，把大道理轉化為小道理，做到循循善誘，啟發覺悟，形成共識。

（二）形式多樣

要改變傳統的單一教育模式，開拓創新，寓教于學、寓教于做、寓教于樂，要善于把思想政治工作與職工業務學習結合起來，與廣大職工的崗位工作結合起來，與各種豐富多彩的文化娛樂活動結合起來，在輕松愉快的環境氣氛中陶冶情操、提高覺悟。只有不斷豐富思想政治工作的表現形式，實現教育形式的多樣化，開展群眾喜聞樂見、豐富多彩的教育活動，緊緊結合干群思想實際，有的放矢，對癥下藥，才會收到好的效果。

（三）感情投入

感情的交流與溝通是開展思想政治工作的前提和基礎。思想政治工作是做人的工作，而人又是有感情的，不論是思想認識的統一，還是政治覺悟的提高，都是以感情的交流、溝通、融合為基礎的。這就要求思想政治工作者開展思想政治工作時，一定要滿腔真誠、以情感人。要以共同目標、共同理想的同志之情，互相關心、互相愛護的手足之情，關心、愛護、體貼職工，幫助他們解決具體困難，把黨和政府的溫暖送到職工家中，把工作做到職工心坎上，用真誠感動他們，使他們向你敞開心扉。

（四）領導帶頭

領導干部身體力行是思想政治工作取得成效的關鍵。俗話說，“正人先正己”，“其身正，不令則行；其身不正，有令不行”。作為思想政治工作者，要以身作則，這是開展思想政治工作的首要條件，也是最有說服力的思想政治工作。凡是要求別人做到的，自己首先做到；凡是要求別人不做的，自己首先不做，這也是思想政治工作者應有的基本功。現實工作中，一些地方和部門政治工作之所以缺乏活力和效果，一個重要的原因就是那里的領導和思想政治工作者不能以身作則、表里如一。因此，領導干部必須注重身教、言教、律己、育人，使職工能從領導干部的言談舉止、工作作風中獲得良好的教育和啟迪。

五、不斷提高企業政工干部隊伍素質

做好職工思想政治工作，離不開一支高素質的政工干部隊伍，要切實政工干部隊伍加強自身建設。要重修養，解決好“想干事”問題。最重要的是要圍繞大局、融入大局、服務大局，增強政治責任感和使命感，自覺地把政工工作放在大局中來謀劃、來運作、來推動，把顧全局、識大體融入到每一項具體工作中，體現在每一個操作環節上，以強烈的事業心和責任感對待工作中的每一天，努力在平凡崗位上做出不平凡業績。要強本領，解決好“能干事”問題。要把學習作為一種責任，一種追求，一種生活狀態，樹立全面學習、全程學習、終身學習的理念，在學習中不斷提高自己“能干事”的本領。要求實效，解決好“干成事”問題。政工干部，不僅要做事，更要能做成事。要把心思往實處想，力氣往實處使，工作往實處做，養成知實情、講實話、辦實事、求實效的良好品行。要從小處入手，從一件件具體的小事做起，把每一項工作做精、做細、做出特色。要破除固步自封、循規蹈矩的舊觀念，樹立博采眾長、趕超發展、爭創一流的新思想，養成“只給成功找方法，不給困難找借口”的習慣，培養開拓創新的思想品質、思維方式、行動能力，以創新的勇氣推動基層思想政治工作，不斷打開工作新局面。