淺析新時代國企思想政治工作

夏騰飛 劉敏

思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，是國有企業的重要政治優勢。習近平總書記2016年10月在全國國有企業黨的建設工作會議上的講話中強調“要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓”。學習習近平總書記關于國有企業思想政治工作的講話精神，結合自身工作實踐，筆者就新時代國企思想政治工作做了一些粗淺探析。

當前，國內外形勢正在發生急劇而深刻復雜的變化。改革開放進入新時代，國際局勢風云變幻，科技爆炸式增長、新冠肺炎疫情重塑全球經濟結構、全球治理機制受到嚴重沖擊、各種思潮涌動，“百年未有之大變局”加速演進。

一是多樣文化的沖擊。在各種思想文化相互沖擊愈加激烈、相互交鋒更加頻繁的環境下，主流思想文化面臨的挑戰愈加復雜多變，統一思想、凝聚共識的難度加大。

二是多元思想的交織。新時代是全面深化改革的時代，社會利益關系日趨復雜，收入差距、行業差別、區域差別等問題容易引發一些新的社會矛盾。同時，年輕員工具有更多樣、多變的社會心理，個體思想選擇性、獨立性、自主性大大增強，社會思想引導的難度不斷加大。

三是社交生態的改變。新時代是網絡信息技術的時代，年輕人更熱衷于通過微信、微博、抖音等社交平臺進行思想交流，網絡以前所未有的方式改變了社會交往和輿論生態，也改變了新時代思想政治工作的環境。

為了全面了解新時代員工思想政治工作的現狀，找準問題、有的放矢地開展思想政治工作，筆者以某科研院所員工為樣本，主要圍繞其工作心態、團隊關系、對思想政治工作的看法、對思想政治工作的建議四個方面開展了問卷調查。調研參與人員共221人，40歲以下的占80%，他們都受過良好的高等教育，擁有最新的知識儲備和獨特的創新意識。他們充滿活力、充滿朝氣和激情，對企業有較強的主人翁意識。

調研結果顯示，在工作心態上，76%的員工希望工作與生活兼顧，更傾向于專業、創新、和諧、輕松的工作氛圍。在職業發展上，65%的員工更加追求實現個人價值，關注企業與個人發展的前景是否符合預期，關注職業生涯規劃和晉升通道。在團隊關系上，60%的員工在遇到思想問題時主要靠單位內的領導、同事或上級部門來協助解決。他們認為，領導干部是開展思想政治工作的主體，領導干部的領導力和個人風格，會影響思想政治工作的有效性?？梢钥吹剑聲r代員工既希望領導有較強的專業能力，也希望有較強的領導力，并且善于做思想工作。

新時代國企思想政治工作必須堅持與時俱進，在繼承中創新，在創新中發展。要堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部員工的頭腦，引導干部員工堅定理想信念、堅持正確的方向；要不斷創新思想政治工作的理念和方式方法，把握新時代的特點、把準員工群眾思想脈搏，有針對性地開展思想政治工作，不斷激發干部員工的工作積極性和創新性，將思想政治工作成效轉化為推動企業高質量發展的強大動力。

堅持學習教育，打造思想燈塔。新時代思想政治工作的首要任務在于思想教育，要一以貫之堅持理想信念常態化學習教育不動搖，打造思想的燈塔。要把思想教育工作作為黨支部工作的重中之重，通過制定黨支部與個人年度學習計劃、堅持“三會一課”制度、領導干部帶頭講黨課、主題黨日活動等，堅持常態化教育，引導干部員工堅定理想信念、明確方向目標。在開展宣傳思想工作中，企業黨組織和政工干部要始終做到“七個堅持”，即堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導不動搖；堅持社會主義核心價值觀，弘揚正能量；堅持把思想教育與業務工作緊密結合，將各項工作落到實處；堅持以人為本、貼近實際、貼近群眾；堅持解決實際問題與解決思想問題相結合；堅持身教與言教結合，身教重于言教；堅持黨政工團齊抓共管。

建設企業文化，弘揚創新精神。企業文化是思想政治工作的重要載體?？梢酝ㄟ^企業文化故事宣講、企業精神解讀等多種方式，讓員工用自己的語言表達企業文化，用實際行動弘揚企業文化；通過形勢任務教育，讓員工將自身的價值與企業的發展聯系在一起，打破舊模式，構建新思維，著力打造終身學習、自我賦能、勇于創新的企業文化，潛移默化地完成文化與思想的融合；通過樹立更具人性化、創新力的企業文化，營造寬松活躍、有激情的工作氛圍，進一步增強團隊的凝聚力、創造力。

融入中心工作，筑牢戰斗堡壘。企業黨組織要緊緊圍繞中心工作，緊盯生產經營及科研任務，將思想政治工作與企業生產經營的中心工作緊密結合，凝聚勇于創新、攻堅克難的奮進力量；要圍繞生產經營的重點難點，設立科研、管理、攻關課題，鼓勵黨員、民主黨派、群眾組建聯合團隊，以“創新引領未來”為目標，開展課題攻堅、解決生產難題；要充分發揮黨員的先鋒模范作用，激勵廣大黨員帶頭干事創業、奮發作為，團結帶領群眾為企業發展貢獻力量。

落實關心關愛，打造溫馨港灣。思想政治工作是做人的工作，尤其是面對科研院所中具有更高精神層次追求的員工，更要堅持以人為本，尊重人、關心人、愛護人、培育人，把企業打造成員工值得信賴的溫馨港灣。要進一步提升領導干部的群眾意識，通過分層分類召開職工懇談會、博士人才座談會、新員工座談會、后備干部座談會、團員青年思想和生活交流會等，深入群眾，傾聽員工愿望和訴求；要堅持把解決思想問題同解決實際問題結合起來，多措并舉解決員工工作、生活中遇到的各種問題，讓員工切實感受到組織的溫暖，激發其為企業奉獻熱情和動力。

扛起育人責任，推動人企共進。要站在推動企業高質量發展的高度，重視員工素質的提高，大力推進素質提升工程建設，推進創建學習型組織、學習型團隊，爭當創新型員工活動的開展。要不斷完善人才選拔與激勵機制，針對員工最關心的職業生涯規劃與公平的晉升通道重點謀劃，有序實施，為員工成長成才、建功立業提供廣闊空間。要堅持黨組織對國有企業選人用人的領導和把關作用，著力培養一支高質素干部隊伍。通過開設領導干部能力提升、后備人才訓練營等方式，加強領導干部思想素質和自身修養，提升領導干部的感召力、溝通力和凝聚力，培養政治過硬、業務精通的黨建、科研人才，推動思想政治工作更好地落地，進一步提升思想政治工作的有效性。

創新方式方法，強化思想引導。面對新形勢、新問題，要善于利用各種陣地、各種時機、各類方式開展思想政治工作。如：可以利用信息化技術建立黨建門戶，宣傳黨的路線方針政策及上級黨組織的決策部署，宣傳先進人物、先進事跡、重要成果，開辟網上思想政治工作陣地；可以開辟榮譽墻，使得各類先進、榜樣及時上榜，開展員工先進事跡宣講，大力弘揚正能量；可以策劃開展家庭日活動，讓員工的家人有榮譽感、歸屬感，成為企業思想政治工作的好幫手；可以組織政工干部利用微信、抖音等新媒體，用群眾喜聞樂見的形式開展思想政治工作，提高思想政治工作的吸引力和有效性。

為政之要，首在得人；得人之道，莫如利之；利人之道，莫如教之以政。只有深入踐行群眾路線，扎實做好員工思想政治工作，才能使企業全體干部員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，才能最大限度地調動員工的積極性、凝聚員工的思想和智慧，為企業的發展壯大注入強大精神動力。

（作者單位：一汽解放發動機事業部 ）（責任編輯：常 成）

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