以“三突出”增強(qiáng)職工法治意識

王波

黨的十八大以來，隨著全面依法治國戰(zhàn)略的深入實施，以及法治國家、法治政府、法治社會建設(shè)的一體化推進(jìn)，迫切需要提升石油企業(yè)職工的法治意識和法治素養(yǎng)。筆者認(rèn)為，提升新時期石油企業(yè)職工法治意識應(yīng)以“三突出”（突出教育引導(dǎo)、突出日常監(jiān)管、突出機(jī)制建設(shè)）為抓手，切實增強(qiáng)職工遵紀(jì)守法的意識，從而為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展構(gòu)建風(fēng)清氣正、和諧共進(jìn)的良好環(huán)境。

突出教育引導(dǎo)，筑牢職工思想防線。加強(qiáng)職業(yè)道德教育，在提升“不應(yīng)”意識上下功夫。石油企業(yè)要通過組織宣講“萬里測溫”等會戰(zhàn)故事，觀看《鐵人》《奠基者》等影視作品，以“大慶精神、鐵人精神”凈化職工的心靈，教育職工不應(yīng)忘本。要通過組織員工參加主題演講比賽、征文比賽等活動方式，梳理企業(yè)發(fā)展成果給職工生產(chǎn)生活帶來的可喜變化，增強(qiáng)職工歸屬感，教育職工不應(yīng)忘恩。要通過開展“職業(yè)道德明星”評比活動，讓職工學(xué)有方向、趕有目標(biāo)，保持職業(yè)操守，教育職工不應(yīng)浮躁。加強(qiáng)法律法規(guī)教育，在提升“不能”意識上下功夫。石油企業(yè)要教育職工遵守黨紀(jì)國法企規(guī)，不能辜負(fù)組織，使職工懂得崗位價值的體現(xiàn)不僅要通過自身努力，更要告誡自己不能辜負(fù)組織的信任和培養(yǎng)。要教育職工認(rèn)識違法亂紀(jì)危害，不能愧對家人，使職工認(rèn)識到自己的不良行為會給家人的身心帶來巨大痛苦。要教育職工增強(qiáng)自我約束能力，不能毀掉自己，使職工明白工作崗位來之不易，自覺抵制不良嗜好和歪風(fēng)邪氣。加強(qiáng)案例剖析教育，在提升“不敢”意識上下功夫。石油企業(yè)要給職工算細(xì)賬講后果，講清違法違紀(jì)行為給經(jīng)濟(jì)、健康等方面帶來的后果，使職工不敢逾越紅線。要警示職工不要沾染惡習(xí)，否則必然讓自己追悔莫及，使職工不敢心存僥幸。要經(jīng)常與職工進(jìn)行溝通交流，引導(dǎo)職工增強(qiáng)自律意識，抵制不良思潮誘惑，筑牢道德防線，使職工不敢放松約束。

突出日常監(jiān)管，增強(qiáng)職工合規(guī)意識。以組織為核心，履行管理職責(zé)。石油企業(yè)要建立完善重點人員檔案，做到“五必清五必談”，即家庭狀況清、脾氣秉性清、興趣愛好清、朋友圈子清、劣跡行為清，家庭出現(xiàn)困難必談、情緒不穩(wěn)定必談、有不良嗜好必談、發(fā)現(xiàn)擇友不當(dāng)必談、存在錯誤傾向必談，切實履行好管理職責(zé)。以家庭為保障，突出預(yù)防效應(yīng)。石油企業(yè)應(yīng)建立健全與職工的溝通機(jī)制，及時了解掌握職工的思想動態(tài)、行為習(xí)慣等真實情況，發(fā)揮家庭的親情作用，當(dāng)好“宣傳員”“教導(dǎo)員”，對預(yù)防違法違紀(jì)起到潛移默化的效果。以群眾為依托，發(fā)揮監(jiān)督作用。石油企業(yè)應(yīng)號召職工去除“事不關(guān)己，高高掛起”的偏激認(rèn)識，從“一盤棋”“大家庭”的角度，及時發(fā)現(xiàn)并遏制不良行為。

突出機(jī)制建設(shè)，增強(qiáng)職工守法意識。以制度落實為重點，健全考核機(jī)制。石油企業(yè)要建立健全職工法制教育量化評價制度，把法治教育落實情況納入年度績效考核，圍繞規(guī)定教育內(nèi)容，檢查教育計劃安排和推進(jìn)落實情況，針對基礎(chǔ)性、條規(guī)性的教育內(nèi)容，定期組織測試，檢驗職工對法律法規(guī)常識的掌握情況，確保執(zhí)行制度有壓力、有動力、有效力，促進(jìn)法治教育工作落地落實。以齊抓共管為手段，健全監(jiān)督機(jī)制。石油企業(yè)要建立《重點人員包保責(zé)任制》，通過定期排查，及時完善信息檔案，通過包監(jiān)督對象、包監(jiān)督內(nèi)容、包應(yīng)對措施、包監(jiān)督責(zé)任，與思想政治工作同研究、同部署、同落實，切實做到領(lǐng)導(dǎo)干部、普通黨員、職工群眾一級監(jiān)督一級。以嚴(yán)肅紀(jì)律為保障，健全懲處機(jī)制。石油企業(yè)要結(jié)合落實主體責(zé)任和 “一崗雙責(zé)”的要求，構(gòu)建責(zé)任倒逼機(jī)制，對于有令不行、有禁不止、隨意變通、惡意規(guī)避等行為，嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)和組織處理程序進(jìn)行問責(zé)。同時，及時通報查處結(jié)果，促使職工舉一反三、引以為戒，不斷提高履職盡責(zé)的主動性和自覺性。

總之，增強(qiáng)職工法治意識是各級黨組織的一項長期重點工作，只有在加強(qiáng)監(jiān)管防控的基礎(chǔ)上，加大綜合治理力度，廣開渠道、多措并舉，才能真正見到實效。

（責(zé)任編輯：陳海峰）

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