加強思想政治工作筑牢企業發展根基

林梅 吳偉

思想政治工作是企業黨組織的基本職能，是黨組織在企業發揮“根”和“魂”作用的主要手段，也是黨組織在企業獨特優勢的重要表現。加強企業思想政治工作，能更好承擔起企業舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的職責使命，為企業高質量發展提供堅強思想保證和強大精神力量。

加強企業思想政治工作，必須旗幟鮮明講政治，把堅持和加強黨的全面領導作為根本原則。一方面，企業要進一步明確黨委（黨組）的領導地位，堅持黨政主要領導一肩挑，確保黨中央安排部署在企業不折不扣貫徹落實。另一方面，企業要堅決扛起主體責任，調動一切可以利用的力量，整合各種資源，壯大思想政治工作隊伍。企業要進一步完善思想政治工作機制，主要領導要定期研究思想政治工作，協調解決具體問題，讓大家吃下定心丸；要進一步建強配齊專業思想政治工作隊伍，組建優秀大學生、黨建工作骨干、宣傳干部為核心的思想工作隊伍，提高隊伍專業素質與組織活力；要積極吸納企業技術骨干、勞動模范、工作標兵、有威望老員工，組建思想政治兼職工作隊伍，發揮他們了解基層實際、善于溝通交流、榜樣示范帶動等積極作用；要充分發揮企業工青婦等群團組織作用，強化橋梁紐帶、潤滑劑作用，在潤物無聲中引導干部員工聽黨話、跟黨走，在化解員工矛盾、幫扶困難員工等方面發揮積極作用，努力構建黨委組織協調、全員參與、齊抓共管的良好工作格局。

加強企業思想政治工作，堅持多措并舉一體推進，激發廣大干部員工奮斗熱情。企業要堅持把思想政治工作同日常管理、職工生活、企業文化、氛圍營造等工作有機結合起來，努力為員工做到思想解惑、排憂解難、心理減壓等，調動好發揮好員工的積極性、創造性和主觀能動性；要堅持以問題為導向，對員工進行“定期心理體檢”，強化“一對一”談心談話模式，精準掌握員工所思所想所愿所求，找準傾向性問題，加強溝通疏導、強化組織關愛、解決實際問題，將思想政治工作做到員工心坎上；要建立員工思想檔案，進行歸類梳理、分析研判、跟蹤反饋，做到有記錄、有目標、有分析、有反饋，切實達到統一思想、增進團結、激發奮進力量的目的；要進一步加強企業文化建設，深挖企業歷史文化資源，培育企業核心價值觀，并與員工個人發展和前途緊密結合起來，形成企業、員工共進退的“命運共同體”；要注重培育先進典型，弘揚企業精神，形成“比學趕超”“攻堅克難”的良好氛圍；要進一步豐富員工文化生活，有針對性地開展企業團建、文體娛樂等活動，和諧團隊關系，形成團隊榮譽感和向心力，為企業發展提供有力支撐。

加強企業思想政治工作，必須守好意識形態主陣地，讓企業始終保持生機活力。企業必須把意識形態工作擺在突出位置，堅持黨管意識形態，強化意識形態責任制，進一步加強宣傳輿論陣地建設，傳播主流聲音，凝聚正能量。充分利用企業報紙、刊物、網站、微信公眾號、APP等平臺載體，傳播黨的主張、企業價值理念，反映員工普遍心聲，用主流思想輿論增強企業員工凝聚力，鞏固全體員工共同思想基礎；注重加強網絡輿論陣地建設，充分運用“兩微一端”等新媒體，推動思想政治工作傳統優勢與信息技術深度融合，運用短視頻、人工智能等全新模式，增添現代元素，強化思想政治工作的親和力和吸引力，增強宣傳引導實效；進一步加強員工網絡使用教育管理，遠離網絡詐騙，不在互聯網上發布或傳播不良信息，切實增強互聯網使用的規范性和自覺性。

企業應加快推進思想政治工作體系構建，更好落實黨的決策部署，凝聚廣大干部員工智慧力量，助力企業在危機中育先機、于變局中開新局。

（責任編輯：原 石）

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