基層思想教育工作應努力做到“三心”

陳希正 廉璐

習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上強調，要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓，把解決思想 問題同解決實際問題結合起來，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩人心的工作。

長慶油田分公司第六采氣廠（以下簡稱：采氣六廠）采取多種形式落實習近平總書記講話精神，扎實開展深入細致的思想教育工作，力爭做到“得人心、暖人心、穩人心”，為采氣六廠各項業績指標圓滿完成和氣田高質量發展提供了堅強的思想政治保證。

基層干部面對的是企業最基層的員工，干部隊伍的精神狀態和面貌直接影響著企業員工的一切。采氣六廠基層單位黨組織深入開展員工訪談工作，做到“五必訪”“六必談”。“五必訪”，即員工及家庭成員大病住院必訪；員工家庭成員去世必訪；員工家庭出現矛盾必訪；員工家庭遇到特殊困難必訪；員工重大節日值班必訪。“六必談”，即員工執行重要工作必談；實施相關政策措施出現不同意見時必談；員工家庭出現實際問題時必談；員工間出現隔閡時必談；員工工作崗位有較大變動時必談；員工受到較大獎懲或情緒有較大波動時必談。他們采取開門辦公和走訪等方式，走入員工心里，面對面進行正式和非正式的交流，全面加強一人一事思想工作，了解員工心聲，記錄員工急難愁盼的問題，現場能解決的現場立即解決，基層能解決的在基層通過會議商討解決，合理的實在解決不了的及時匯報上級部門和廠領導進行協商解決，進一步為員工排憂解難，讓員工能心無旁騖地投入到生產安全工作中去。

采氣六廠通過與員工談心交心等方式，了解員工的需求，并進行分類制定措施，幫助員工獲得成就感。

一是對于想提高自身的員工，鼓勵他們參加各種培訓提高個人技術素養，比如：鼓勵并安排這類員工參加操作技能培訓和技術比武等措施，使其在員工隊伍里有了較好的技能提高，獲得高級工、工人技師、安全工程師、工人聘干等，進一步增加員工的成就感和獲得感。

二是對于思想平穩的員工，通過談心談話交流，鼓勵其積極參加學習，提高自己的業務能力和思想素養。同時通過壓擔子、工作突出獎勵、單項考核加分等方法，使其發揮主觀能動性，最大限度地發揮自身的優點，在崗位上多作貢獻，在員工中起到一定的模范帶頭作用。

三是對于有思想波動的員工，找出思想波動的根源，幫助其解決產生思想波動的困難，比如：通過探望家人病情、關心子女就業、關心幫助子女上學等，用心幫助解決員工的煩心事，讓員工感覺到組織的溫暖和關懷，使員工能從思想深處認可企業，更能全身心投入到生產建設中去。

為了加強政策傳達、工作指令傳遞、考核考勤公示、評先選優等，采氣六廠創新使用微信群、QQ群、手機APP等互聯網平臺，打造傳播矩陣，加強網上互動交流，及時了解和分析員工所思所愿，建立“網上訴求、線下辦理”工作機制，把思想政治工作與新媒體傳播方式有機融合，讓員工隨時能釋疑解惑。同時通過微信群，及時推送各種新媒體發布的健康講座、健康心理疏導、子女教育學習、油田公司及采氣六廠相關信息等，讓員工及時了解上級各種指示精神、會議內容、工作方法、工作要求，盡可能地滿足員工對信息的需求，減少思想波動，營造出和諧穩定的工作生活環境。

（責任編輯：馬成維）

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