覺醒的“她力量”

高山

女性意識正在以驚人的速度覺醒，女性群體從未像今天一樣，活躍在各行各業，從事業中獲得精神與經濟的獨立，并實現自我的價值。

2021年11月4日，“95歲女院士鼓勵女性打破玻璃天花板”登上全國熱搜榜第一。這則熱搜的主人公，正是主持建立“北京時間”的著名天文學家、我國第一位女天文臺長、中科院上海天文臺名譽臺長葉叔華院士。

“如果你想要獲得平等，你必須為之奮斗?！痹?021年11月初舉行的第四屆世界頂尖科學家“她”論壇上，葉叔華院士以全英文進行演講，現場鼓勵女性打破“玻璃天花板”，以行動爭取男女平等。“只要我們女性努力做到更好，女性的地位會越來越高。”葉叔華院士如是說。葉叔華院士的演說引起了廣大女性的共鳴，數以萬計的網友都為其點贊。

近年來，女性力量越來越彰顯，女性地位和貢獻不斷提升。隨著時代的發展，越來越多的女性開始投身于職場之中，有關職場女性的討論往往備受關注。

熠熠生輝的“她”

2020年，對于中國女性來說是特殊的一年。這一年，是北京第四次世界婦女大會《北京宣言》和《行動綱要》通過25周年。聯合國婦女署執行主任姆蘭博-努卡（Phumzile Mlambo-Ngcuka）在一份聲明中表示，1995年舉辦的北京世界婦女大會產生了《北京宣言》和《行動綱要》，這是一個涉及12個關鍵領域的改革議程，旨在實現婦女和女孩的人權，其持續的重要性“在今天怎么強調都不為過”。

同年，新冠肺炎疫情肆虐，在抗疫戰斗中，不少女性醫學專家、科學家、政府領導以及白衣天使讓大家重新見證了女性的力量。聯合國婦女署的數據顯示，全球范圍內，女性占到了全球醫療衛生工作者的70%以上，活躍在抗擊疫情的第一線。在中國，奔赴抗疫一線的4.2萬名醫護人員中，2/3是女性。其中，女性醫生占到了醫生總數的約50%，而女性護士則占到了護士總數的90%。

“她力量”，已成為全球抗擊新冠肺炎疫情中，不可替代的一部分。

2021年國際婦女節，聯合國婦女署將主題設定為“女性領導力：在新冠疫情背景下實現平等未來”，以贊揚全球各地女性幫助世界從新冠肺炎疫情中重啟所付出的巨大努力，呼吁推進更包容、更平等的社會。

婦女能頂半邊天。近年來，女性意識正在以驚人的速度覺醒，女性群體從未像今天一樣，活躍在各行各業，從事業中獲得精神與經濟的獨立，并實現自我的價值。

屠呦呦、陳薇、樊錦詩、張桂梅……越來越多女性在社會發展中發揮著重要作用，而她們美好的女性故事和女性形象，也正在被這個時代所看見。這個時代的女性，比以往任何時期都更加廣泛深入地參與社會和經濟活動，更能通過工作來實現自我價值和社會價值，“她力量”在各行各業中綻放芳華。

而相關機構的調查數據也見證了女性在職場中的成長。

2021年3月8日，獵聘大數據研究院發布《2021職場女性與男性性別差異數據報告》。大數據顯示，在過去5年中，女性高管比例從2016年的1.6%提升到2020年的2.1%，相應地女性高管的年薪中位數也在提高，從2016年的21.60萬元增加到2020年的24萬元。特別是，互聯網行業女性中高端人才比例在過去5年有較大提升，女性的比例從2016年的27.93%提高到2020年的35.4%;平均年薪也從2016年的15.91萬元增加到2020年的19.89萬元。

與此同時，整體收入方面，女性群體與男性群體的差異逐漸縮小。智聯招聘發布的《2021中國女性職場現狀調查報告》顯示，當前中國職場女性整體收入較男性低12%，但這一差距同比收窄5個百分點，且分化程度連續兩年下降。這份報告還指出，更高的知識水平也為女性帶來了更多自信，對于女性來說，領導力不再只是“向前一步”的鼓氣，而是一種確定的信心。

在社會文明高度發達的今天，女性在政治、經濟、社會等各個領域扮演著越來越重要的角色，發揮的作用也越來越強，成為與男性并肩戰斗、共同維護社會穩定、推動社會發展的不可或缺的力量。

2022年1月5日，上海市婦女聯合會揭曉了2021年影響社會發展的十大女性新聞事件，王亞平邁出中國女性太空行走第一步、楊倩等26名女運動員奧運創佳績獲評“全國三八紅旗手”、多地延長生育假支持三孩政策等時間入選。相關負責人表示，一年一度的十大女性新聞事件評選，旨在引發社會公眾對婦女發展事業的持續關注，更好地傳播先進性別文化和性別平等理念，落實男女平等基本國策，推動形成促進婦女發展進步的良好社會輿論環境。

科技工作者、奧運冠軍、女性醫務人員、社區工作者、志愿者、教師……新時代女性精神熠熠生輝，“她力量”的崛起不容小覷。

成長中的阻力

女性在各行各業釋放力量背后，我們也不能忽視那些阻撓“她力量”持續迸發強大的阻力。無論是婚育束縛、職場天花板、還是審美陷阱，女性都在承受著社會的更多審視和定義。

相對于男性來說，女性的職業生涯有著更多的復雜性，生育、帶娃甚至婆媳關系，這些往往是影響女性職業發展的關鍵事件。

對女性來說，在求職過程中被問及婚姻和生育狀況是常見的現象。《2021中國女性職場現狀調查報告》顯示，對于女性來講，“應聘過程中被問及婚姻生育狀況”現象最為普遍，有遭遇的女性占比55.8%，比男性職場人兩倍還多。

對不少職場女性來說，婚后都在努力尋找家庭和工作的平衡點，尤其是懷孕以后，掌握家庭事業的平衡好像更難了。是專心照顧家庭，還是努力把握自己的事業，家人是支持還是反對，自己能否在孕期完成工作的同時又照顧好自己和胎兒？這幾乎是每位職場女性，無論職位的高低都需要面對的問題和困境。

近幾年，“喪偶式育兒”（指家庭教育中一方的顯著缺失）也成為大眾關注的一個熱點話題?！?020大眾心理健康洞察報告》顯示，50.33%的新手媽媽表示，配偶每周養育孩子的時間不足10小時，還有11.11%的爸爸不參與任何育兒活動。《2021職場媽媽職場生態洞察報告》則顯示，隨著代際的不同，年齡越小的職場媽媽經歷“喪偶式育兒”的占比越多。70后、80后、90后職場媽媽所經歷過“喪偶式育兒”的占比隨著代際的年輕化呈上升態勢，分別為10.26%、15.83%、30.39%。這表明越年輕的職場媽媽，育兒負擔越重，得到另一半的支持和幫助越少。

此外，女性的職場晉升之路同樣充滿挑戰。

《2021中國女性職場現狀調查報告》顯示，從職場晉升概況來看，女性晉升預期偏低，性別與婚育成主要牽絆。數據顯示，女性對未來一年升職加薪的預期偏低，僅有15.3%對晉升報以樂觀態度，低于男性18.2%的占比。針對具體的晉升障礙， 男性和女性之間也存在一些顯著的性別角色差異。男性的晉升障礙多歸結于個人能力、上級領導、同級競爭、企業制度等與職場相關度高的因素，而女性的晉升障礙多歸結于照顧家庭、處在婚育階段等與家庭相關度高的因素。

《2021領英機會信心指數報告》也顯示，60%的中國女性認為自己的性別阻礙了職業發展，44%的女性認為自己比男性獲得的機會更少，34%的女性認為自己的工資低于從事類似工作的男性。而報告統計亞太地區受訪者所在的企業，平均女性員工占比約四成，女性領導卻僅占三成。和資歷能力相當的男性競爭職位，贏得同工同酬的待遇或者同樣的晉升機會對于女性來說依然任重道遠。

促進女性平等就業是一個“大課題”，并非一朝一夕就能解決。值得慶幸的是，針對女性在職場中面對的多重阻力，社會各方面都在努力改變著。

以剛剛過去的2021年為例。

婦女權益保障法修訂草案提請十三屆全國人大常委會第三十二次會議初審;全國總工會推動將工作場所性別平等納入集體合同和女職工專項集體合同條款;20余省份完成人口計生條例修改，增設育兒假、延長產假成為亮點;深圳市率先出臺廣告性別平等審視指南;浙江首例婦女權益保護行政公益訴訟向就業歧視“亮劍”……相關話題在熱搜中起伏，標志著新一輪“女性解放”運動到來，而依托于政策傾斜，女性話語權有望再度提高，男女平等事業也將綻放更加璀璨的光芒。

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