拓展技能人才上升空間　激勵更多人投身技能報國

童天

自人社部去年開展特級技師評聘試點工作以來，各地已陸續啟動特級技師評聘工作。據報道，山東在全省已開展技能人才自主評價的企業中試行特級技師崗位評聘制度。截至目前，已有122名高技能人才被企業評聘為特級技師，并按照正高級工程師兌現工資待遇。

制約技能人才隊伍建設的因素來自多方面，其中以職業發展通道不暢問題尤為突出：技能勞動者職業發展空間不足，職業生涯“天花板”阻礙技能提升;成長通道狹窄、路徑單一，資歷待遇難以互認。上述問題直接導致技能勞動者職業發展受限、社會認同度低、工資待遇差等問題，并成為導致企業缺工、技術工人流失率居高不下的重要原因。新時期推動技能人才工作提質增效，關鍵是要以制度創新賦能人才隊伍高質量發展，充分發揮人才評價指揮棒作用，拓展技能勞動者職業通道，激勵更多勞動者走技能成才技能報國之路，通過提升技能實現職業發展、彰顯個人價值，收獲更多幸福感、獲得感。

現有“五級制”經過近20年的運行，已逐漸不能適應新時期經濟社會高質量發展和新型技能人才隊伍建設需要，特別是在縱向幅度的設置上，大大落后于高新技術企業在技術升級背景下開展的新型技能人才評價工作實踐。很多長期奮戰在企業生產服務一線的高技能人才，在三四十歲就已取得高級技師，現有等級序列已無法滿足他們進一步提升技能和晉升職務的需求，同時也限制了職業橫向發展空間，比如與管理崗位的轉換、薪資待遇的對接等。另外，在傳統產業向新興產業轉化的過程中，將帶動改造升級原有職業并誕生越來越多的新職業，也將對新型技能勞動者的職業能力和綜合素養提出更高要求。2021年9月，人社部印發通知，開展特級技師評聘試點工作，旨在拓展高技能人才上升空間，比照正高級職稱人員享受相關待遇，推動更多拔尖領軍技能人才脫穎而出。拓展、暢通技能勞動者職業發展通道，能夠有效破除技能人才晉升“天花板”“隱形門”和提高社會地位、待遇水平，深度激發技能勞動者鉆研技術、提升技能的內生動力，并全面統合加強技能人才的培養、使用、評價、激勵和保障工作。

? 我國已進入新發展階段，堅持問題導向、把握新發展理念關系長遠發展。科技革命正在漸次帶動產業技術優化升級、產業模式演變、產業生態重塑和人才體制機制改革，無論是企業人力資源結構調整、人才管理變革，還是勞動者個人的職業發展需求，都是技能人才制度創新的實踐基礎。順應技能人才發展趨勢和企業用人需要，不斷健全完善我國人才體制機制，對實現技能人才隊伍高質量發展具有重大意義。