提高鐵路運輸調度指揮能力的實踐與創新

周棟

【摘要】鐵路運輸作為我國交通體系的重要組成部分，一直以運輸量大、價格便宜、運輸距離長以及性價比高而聞名，而現階段隨著互聯網經濟的高速發展，鐵路運輸網絡已經覆蓋全國。愈加復雜的鐵路網絡導致鐵路調度難度進一步提升，只有提升鐵路運輸調度能力，保障鐵路資源的利用率，才能夠使鐵路運輸有效性進一步體現，從而實現最大的經濟效益。本文以鐵路運輸調度指揮能力的實踐與創新為研究對象，探討當前鐵路運輸調度指揮體系當中存在的不足并提出相應的優化措施，從而為下一階段鐵路調度運輸發展起到一定的推進作用，滿足改善鐵路運輸服務質量的需求，提高鐵路運輸行業市場經濟適應能力。

【關鍵詞】鐵路運輸;指揮調度;實踐與創新

引言：

眾所周知，我國面積近960萬平方公里，運輸作為整個國家生產活動當中的重要一環，對人民的經濟建設發展以及整個社會經濟效益的提升都有非常重要的作用。鐵路運輸作為其中重要的組成部分，能夠有效提升我國運輸效能，保障運輸經濟效益，為我國人民生活經濟水平的提升以及運輸行業的經濟發展奠定堅實的基礎。但隨著現階段運輸體系的不斷復雜以及運輸要求的不斷增多，傳統鐵路運輸調度指揮管理系統以及難以滿足現階段鐵路運輸的需求，為改善調度工作人員工作環境和條件，提升鐵路運輸服務質量，必須要針對當前的鐵路運輸調度指揮管理系統進行實踐和創新，使其能夠滿足現階段我國鐵路是運輸事業的標準和要求，推動鐵路運輸管理系統智能化發展，提升運輸的質量和效率。

一、鐵路指揮調度管理系統概述

眾所周知，列車在鐵路運輸過程中需要接受來自系統的調度進行線路的切換以及速度的升降，才能夠保證整個運輸體系的正常運行。而鐵路運輸調度指揮管理系統正是整個的指揮體系當中的核心組成部分，通過調度人員發出指令，根據列車優先級以及運輸目標進行分級管理，集中統一指揮，從而實現突發情況下穩定運營過程中的列車正常運行，體現了運輸資源的有效配置。

通過建設并使用鐵路運輸調度指揮管理系統，能夠實現鐵路局不同工種、不同列車以及不同運輸目標之間的協同工作，要求不同崗位的工作人員按照所制定的運輸計劃以及相關指標進行運輸工作，提升運輸的效能，保障運輸的安全性，隨著時代的發展，現階段鐵路運輸調度指揮管理系統也在不斷的升級以及改進，只有符合現代社會發展背景下的運輸調度指揮管理系統，才能夠體現鐵路運輸管理的作用，從而解決鐵路運輸調度過程中的決策智能化水平不足、生產組織精準化較低等問題，實現了運輸管理資源高效配置，提升了鐵路運輸調度管理的有效性。

二、當前鐵路運輸調度指揮體系中存在的問題

（一）對于當前鐵路運輸調度指揮系統重視程度不足

很多鐵路部門的管理層領導很少或者從未到調度指揮中心進行視察，導致鐵路部門管理層領導對安全指揮工作的重要性并沒有足夠的認知，也并未對實際指揮工作過程中的各種錯誤以及缺點進行糾正和改進，致使部分工作人員在工作過程中出現錯誤，一旦工作人員因僥幸心理而對指揮調度工作曾抱有敷衍的態度，可能會導致指揮工作質量下降，影響鐵路運輸調度的有效性。甚至可能會在鐵路列車運輸過程中，因調度失誤而造成重大的安全事故，從而影響鐵路運輸的正常運營。

（二）列車調度工作人員業務素質不滿足當前工作要求

雖然傳統列車調度過程當中所培養的列車調度工作人員能夠擔負起列車的調度指揮工作任務，但是隨著現階段科技技術的不斷發展，很多鐵路部門已經開始使用智能化調度系統參與工作。然而，部分年齡較大、工作經驗較為豐富的列車調度人員很可能會因為實際調度指揮系統當中對于操作流程和操作內容的陌生而導致整個鐵路運輸調度指揮有效性進一步下降。

工作人員對于新的技術、設備、知識等內容都不能做到很好的掌握與理解，導致工作人員在實際使用這些技術的過程當中表現為較差的狀態，甚至會導致調度程序簡化、調度順序錯亂以及調度用語不規范等情況發生，這對鐵路運輸的安全管理會造成非常大的影響。

三、鐵路運輸調度指揮系統優化措施

（一）提升鐵路運輸調度系統的重視程度，構建鐵路調度指揮問題解決機制

只有加強鐵路運輸調度指揮系統的重視程度，才能夠將實際指揮系統當中的各項資源合理的分配給鐵路運輸工作以及相關崗位，從而提升調度指揮的質量和效率。

首先，要加強鐵路運輸部門各工作人員對于鐵路運輸調度指揮系統的重視性，要求每一個工作人員都能夠對指揮調度系統做到熟記于心，并了解該系統模塊內容以及相互之間的關系，并要求身處管理層的管理領導要時常到指揮調度中心進行巡視以及檢查。針對可能出現的各種問題以及錯誤做好及時的糾正與改進，從而保障鐵路運輸調度系統的穩定運行，除此之外，還要針對當前鐵路運輸調度指揮過程中所出現的各種錯誤以及缺陷，制定相應的問題解決措施。確保當問題出現時，各崗位工作人員能夠參考該體系當中的問題解決方法將問題解決，從而提高鐵路運輸指揮系統的有效性。

（二）提升鐵路調度工作人員的專業素質

在鐵路指揮調度過程當中，工作人員必須要有足夠的工作責任意識與安全責任意識，才能夠保障自身工作的質量，提升指揮調度的有效性，推動列車安全運行發展。這不僅要求指揮調度人員要努力提升自己的業務能力和綜合素質，同時，也要針對自己在指揮調度過程中所存在的各種錯誤進行及時的糾正以及改進，積極熟悉自己所管轄區域內的情況，同時，做好任務的交接以及工作內容的傳授，缺乏工作經驗的員工應自主地向老員工請教，提升自己的工作能力。還可以通過聘請專業化的調度工程師以及系統開發工程師到鐵路部門進行教育指導，從而提升整個調度工作團隊的專業水平，強化員工的專業素質，讓員工真正的能夠感受到鐵路運輸調度工作的重要性，并在下一階段當中以認真、負責任的態度開展相關工作。

四、結束語

綜上所述，為保障鐵路運輸調度指揮系統在列車運輸過程中充分發揮其作用，調度部門工作人員要在了解當前鐵路運輸調度指揮體系中存在的問題的基礎上通過提升鐵路運輸調度系統的重視程度，構建鐵路調度指揮問題解決機制、提升鐵路調度工作人員的專業素質等措施的有效應用，進一步提升工作人員的在鐵路運輸調度指揮中的專業水平。

參考文獻：

[1]李紅波. 提高鐵路運輸調度指揮能力的實踐與創新[J]. ?2020.

[2]孫浩. 提高鐵路運輸調度指揮能力的實踐與創新[J]. 設備管理與維修， 2020（11）：3.