古代官員年齡造假荒唐事

明代大部分官員，包括吏部，視“諱齒”（改年齡）為公開化的現象。官員們大多入仕都改小了年齡，同年聚會時又互相報真實年紀來排輩分。清朝吳敬梓小說《儒林外史》里的范進54 歲才中舉，為了仕途，他把年齡“砍”了幾十歲。

官員年齡造假在古代早已有之，花樣和手段雖然多，但目的基本一致，即追逐權力。古代官員年齡造假屢禁不止，也反映出古代政府對百官監察的乏力。

瘋狂的“諱齒”

明代大部分官員，包括吏部，視“諱齒”（改年齡）為公開化的現象。官員李樂在《見聞雜記》中寫道：“本朝自嘉靖辛丑以后，大都減年入序齒錄者甚多，至同年宴會又序真齒以。”意思是官員們大多入仕都改小了年齡，同年聚會時又互相報真實年紀來排輩分。他諷刺說，一人有“兩齒”，“非天下大可丑之事乎”？

清朝吳敬梓小說《儒林外史》里的范進，考試考了幾十年，考到54 歲才中舉，如實填上年齡恐怕對以后仕途有負面影響，所以還沒有當官，他就把年齡“砍”了幾十歲。

雍正帝在批閱官員的履歷時，也發現了一個令人困惑的現象：大部分官員看起來都比實際年齡老。湖南邵陽知縣的履歷上寫的年齡是53 歲，雍正帝回憶起之前見過此人，覺得他“不似五十三，似六十外人矣”。雍正帝于是讓人調查了一番官員的履歷，發現許多官員都謊報了年齡。

“官年”的學問

南宋時期，權臣韓侂胄為打擊政敵，說趙汝愚、朱熹、彭龜年這些人是“道學之人”，怒斥理學為“偽學”。寫出“小荷才露尖尖角”的詩人楊萬里，不幸成為被打擊對象之一。

楊萬里當時年歲已高，身心俱疲，不再戀權，他向皇上請求退休，說自己檔案年齡雖然只有66 歲，實際年齡已經70歲了。古代有“七十致仕”的說法，也就是到了70 歲，不管當多大的官，都可以退休回家養老了。皇上也不想再折騰這個老臣了，準了他的請奏。

楊萬里提到的“官年”，在宋代已經被官方默認，官員年齡造假之事不再隱晦，甚至可以拿到朝堂正式的文件里面來談說。

南宋文史學家洪邁在《容齋隨筆》中記載，宋代官員年齡造假幾乎公開化，大部分官員均有“官年”和“實年”兩個年齡。

“官年”就是指考中科舉時所呈報的年齡，“實年”則是真實年齡。礙于當時較為粗陋的戶籍制度和檔案管理，政府不可能核準考生的真實年齡，只要父母鄉里不說，沒有人知道他們的真實年齡，這就給考生謊報年齡提供了寬松的土壤。

“官年”伴隨著官員整個仕途生涯，報大還是報小，有不少學問和講究。洪邁在《容齋隨筆》中透露了考生把年齡報小的考量：考取功名后，鄉紳權貴來說親的不在少數，如果選婿的達官貴人一看這家伙四五十歲了，還能不能和我閨女傳宗接代都是個問題，自然不會太愿意搭理。但如果把年齡報小一點，優勢馬上就體現出來了。

另外，不少考生考幾十年都沒有結果，宋代于是又有這樣的規制：凡應試規定次數以上未能及第、年齡在60 歲以內的舉人，可別作一甲奏名，從寬授官職，稱為“特奏名”或“恩科”。到了清代，恩科范圍和頻率變高了，皇家遇到喜事，心情一好，便發起恩科。歷史上最后一次科舉，就是慈禧七十大壽時發起的恩科。官年越小，機會越多。正是這樣的科舉制度，催生了考生修改年齡的灰色行為。

除了科舉，古代進入仕途的另一種辦法叫“恩蔭”。即皇親貴戚、文武官員的子孫、異姓親屬乃至門客仆人等到了一定年齡，可直接補授官階。不少世家大族見自家后代愚鈍，走不了科舉這條路，便把年齡改大，爭取早日吃到官糧。于是就有了“舉子減年，任子增年”的說法，就是說靠讀書考試科舉入仕者要把官年改得比實際年齡小，靠父親“蔭補”的入仕者要把官年改大。

失靈的糾察

戰國末期，甘羅12 歲便跟隨秦國相國、文信侯呂不韋，擔任少庶子之職。當時對官員的年齡沒有限制，自然不存在年齡造假之說。漢代實行察舉制，一時結黨營私、弄虛作假之風盛行。為了規避這種風氣，漢武帝時期出臺新規，取孔子所言“四十不惑”之義，要求年齡不到四十，不得察舉，虛報年齡的行為就此開端。

到唐朝，朝廷為早慧的青少年設置童子科，規定是12 歲以下、能背誦一些儒家經典的“神童”，可以推薦到中央授予官職。面試合格的，便可提前進入仕途。這個制度的受益者頗多，裴耀卿因能背誦《毛詩》《論語》《尚書》的內容而及第；另外一名神童王丘因文章寫得好而中童子科……童子科的設置為兒童提供了良好的教育環境，但弊病同樣明顯，試者多假報年齡，舞弊嚴重。終于在唐德宗時，童子科制度被廢止。

宋代出現了“串串”，也就是官員可以花錢找中介買通吏胥“改易腳色”，所謂“腳色”就是官籍檔案。政府雖然一再強調“嚴治虛偽之罪、縱容之罰”，但實際上懲罰措施根本無法落地，因為這種行為已然成為上下默認的潛規則。

清承明制，官員年齡造假愈加肆無忌憚。雍正帝專門對虛報年齡作出批示：“朕覽文武官員履歷，開載年歲多有不實。或年歲本少而增之為多，或年歲本多而減之為少。”同時又下達諭旨，要求官員改官年為實年。但隨著官僚集團的腐敗加深，不管如何“貌閱”，如何禁止謊報年齡，官員或者“準官員”總能找到辦法偽造年齡。官場、社會對這樣的現象見慣不驚，相當于默許了，各種糾察手段早已名存實亡。

話說回來，以年齡取人的政策本來就存在爭議。若考核、任用官員增加人品、能力比重，少一些年齡上的限制，也許會少一些“裝嫩”“賣老”的荒謬官場事吧。不過，如果權力缺乏監督，不管多么嚴苛的制度都難落實，即便沒有年齡限制，其他連鎖問題也可能會出現。事實也證明，古代糾察官員的制度大都以失敗告終。