新時代國企青年員工思想政治工作的特點

黃濤

隨著我國市場經濟的不斷發展，為進一步增強國企的發展活力，需要進行相應的轉型升級，當前階段正是國企轉型的關鍵時期，需要企業員工有著較高的凝聚力，從而確保國企可以更好地提升企業的轉型升級。思想政治工作的開展，對于提升國企的凝聚力具有重要的作用，尤其是企業中的青年員工，思想較為活躍，容易受到外界因素的影響，加強對國企青年員工的思想政治教育尤為重要。在國企中的青年員工中，尤其是95后青年員工，個性化更加明顯，不愿意被束縛，在對這部分青年員工進行思想政治工作上存在一定的難度，同時也在一定程度上影響了國企的高效發展。因此，需要國企在日常工作中，尋求符合新時代青年員工的思想政治工作的方法，提升思想政治工作的質量，從而糾正員工存在的思想政治問題，使其在國企發展之中能夠貢獻自己力量，促進國企的轉型升級。

一、新時代國企青年員工思想政治工作特點

1.青年員工思想開放，創新意識強。當前國企中的青年員工大多為90后或95后，尤其是95后青年員工的比重在不斷的增多，其在生活環境以及生長環境與之前有著極大的差異，與互聯網接觸更為緊密，在成長的過程中接觸到的信息更為廣泛，因此在其行為方式、思想方式等方面有著較大的變化。新時代青年員工更加重視自身對事物的判斷和認知，企業或家庭給出的意見通常對他們的影響比較小。因此，新時代青年員工的思想觀念也較為開放，對新鮮事物的接受能力比較強，有著較強的創新意識，在對其進行思想政治教育中，需要結合青年員工的思想特點，選擇合適的措施，從而提升思想政治工作對其的影響。

2.青年員工價值取向多樣化，務實性提升。新時代國企的青年員工大多接受過高等教育，因此具有較為扎實的專業技能以及理論知識，同時更加注重自我價值的實現。在實際的工作中，對于工作更加的認真負責，但是在這個過程中，也希望能夠得到更多的尊重與理念，在國企中發揮自身的價值。并且當地青年員工對成功有著較強的欲望，表現欲比較高，通常希望在工作中能夠更好的展現自己自的能力，具有較高的務實性，他們在工作中不僅僅重視物質上的滿足，也更加注重精神上的滿足，具有多元化的價值取向。

3.青年員工社交范圍廣，流動性較強。市場經濟的發展，國企現代化建設以及企業制度的改革，不再受各種封閉格局的局限，企業員工的自由性比較高。新時代青年員工接觸的社會信息比較多，在生活以及工作中，更加注重尋求對自身有利的發展空間及路徑。互聯網信息技術的發展，使得青年員工的社交范圍比較廣，信息獲取更加便捷，在工作的過程中，還會不斷地尋找更多的發展機會以及適合自己的工作崗位，這也使得當前國企中青年員工的流動性比較大，在一定程度上限制了國企的發展。

二、新時代國企青年員工思想教育工作現狀

想要進一步提升對國企青年員工的思想教育工作質量，在對其思想特點進行了解的同時，還需要針對當前思想政治工作中存在的問題進行分析。

1.國企青年員工的思想現狀。新時期國企員工對于成功的欲望比較高，但是在思想政治學習上的熱情比較低。隨著當前社會的迅速發展，青年員工對自身能力以及日后的職業成長有更多的認知，因此更愿意主動的參與到專業知識以及專業能力的學習上，但是對于思想政治缺乏關注，甚至部分員工可能會認為思想政治對于自身的發展成長是沒有用的，因此在參與思想政治活動的過程中積極性比較低;另外新時代青年員工有著較強的自我觀念，集體意識則比較低，在實際的工作過程中，更加注重對自身利益的追求，對于集體利益，往往抱有事不關己的態度。在工作的過程中也更加希望有自由的工作環境，因此當企業開展強制性的思想政治教育工作時，可能會產生比較強烈的抵觸情緒;最后，由于全球化的發展，信息技術的廣泛應用，國企青年員工獲取信息的途徑更為廣泛，因此也比較容易受到西方自由思想的影響，在一定程度上缺乏政治信仰，這使得新時代青年員工的新思想政治問題變的更加嚴峻，當企業開展相應的思想政治活動時，也往往不愿意參與。

2.國企青年員工思想政治工作現狀。在當前的國企中，青年員工存在的思想問題往往比較嚴肅，處理受到自身因素的影響外，外部的環境也會對其產生極大的影響。國企在開展思想政治工作的過程中，往往缺乏創新，依舊沿用傳統的工作方法，難以激發青年員工參與的熱情。在進行思想政治工作中，工作機制也存在相應的漏洞，工作內容較為抽象，這使得大部分的思想政治工作過于形式化、表面化，從而未能真正發揮思想政治工作的作用。在當前大部分國企開展思想政治工作時，沒有與新時代的發展特點結合，因此青年員工的參與意愿比較低，使得參與的興趣逐漸喪失。并且部分為說教形式的思想政治工作，與員工自身發展之間缺乏緊密的聯系，這往往也使得大部分青年員工認為參與思想政治工作是在浪費時間，因此也不愿意參加，進而極大地影響了思想政治工作的效果。

三、促進國企青年員工思想政治工作質量的措施

1.確立新的國企青年員工思想政治教育觀念。思想對行為有著決定性的作用，為確保思想政治工作質量的提升，需要對思想政治工作開展的價值有明顯的認識，并確立符合新時代發展的觀念指導思想政治教育工作的開展。在開展國企青年員工思想政治工作中，需要結合以人為本的理念，尊重青年員工的個性、愛好，并在此基礎上選擇合適的工作方法以及內容，從而激發青年員工參與思想政治工作的積極性。例如在國企在進行青年員工思想政治教育前，可以積極主動與員工進行交流，了解員工的需求與想法，從而采用形式多樣的活動方式，使得員工能夠主動的參與到思想政治活動中，提升工作實效性，使得企業與員工之間建立良好的關系，進而促使思想政治工作能夠成功發揮對青年員工的影響作用。

2.創新國企青年員工思想政治工作方法。信息技術的不斷發展，各種新媒體的出現對于青年員工的思想有著極大的影響，尤其是當前各種短視頻媒體等技術的發展。因此國企在對青年員工開展思想政治工作的過程中，可以結合當前青年員工獲取信息的特點，借助于互聯網、短視頻等平臺進行思想政治的教育與宣傳。從而極大的提升了教育的實效性，以及深化青年對思想政治內容的了解，潛移默化的影響青年員工的思想觀念，使得思想政治教育工作的開展更為平等化、和諧化，采用青年員工更樂于接受的方式開展工作，極大的提升了思想政治工作的效率。

3.結合新時代發展趨勢更新思想政治內容。在國企之中青年員工的思想問題，嚴重制約了國企的高效發展，因此需要相關工作人員，就當前的思想政治工作進行完善，使得思想教育工作的內容與青年員工的思想需求更加貼合，從而能夠充分發揮對青年員工思想的影響以及指導作用。在開展國企青年員工思想政治教育工作的過程中，需要結合當前青年員工的關注點，與新時代的發展特征，對思想政治工作的內容進行更新。例如在開展思想政治工作中，結合青年員工的思想特點，提升其在企業中的主人翁精神，將企業價值實現與員工個人價值實現建立相應的聯系，或者針對當前社會上的熱點話題“工作壓力、心理健康”等內容，開展思想政治工作，給予員工相應的精神關懷，幫助其緩解工作、生活中的壓力，從而提升青年員工對企業的歸屬感及認同感。

4.創建先進的思想政治工作平臺。傳統企業員工思想政治工作主要采用被動灌輸式的工作方法，工作質量比較低。在新時代開展青年員工思想政治工作中，可以結合當前先進的技術，以及國企自身的資源優勢等，構架相應的思想政治平臺，為工作的優秀開展奠定基礎，從而打破思想政治工作開展在時間、空間上的限制。例如借助于電子信息技術，構建職工電子圖書館、文化論壇等，充分借助于國企的官網進行思想政治的宣傳學習，促使員工能夠隨時隨地的進行思想政治的學習，并在相互溝通交流的過程中，提升青年員工的政治信仰，不斷促進國企青年員工的思想凝聚力，從而為國企的高效轉型發展，貢獻自己的力量。

5.確保國企青年員工思想政治工作的有效覆蓋性。由于國企青年員工具有較強的個性化，因此在開展思想政治工作中，需要結合不同員工自身的特點、學習能力以及個性化需求等，開展針對性的思想政治工作，提升思想政治工作的有效覆蓋性，選擇適合青年員工的方法和內容，確保思想政治工作的開展對每一個員工都是有效的。例如新時代青年的追星思想，也在一定程度上反映出，榜樣力量對于青年員工具有較高的效果，因此在開展思想政治工作中，可以在企業中選拔優秀的榜樣，從而激勵更多的青年員工不斷的提升自身的思想觀念，促使國企青年員工共同發展進步。

6.充分尊重青年員工的成長規律。每個人的成長都是需要有一定時間的，為了進一步提升思想政治工作的治療，需要在這個過程中，充分尊重青年員工的成長規律，開展適合其思想政治內容，從而能夠滿足各個階段青年員工的思想政治需求，使得思想政治工作能夠更好的發揮作用，促進員工的成長。例如可以根據員工不同的年齡段，分析不同年齡段青年員工的需求，如95后的青年員工大多對自己的人生規劃以及職業發展方向比較迷茫，因此可以針對這一問題，開展相應的思想政治工作，促使員工的成長，幫助其明確自己的發展方向，從而在實現自身發展的過程中中，推進國企的進一步發展。

綜上所述，在新時代國企的發展中，由于青年員工的自我意識強烈、缺乏政治信仰等特點，加強對青年員工的思想政治工作十分重要。需要針對新時代社會發展的特點，以及青年員工的思想特征等，對思想政治工作的內容、方式等進行創新，確保思想政治工作開展的有效性，并激發青年員工能夠更加積極主動的參與到思想政治工作職工，提升自己的思想管理以及政治信仰，從而促進國企的高效發展。

（作者單位：山西四建集團有限公司）