煤礦企業思想政治工作的問題與加強改進分析

李娟

在新時代背景下，各項領域迎來了良好的發展機遇，其對于能源需求逐漸增加，而且煤礦資源在推動經濟水平提升的背景下產生的作用是非常高的，基于煤礦企業規模的日益拓展，企業內部管理和文化建設的作用也逐漸體現了出來?；诖?，加大對政工工作重視力度是非常重要的，有利于提高企業管理效率，同時在企業文化宣傳方面也有著極高的作用。為了達到煤礦企業穩定發展的目的，就需要全面開展政工思想工作，提升企業管理效率，增強競爭水平，從而在日益激烈的競爭中脫穎而出，最終朝著良好趨勢發展。

一、煤礦企業政工工作的內涵

在開展煤礦企業政工工作時，還有著非常多的不足之處，具體表現為積極性不高、工作效率較低，無法實現規定目標，不符合基本要求，結合目前現狀來看，此種現象在煤礦企業運行期間出現概率極高，完全阻礙了企業正常運行，當企業沒有依照具體現象引進合理方式徹底解決問題的話，必定會阻礙煤礦企業經營質量的強化，這從一定程度上表明企業內部政工工作的實施和企業經營現狀有著密切的聯系性?；诖?，就需要政工工作人員樹立正確的理念，全面了解到做好該項工作的必然性，落實自身責任，將職能體現出來，從一定程度上提高工作質量，在掌握各項知識點的基礎上開展各項工作。除此之外，政工工作人員還需要積極宣傳企業方面的文化，加深各項部門之間的聯系性，構建良好的工作氛圍，促使員工積極主動參與到工作中，發揮出自身的力量。

二、加強煤礦企業政工工作的作用

在企業運行期間，做好政工思想方面的教育是非常重要的，這是完善企業文化以及提升員工技能的最佳方式，其中煤礦企業政工工作的重要性表現在以下幾方面。

1.有利于提高煤礦企業管理效率，促使煤礦企業安全生產。當前階段，企業管理制度的落實即可以提升管理效率，同時也可以提升生產技能。當制定管理制度期間，應當與企業實際情況相符合，全面落實人員自身職責，增強企業管理人員的責任意識，使其全面參與到企業政工工作中，謹遵企業規范性要求，促使企業管理工作規范性開展。而且對于煤礦企業本身而言，安全生產程度決定了企業未來運營趨勢，專業性強并且經驗豐富的人員可以推動企業穩定運營。從中看出，員工在企業運行期間占據的主體地位，員工自身技能和素養決定了規章體系的落實效果，所以企業管理人員務必注重政工工作的開展，在確保企業安全的基礎上及時糾正員工的錯誤思想理念，確保行為的規范性。

2.可以創建良好的煤礦企業文化。煤礦企業文化建設包含的方面非常多，具體涉及到了員工自身素質的提升、意識的增強以及文化水平能力等，有效的實施文化建設工作可以強化企業員工自身凝聚力，幫助企業塑造良好的形象，構建最佳的工作環境。企業政工工作的開展是建設企業文化的最佳方式，不管是員工團隊意識培養還是責任落實都有著極高的效果。

三、互聯網時代下煤礦企業政工工作存在的問題

在互聯網時代下開展煤礦企業政工工作期間，還存在著諸多的不足之處，比如政工團隊素質較低，政工溝通不到位等。

1.政工團隊素質不高，思想滯后，缺少積極性。煤礦企業政工工作人員的素質水平處于有高有低的狀態，其掌握的思想政治工作知識點少，無法熟練的操作各種新型技術，比如計算機網絡技術和科學教育理論等，而且有的政府工作人員素質較低，無法在政工工作開展方面產生良好的作用。伴隨著社會經濟的不斷發展，人們思想理念處于不斷創新的狀態，一旦企業沒有加強對員工政治思想教育力度的話，將會影響到員工正確的人生觀以及價值觀的樹立，使工作效率下降，從一定程度上約束企業的正常運行，為后期埋下了嚴峻的問題。通過相關探究來看，目前社會中不良風氣到處可見，對人自身思想產生了巨大的影響，存在著過于重視經濟效益提升而忽略社會效益的現象，如果企業內形成了該項風氣以后，將對員工本身產生巨大的影響。在政工工作開展期間，相關人員只是一味的遵循上級命令開展各項工作，有的煤礦企業雖然已經開展了政工工作，可是整體執行不到位，員工存在的思想問題和困難等方面都沒有徹底解決，而且在改革開放中全面開展的背景下，市場處于非常激烈的競爭狀態，企業雖然掌握了良好地發展機遇，可是各項挑戰也隨之形成，要想增強企業競爭實力，逐漸擴大規模，提升業務量，管理層為了發揮出企業的經濟效益將關注點放在了生產方面，完全忽略了企業政工工作的培養和開展，進而影響了該項工作的正常開展。

2.對政工工作的關注度較低，沒有有效對政工加以培訓。自從迎來了互聯網時代以后，大多數煤礦企業紛紛將關注點放在了如何提高生產效率方面，完全不注重政工工作的良好開展，再加上工作福利待遇不高，因此大多數能力強的黨員干部不愿意進入政工部門，長時間下來，政工部門的組織結構不合理，水平處于非常低的狀態。另外，煤礦企業也沒有做好政工培訓工作，相關人員掌握的政策不全面，無法從煤礦企業戰略發展角度分析問題，開展教育工作。

3.溝通不到位。各項部門只有加強溝通力度才可以有效開展企業政工工作，在開展溝通工作期間需要確保思想統一，目標相同，領導和員工之間有效溝通，在了解到員工存在問題的基礎上幫助員工進行解決，使工作更加具備針對性。不過從目前企業政工工作實際開展情況來看，企業存在著自上而下的宣講行為，和員工實際情況相分離，導致工作效果難以有效地體現出來。

四、強化煤礦企業政工工作的完善策略

1.樹立正確的理念，增強政工工作人員技能和素養。在煤礦企業運行期間，企業領導人和員工務必加深對政工工作的了解程度，為后期工作良好開展提供一定的幫助，將煤礦企業政工工作的有效性全面體現出來。一般來講，煤礦企業管理層需要把該項工作看作激發職工自身潛能、增強企業凝聚力和競爭水平的最佳方式，合理的展開頂層設計，有效進行決策，發揮出政工工作的良好作用。只有煤礦企業管理層方面加強重視程度，才能為政工工作開展奠定堅實基礎，在激發政工工作人員積極性的基礎上實現相應的目標。當今時代，互聯網得到了各項領域的廣泛重視和應用，其被落實到了各個領域內，發揮出了極高的效果。煤礦企業也是如此，其對于政工工作人員提出了非常高的要求，除了政工人員掌握相應的政治理論知識點之外，還必須熟練操作各項新型技術，使其具備綜合性素養。例如理論方面的素養、專業素養以及信息素養等，借助互聯網技術實施政工工作，禁止出現煤礦企業政工人員錯誤思想的傳播。在這一基礎上，還需要激發煤礦企業政工工作人員的積極性，樹立正確的價值理念，創造思想意識，在煤礦企業政工工作中融合互聯網理念，將政工工作在宣傳正確政治思想方面的作用更好地體現出來，防止互聯網中不良思想對煤礦企業政工理念產生一定的影響，最終達到創建專業性強、經驗豐富煤礦企業職工隊伍的目的。

2.全面對政工進行培訓。通過相關分析來看，在煤礦企業政工工作人員培訓方面還有著較多的問題存在，完全影響了政工工作整體作用的體現?；诖耍鸵竺旱V企業管理層加大政工工作培訓力度，結合實際情況開展與之相符的培訓工作，從根本上提高煤礦企業政工工作質量，推動煤礦企業穩定運行。本文以某煤礦企業舉例說明，該項企業開展了一系列的培訓工作，通過相關的制度對政工工作人員行為加以約束，首先，此煤礦企業利用微信公眾平臺的方式宣傳文化和黨建工作，將傳統媒體和互聯網時代下的新媒體相互結合到一起，體現出了宣傳教育活動的有效性，而且該煤礦企業還采取座談會的方式實施了相關的培訓工作，專門分析了政工工作人員崗位中存在的不標準行為，加深政工工作人員對崗位責任的了解，使煤礦企業中工作朝規范性趨勢發展。其次，煤礦企業利用互聯網技術成立了網絡課堂，引進了專業性人員對各項工作加以指導，政工工作人員可以從網上進行學習，這從很大方面提高了職工培訓的有效性。

3.進一步創新企業管理方式。人員是企業管理工作的一項要點，加大員工管理的目的其實是推動企業發展。企業應當摒棄以往單一理念，引進新型管理模式，了解員工的工作環境和生活中遇到的各項困難，把員工自身利益和企業利益聯系起來，借助健全的選拔體系培養人才，構建最佳的工作環境，為員工提供諸多的發展機遇，全面激發員工自身潛能，結合實際完善和改進企業政工工作，解放思想，創新方式，保證管理模式與基本需求相一致。

五、結語

伴隨著社會經濟水平的提升，煤礦企業在迎來良好發展機遇的基礎上也面臨著相應的挑戰，這就需要全面加強煤礦企業監督管理力度，這是因為該項工作實際落實現象與企業未來發展有著一定的聯系性，管理層務必加強重視程度，對企業管理制度加以改進，創新企業管理方式，摒棄以往傳統理念，重點培養專業性的政工團隊，提高管理層和員工的思想意識，加深對相關要點的掌握，確保企業政工工作得到高質量的落實，最終達到煤礦企業良好發展的目的。

（作者單位：山西省長治市襄垣縣五陽煤礦）