新時期煤礦基層黨建工作創新發展路徑

張倩

在我國煤礦企業的發展過程中，思想政治工作發揮著無可替代的作用，是企業發展中潛在的內驅動力。同時，礦井單位基層黨建工作中出現了不足，此類問題的出現嚴重影響了基層黨建工作的進行，同時也影響了礦井單位穩定的發展與進步。所以，礦井單位必須在思想層關注基層黨建工作的進行，同時也加深了探究與創造的力度，尋求高效的處理問題的方式與方案，有效地強化基層黨建工作開展效果，進而提高礦井單位整體能力與競爭力，落實礦井單位的發展戰略。

一、在煤礦企業發展中開展基層黨建工作的重要價值

1.有利于發揮黨對煤礦企業的監察作用。礦井單位的發展，需要依托當地領導與指引，所以礦井單位需要收到相關單位的監管，創建相對有效與合理的職權運轉體系。在開展體系創設期間，必須強化公司的黨風廉政創設，必須保證黨建工作責任體系的開展效果，基層黨組織書記起到良好地帶頭作用，良好的行使自身的職權，有效地展現責任落實，肩負起治理黨與管理黨的責任，良好地處理公司發展期間產生的眾多情況。依托職代會制度的創設，必須持續的開展民主監管與評議等體系，針對公司中的生產運營與管控展開詳細的規劃，有效地展現礦井單位運營管控的合理性與制度性。

2.有利于加強對煤礦企業發展的正確引導。政治工作作為進行所有工作的前提與保證。礦井單位在其發展期間，基層黨組織需要遵循黨中央的領導與指引，重點體現在思想層面與言行層面，主動落實黨與國家相關部門的黨建工作，同時關注貫徹黨建的所有決策與制度，按照礦井單位整體設計措施開展。黨建工作作為其他工作進行的前提與基礎，礦井單位在爭先進期間，基層黨建工作必須輔助公司創建先進的公司規章，促進公司持續穩定的進步，有效提高公司的整體實力與競爭力，推動公司在社會競爭中彰顯出自身的優越條件。

3.有利于提升煤礦企業的凝聚力和發展潛力。如今，礦井公司爭先進期間，文化創設與黨建工作同時取得了礦井單位的關注，此兩項工作之間聯系比較緊密，互相推動與促進。強化礦井單位基層黨建單位的創設，既可以持續穩定地彰顯黨組織的領導與指引效用，同時能夠展現政治核心的地位，此外還能夠有效地提高礦井單位內部的團結與發展潛能，挖掘黨員與內部員工工作的主動性。黨建工作持續穩定的進行，能夠在公司內部建設出團結、積極進取的氣氛，同時能夠降低礦井單位中職工的流動性，確保礦井單位能夠不斷地、穩定地發展與進步。

二、煤礦企業基層黨建工作存在的問題

1.基層黨組織缺乏準確的定位。在礦井單位爭先進的歷程中，礦井單位對于自己的發展具備系統、科學的判定十分重要，尤其是基層黨建工作的開展，其既能夠促進公司的進步，并且能夠提升黨員對自身工作與發展朝向的掌握與認識。從宏觀角度來看，可以有效地提高公司的整體運營能力與市場競爭力，在潛移默化中可以刺激職工工作的熱情與積極性，提升工作效果。相反，個別礦井單位中的基層黨建組織無法精準的掌握自己的發展情況，究其根源為思想觀念固化與老化，對于黨組織建設關注度較低，管控力度較差，缺少相應的監管，從而影響了基層黨組織工作開展效果，嚴重阻礙了基層黨組織的發展。并且，個別礦井單位基層黨組織的執行力較低，制定的工作無法良好開展，工作期間缺少規劃性與規范性，從而導致礦井單位基層黨組織建設效果較差，發展情況無法達到預期效果，缺乏對應的獨立性，既降低了自己的發展效果，同時也對礦井單位的綜合發展產生了不利的阻礙條件，降低了工作開展效果。

2.缺乏經濟層面和政治層面的有效融合。自經濟層面進行發展促進社會的進步，同時在政治層面展現了良好的效果，尤其是礦井單位的基層黨組織建設工作而言，較高的經濟與政治水平，是確保工作良好進行的關鍵前提。如今，國內大多數礦井單位基層黨建工作中的經濟效用與政治效用缺少相應的融合性，獨立性偏高，將此兩方面良好的進行結合與協調，依然有較高的難度，因此會導致實際工作期間出現眾多的阻礙，導致失誤情況發生，從而導致礦井單位的生產運營與基層黨建工作互相脫離，嚴重影響兩項工作持續穩定的發展。

3.基層黨建工作開展的模式存在滯后性。由于社會持續的進步，我國的社會活動與經濟活動均出現了較多的變革，產生了新穎的發展特性，因此社會所有行業必須給予較高關注，適應社會的發展給予相應的調節。礦井單位在發展期間，基層黨組織進行工作相對之后，不能滿足社會發展現狀，出現了較多的問題。導致此類問題出現的主要原因是單位發展觀念過于落后。公司無法第一時間建立先進的發展觀念與創造觀念，無法緊隨社會發展步伐，必然會導致在工作期間發生眾多問題，既干預了公司的進步，同時導致公司中基層黨組織建設工作相對落后，在具體開展工作期間嚴重降低了工作的質量。

4.基層黨建工作體制尚需要進一步完善。礦井單位進步歷程中，基層黨建工作中依舊有體系建設缺陷的情況。礦井基層黨建工作為了獲得良好的效果，其體制建設十分重要，完善的體制可以提高基層黨建工作進行的效果與效率。同時，礦井單位自身的工作體制同樣占據著關鍵的地位，嚴重干預著基層黨建工作的發展情況與具體工作效果。以如今礦井單位的發展情況而言，礦井基層黨建組織的體制建設依舊有眾多不足。譬如，責任劃分不合理。所以，單位需要從整體上良好認識到如今的發展情況，合理查找自己體制建設期間存在的問題，同時積極進行探究與創造，應用良好的方案，持續針對礦井單位中所有體制展開調整，確保公司內部基層黨建工作能夠良好進行，提高礦井單位的發展速度。

三、新的歷史發展時期我國煤礦企業基層黨建工作的創新發展路徑

1.進一步創新工作理念。若是想要持續提升礦井單位基層黨組織建設工作的動力，從事基層黨組織建設工作的職工必須適應社會的發展變動，主動轉變發展理念，創建先進的工作觀念，調節工作想法，提高自己的責任觀念，依照公司的發展觀念與工作規劃，實施具體的工作，逐漸落實工作規劃，實現公司基層黨組織建設工作，特別關注提高工作的質量。首先，礦井公司的領導人員需要擁有發展觀念與創新觀念，主動的指引基層黨組織建設工作者轉變成其理論知識學習的引導者，確保基層黨組織建設者可以充實自身的理論基礎，認識創造的作用。以基層黨組織建設為工作中心，根據實際發展需要，持續的調節思想政治教育的知識與方式，保證基層黨組織建設工作者所有的學習均可以獲得新的感觸。其次，礦井單位基層黨組織工作必須與礦井單位的實際發展進行調配，需要將先進的思想觀念當作指引，系統學習黨的精神，時刻謹記新時代黨建的需求。礦井單位基層黨組織建設工作中，持續的提高黨員與公司員工的團結性與創新性，確保公司擁有足夠的實力，能夠持續穩定地發展。

2.進一步創新工作機制。為了確保礦井單位與單位基層黨組織建設工作良好的發揮，創造性工作體制是非常重要的措施與方式。首先，需要主動提高黨組織建設工作的效果，嚴禁方式中出現失誤。其次，公司基層黨組織建設工作者既需要關注創新方式，同時需要關注創新的效果，圍繞礦井單位的發展狀況與基層黨組織建設工作者的學習需要，編制有效的工作方式，在確保基層黨組織工作進度的同時，有效提升工作效果。

3.進一步創新工作模式。為了落實工作方式的改變，應主動挖掘黨組織的工作動作，應用先進的工藝，尋求有效發展途徑。例如，礦井單位在公司網站中，增設基層黨組織建設的版塊，良好應用留言體系與會客體系，落實黨委與普通職工之間的聯系，提高黨組織建設工作的開展效果。加強黨組織網絡平臺的創設，主動應用微信公眾號、微博等平臺，加強黨組織中的管控與監管。能夠設立，黨組織建設智慧平臺，應用網絡觀念，創建黨務管控與黨組織建設創造性的平臺，確保黨組織建設能夠步入數據化與科學化的管控階段。同時，公司職工同樣能夠借助網絡平臺融入到基層黨組織建設工作中，良好展現自身的觀點。黨組織建設工作者需要關注普通群眾的看法，第一時間進行上報與貫徹，展現出基層黨組織建設工作的效率。

4.進一步完善管理制度。管理標準作為工作良好進行的基礎與前提。礦井單位基層黨組織建設期間，公司需要關注基層黨組織建設工作，同時根據發展的具體狀況編制有效的管控標準，在實際工作期間持續的進行完善。此外，公司需要關注員工的思想政治學習，按時舉辦黨的知識的學習，提高其整體素養，確保可以為公司管控標準的貫徹創造條件。

四、結束語

在我國煤礦基層黨建工作中，暴露出了諸多的問題和不足，煤礦企業要引起重視，并大膽的探索和創新，尋找有效的應對措施，推動煤礦企業和基層黨建工作更快地發展，進一步提升我國的經濟實力。

（作者單位：汾河焦煤股份有限公司）