現代企業與黨建工作的融通與創新

王大朋

伴隨著社會經濟的發展，我國現代企業的規模也在逐漸壯大，企業的黨建工作也受到了越來越大的重視。在此背景下，如何圍繞現代企業的經濟發展來展開相應的黨建工作已經成為我國現代企業正在面臨的共同問題。對此，我國現代企業在經濟發展的過程中，應該高舉黨的旗幟，將黨的良好形象展示出來，通過科學合理的黨建活動來充分調動黨員職工在生產經營活動中的工作積極性，將黨組織在現代企業中的戰斗堡壘作用發揮到最大，以此來促進我國現代企業獲得更加穩定的長遠發展。

一、加強領導班子的建設

與一般的黨政機關事業單位不同，我國現代企業對領導班子的建設應該從兩個方向進行：（1）建立黨組織領導，從現代企業管理的方向從中層到高層建設，由不同的領導班子來組成一個較為完善的現代企業領導團隊。想要建設更加高質量的領導班子就需要加強對善于謀事和政治覺悟較強的干部的任用。（2）將具備較為完善的管理理念以及懂得生產經營的黨員干部調配到現代企業的監督管理層，對企業的重大決策和經營管理展開相應的工作。不管是基層領導班子的建設還是企業核心領導班子以及黨務組織的領導班子建設，都需要在現有的基礎上進行進一步優化，才能夠在企業的各個領導層級中逐漸形成較為堅強的領導核心。

二、注入新鮮血液

為黨組織架構中不斷地注入新鮮的血液，讓整個黨員隊伍能夠始終保持著蓬勃向上的發展活力與生機，也是目前我國現代企業在展開黨建工作時的重點工作內容。在我國社會主義新時期背景下的現代企業，對于黨員隊伍的建設是非常關鍵的。

在現代企業內部發展黨員組織需要跟現代企業自身的實際發展需求進行有機融合，重點關注對黨員的培養和教育?，F代企業黨支部需要對黨員的發展規劃進行科學合理地制定，對我國現代企業的黨章制定的黨員標準進行嚴格地執行，注意進一步深化對入黨積極分子的培養。對入黨積極分子進行嚴格的考察，要求其嚴格地遵守企業內部的黨工作程序和紀律?，F代企業在聘用管理人員、技術人員和普通員工的過程中，需要綜合現代企業的實際發展情況，在條件相同的情況下要對共產黨員進行優先聘用。

在現代企業內部想要培養政治覺悟較高的黨積極分子，還需要將重點崗位管理者以及基層職工骨干作為企業積極分子的重點培養對象，這樣才能夠確?，F代企業內部的黨組織發展能夠為后續企業的戰略目標實施發揮出重要作用，讓企業的發展做到真正地與黨組織建設工作互相有機融合。在培養入黨積極分子的過程中，要把好質量關和程序關，制定出科學合理的培養計劃，培養出高質量、思想成熟的黨員，讓現代企業內部的黨員隊伍能夠逐漸壯大。

三、優化制度的建設

在任何企業中制度都是不可缺少的重要組成要素，我國現代企業需要依靠制度來對員工進行約束。在現代企業的黨建日常管理工作中，也需要加強對黨制度的相關建設，以此來幫助現代企業的黨建工作能夠更加規范。如政治理論學習制度、民主生活會制度、“三重一大”決心制度、“三會一課”制度、黨風廉政建設責任制度、黨員教育管理制度、發展黨員工作制度、黨組織生活會制度、思想政治工作制度、談心談話制度等。具體可采取的措施有：（1）建立最基礎和最根本的制度，始終堅持民主集中制，對民主管理制度進行建立健全，在發生黨內重大事情時必須通過民主進行集中討論，實行集體決策的方式發布黨組織決策時，需要與現代企業的管理決策實現互相融合，深入到一線群眾中，傾聽現代企業一線群眾的組織心聲，廣泛聽取企業內部黨員和一線職工的建議。同時，還需要開好企業管理會議、黨支部大會以及黨委會等，通過定期召開黨政聯席會議的方式進行集體討論，最終確定決策，避免出現個人獨斷的現象。（2）在日常工作中建立相應的黨員管理制度，讓整體的黨務工作能夠確保做到依章辦事，讓整體的基層黨支部建設能夠得到強有力地支持和保障，讓黨員能夠更加順利地展開學習，展開黨建活動時也有相應的設備與設施。（3）建立相應的監督檢查制度，避免現代企業內部出現違法亂紀和貪污腐敗的狀況，讓現代企業內部的黨員隊伍始終保持清廉和正直的良好形象，若是已經出現了違法亂紀的狀況，就需要根據我國相關法律法規和黨內制度來對其進行相應的懲罰和處理。（4）在進一步優化黨組織制度建設的同時，還應該將各種制度上墻，將黨組織的人員責任和基本制度約束范圍展示在每日可觀看到的范圍內，進一步優化整體制度的建設水平和傳播效果。

四、創新活動的載體

在我國現代企業內部的黨建工作中，需要將黨員隊伍的特點與企業內部的實際經營狀況進行互相結合，對活動的載體進行不斷創新，讓黨建活動內容更加豐富多樣化，展開相應的主題實踐活動，讓整體的黨務工作能夠變得更加規范和活躍。

舉例來說，可以將黨建活動與國企的生產經營目標兩者之間實現有機融合，在確保國企生產經營活動符合安全、質量和文明、經濟效益的基礎上，“創崗建區”主題活動，使得黨建工作與生產經營目標兩者之間實現深度融合，互相協調。

此外，還可以將黨建工作與國企創建“文明活動”活動兩者之間實現深度融合，將黨建工作促進創建“文明活動”的價值和引導作用發揮到最大，在活動中樹立榜樣和代表性人物，進一步引導黨員干部的帶頭作用，樹立良好的黨員形象，在文明活動中提升黨建工作質量，在黨建工作中推動文明活動的建設。另外，還可以將黨建工作跟危急險難的工作任務實現互相結合，將青年突擊隊相關活動作為抓手，積極引導和組織國企內部的骨干人員對艱難問題進行攻克，鼓勵國企黨組織成員能夠在企業發展的重要階段、危機時刻、關鍵崗位上發揮出自身的表率作用，進一步樹立國企黨員的先鋒帶頭作用。

首先對于在生產經營活動中和黨建工作中出現的優秀職工和優秀事跡進行宣傳，以身邊的人和事來號召和教育廣大職工和黨員干部，在企業形成積極向上、奮發圖強的良好工作氛圍。其次建立更加和諧的現代企業需要將安全工作和企業綜合治理工作當成政治任務來展開，加強對綜合治理工作的領導，避免出現現代企業內部的安全隱患。再其次是需要積極鼓勵和組織企業內部黨員到企業外部去進行參觀和學習，展開豐富多樣的組織活動，讓企業發展具備更強的凝聚力，以此來提升和推動我國現代企業各項工作實現進一步的穩定發展。

不僅如此，還需要優化對流動黨員的管理，目前我國現代企業在黨建工作中都會面臨著黨員流動性加大的問題，我國現代企業應該對黨建工作進行創新，讓流動黨員的工作能夠更加順利，將其規劃到公司黨組織管理工作中，讓先進黨員職工能夠進一步參與到黨內活動，為流動黨員提供相應的服務，使其能夠從根源上感受到黨組織的關懷。還可以在現代企業外部設立相應的流動黨支部，實施對流動黨員的有效管理，這也是進一步優化我國現代企業黨建工作的重要途徑。

五、在思想文化建設上不斷創新

展開黨建工作需要為我國現代企業戰略發展目標的實施提供相應的政治導向。國際形勢變幻莫測，在社會各類文化思潮激烈影響的社會背景下，我國現代企業黨組織需要將自身的優勢與價值發揮到最大，在現代企業內部群眾和黨員職工中展開相應的思想教育和職業道德教育，讓其能夠在企業生產經營的活動中逐漸養成更加積極向上的三觀，將企業發展與個人利益之間的關系處理完善。

展開相應的黨建工作需要為我國現代企業的改革發展在思想道路上掃清障礙。對于企業來說，改革發展是企業亙古不變的研究課題，在現代企業改革和發展的過程中會受到各種舊思想和舊觀念的束縛和沖擊。因此，我國現代企業各級黨組織需要將解放思想作為展開相關工作的重要目標，對干部和職工的思想觀念進行深層次的革新，讓其逐漸樹立起符合我國現代企業發展的全新思維觀念。隨后需要將思想政治工作的優勢與價值發揮到最大，針對我國現代企業在改革和發展過程中出現的障礙，要更加深化和細化地展開相應的疏導與解釋，對各類矛盾與沖突及時化解，建立出更加和諧的現代企業。

加強對企業文化的構建，對于企業的發展來說，企業文化是提升現代企業內部凝聚力和核心競爭力的重要因素，也是我國現代企業展開黨建工作的重點內容，現代企業各級黨組織需要通過企業的文化活動、網站和宣傳欄等多種媒介，向全體職工灌輸和傳播企業在發展過程中的核心價值觀與企業文化精神，逐漸形成更加堅強的內部凝聚力。

六、結語

綜上所述，在我國現代企業的黨建工作不管是相關制度的建設還是人員思想觀念上的優化，都是其中的重點工作內容。因此，展開現代企業的黨建工作過程中，需要企業職工和黨員干部相互協調與配合，綜合企業的實際發展狀況，從戰略目標的實施和社會經濟形勢的背景出發，綜合考慮我國現代企業的長遠發展利益，找出現代企業與黨建工作之間的矛盾和契合點，讓整體的黨建工作能夠具備更強的活力和發展前景，以此來幫助我國現代企業獲得更加健康穩定的可持續發展。

（作者單位：中鐵十六局集團北京軌道交通工程建設有限公司）