新媒體時代國有施工企業黨建工作創新

李倩倩

國有施工企業是建筑行業中的重要主體角色，在社會發展、城市化建設過程中擔任著重要的責任，因此在新的社會環境下需要采取一系列的改革措施，促進企業的穩定發展。基層黨建工作充分發揮黨組織的作用，可以讓基層黨組織和社會基層組織進行緊密的聯系，深入了解基層群眾的發展需求，強化群眾凝聚力以及戰斗力，為企業發展提供有效的人力資源基礎。在過往的黨建工作中存在著多種問題，影響了企業職工參與黨建活動的積極性，也使得工作效果出現了形式化的問題。為了能夠強化黨建工作的效果，應當正確認識目前存在的問題，制定針對性的創新策略，合理利用新媒體的優勢。

一、新媒體時代內涵

互動性是傳統媒體和新媒體之間的重要區別，前者屬于信息的單項傳播，后者則是雙向反饋。互動性讓更多的人開始熱衷于傳播信息、分享信息，為大眾提供了自由表達、自由討論的重要平臺。新媒體是具有個性化特點的，可以針對不同類型的受眾人群進行信息傳播，即使是小眾人群所熱衷的領域信息也可以得到傳播，能夠利用大數據技術分析受眾群體的需求和喜好，進而推薦個性化內容。

二、新媒體時代下黨建工作創新必要性

1.通過對黨建工作進行創新可以提升企業職工凝聚力。新媒體的使用能夠加強職工參與黨建活動的積極性，穩定職工隊伍，從而提升職工的凝聚力。國有施工企業的工作隊伍并不穩定，流動性極大，利用高效的黨建工作可以保證工作隊伍的穩定性，在企業內部營造良好的工作氛圍，提高職工的工作積極性，為企業業務活動的開展提供堅實的壁壘。

2.通過對黨建工作進行創新可以促進企業持續發展。黨建工作的最終目標是推動企業快速發展，為其發展提供重要的動力。新的黨建工作形式可以將黨的政策以及方針真正落實到日常工作生產中，為企業的發展提供正確的政治方向，為企業的未來發展提供了新的動力。

3.通過對黨建工作進行創新可以提高黨的政策宣傳效果。黨的政策宣傳是黨建工作中的重點內容，可以讓職工了解黨的政策要求，使職工可以始終在黨的引導下對工作方法、工作態度進行調整。新媒體平臺可以對黨的政策信息進行加工，結合文字、圖片以及視頻等完成加工，可以對黨的政策實施深入解讀，有利于減輕職工的理解難度。同時，新媒體平臺可以隨時宣傳黨的政策，職工也可以隨時查看，能夠打破時空方面的局限問題。

三、國有施工企業黨建工作存在問題

1.黨建工作在開展過程中可以利用到多種不同的黨建資源，將各類資源進行整合能夠提高黨建工作的效果，從而促使企業能夠做到穩定發展。但是黨建工作沒有對現有資源進行充分利用，例如和企業工會、婦聯組織以及共青團組織的聯系并不緊密，沒有充分發揮各個組織的作用，從而構建和諧的企業氛圍。

2.黨建工作部門無法積極吸取新媒體時代背景下的工作理念對宣傳手段進行改善，會導致黨建工作出現效率低下的問題。在進行對內思政教育時通常是以召開會議的模式進行，不注重和宣傳對象進行溝通和交流，職工和黨組織部門之間的互動性較低，并且在會議中所講解的內容多數和新聞報道上的較為相似，影響了職工參與黨建活動的積極性。

3.國有施工企業黨組織沒有站在企業職工的利益角度出發組織基層黨建活動，沒有主動去維護職工的物質以及政治權益，難以充分發揮黨建活動的影響。黨建活動中沒有對企業職工提供人文關懷，未合理應用人本管理理念，沒有認識到企業職工在企業發展中的重要地位。

4.施工企業黨建活動單一、缺乏創新，通常以會議的形式進行，難以調動職工參與活動的積極性。在管理方面存在思維固定陳舊，黨建活動與施工生產經營存在脫離的兩張皮現象，黨建活動無法為企業發展戰略落實提供有力支持。施工企業普遍存在重生產輕黨建現象，過于重視經濟效益的提高，影響了黨建活動的開展質量。

四、新媒體時代下國有施工企業黨建工作創新策略

新興媒體的出現使得黨建工作出現了新的動力，如網絡平臺、移動終端都可以成為黨建工作開展的重要手段，可以為黨建活動的開展提供新平臺，加快了活動形式的創新。相關人員應當正確認識新媒體平臺的應用方式，合理的將新媒體運用到黨建工作中，具體創新策略如下。

1.利用新媒體平臺構建資源共享機制。新媒體平臺所具備的交互性可以讓黨建工作者和職工以及其他部門進行更加直接地溝通，這對于黨建工作效率的提高有著重要的意義和影響。通過新媒體平臺可以讓黨建工作者和其他部門進行資源互換，形成資源共享的模式，發揮多個部門的合力，將黨建工作的理念和要求滲透到職工隊伍中。如共青團組織和基層黨組織的工作職能相同，但是二者的工作對象不同，為了能夠全面滲透黨的精神，在企業內部形成良好的學習風氣，兩個部門可以在平臺中共享優秀團員和黨員的信息，評選出先進個人，積極發展新黨員，不僅可以為黨建工作隊伍補充新的人才，還能充分發揮典型代表的作用，促使其他職工形成良好的工作態度。黨建工作者可以以新媒體平臺為基礎，打造資源共享數據庫，工會、共青團組織、婦聯組織等均可將工作數據上傳到數據庫中，定期對數據進行分析，總結不同類型職工的思想活動變化，從而根據職工思想情況制定合理的黨建工作計劃。

2.對黨建活動形式進行創新。黨建活動形式會影響到職工的參與積極性，如果活動模式過于老套會影響職工的參與興趣，從而難以發揮活動的作用。首先，黨建工作者可以利用新媒體平臺組織線上黨建活動，職工只需要登錄平臺即可自主參與到活動中。網絡黨建活動能夠提高職工參與的自主性，打破了活動以往存在的時間和空間局限性，大幅度增加職工參與率。其次，通過新媒體平臺定期推送有關于企業發展、黨的政策、黨的精神的文章內容。如微信公眾號、微博都是常用的新媒體平臺，可以定期發布文章和微博視頻，使職工擁有了解黨、企業的平臺，加強職工和企業之間的聯系。再其次，定期組織職工進行黨建工作反饋活動，要求職工在微信公眾號或者其他媒體平臺進行留言，通過職工的反饋對黨建工作進行調整，保證黨建活動可以滿足職工的具體需求。新媒體平臺的使用可以讓黨建工作者在網絡領域占領意識高地，加快黨政教育的滲透速度和深度，充分發揮黨建工作的作用和活力。

3.提高黨建工作者使用新媒體技術的能力。黨建工作者要想發揮新媒體平臺的優勢，必須要擁有使用新型技術的能力，可以合理地使用不同新媒體平臺完成黨建工作。國有施工企業應當對黨建工作者進行培訓，首先，應當提升其對新媒體平臺或者網絡設備的操作熟練度，確保黨建工作者可以正確使用相關設備或者信息系統。如微信公眾號發布文章時，需要黨建工作者能夠合理利用編輯器進行公眾號內容編輯，將視頻資源、圖片資源以及文字資源以合理的方式進行排布。其次，培養黨建工作者形成信息化意識，應當講解新媒體時代下黨建工作面臨的挑戰和變化，使其能夠認識到新媒體給黨建工作帶來的影響，從而形成信息化工作思維模式。再其次，積極吸引新型人才前往醫院進行黨建工作，要求其能夠使用互聯網手段對工作模式進行創新，靈活解決黨建工作中面臨的問題。

4.制定并執行新媒體管理制度，黨建工作要與施工生產經營相融合。黨的媒體所服務的對象是黨、是群眾，新媒體作為黨建工作開展的新手段也必須要做到為黨提供服務。要想保證新媒體服務效率有所提升，需要黨建工作者可以針對新媒體的操作和使用制定合理的管理制度，規范新媒體的使用方法，使其能夠引導正確輿論的形成。黨建工作者應當合理使用新媒體平臺，深入領悟企業的發展戰略，通過微信、微博等平臺發布企業的發展動向，使職工能夠隨時了解企業現階段發展情況和后續發展計劃，引導職工在日常工作中落實發展目標。黨建工作者也可定期組織留言活動，要求職工通過微信平臺對黨建活動、企業發展提出自己的意見，使職工能夠真正參與到企業管理工作中，發揮職工的主體作用。

五、結束語

新媒體的出現給社會帶來了深刻的變化，各行各業也因此迎來了重要的發展機遇和前所未有的挑戰，對于國有施工企業黨建工作而言也有著同樣的影響。黨建工作可以引導企業文化體系的發展，加快良好工作氛圍的構建，向大眾傳播先進的工作技術和黨的精神，強化職工整體向心力。新媒體時代下對企業黨建工作進行創新可以提升企業職工凝聚力，促進企業持續發展，提高黨的政策宣傳效果，符合新時代下黨建工作的開展需求。但是在黨建工作中仍然存在較多的問題，這需要黨組織能夠利用信息平臺完成信息共享，積極利用企業內部的各種資源，對黨建活動模式進行創新，提高職工在黨建活動中的參與度，同時需要提高黨組織使用新媒體技術的能力，以此來促進黨建工作創新速度的加快。

（作者單位：中鐵二十二局集團第五工程有限公司）