以干部保健促進醫院人力資源有序開發

摘要：隨著社會經濟的迅速發展，人民生活水平的日益提高，健康管理已成為當今人們的共識，尤其是我國廣大干部的身體保健醫療工作已納入國家戰略。醫院作為幫助人們重獲健康的事業單位，擔負著預防、醫療、康復、保健等職能。在醫院的日常工作當中，對于領導干部的身體健康狀況保障服務，也是在醫院發展過程當中所重視的問題。干部保健科也就此成立，主要針對一些退休的老干部，或者在職干部的身體健康情況進行服務，并單獨的設立科室。因此就干部保健問題如何能夠促進人力資源的有效開發這一問題，從干部保健的概念入手，針對干部保健工作存在的問題和人力資源開發的概念進行闡述，就干部保健如何促進人力資源有序開發嘗試做出分析，展開如下論述。

關鍵詞：干部保健;人力資源;開發

在醫院的發展過程當中通過干部保健科的設立，能夠有效的提升整個醫院的運作氛圍，同時提供相應的醫療服務來保障干部的身體健康。切實重視干部保健工作，堅持以人為本，解放思想，與時俱進，開拓創新，積極探索新形勢下干部保健工作的新思路，有序建立起制度規范、管理科學的干部保健體制，不斷提高我國干部保健工作水平。干部保健問題的好壞直接決定到了干部工作積極性等多方面的因素，干部保健問題的重視對于提升整體的工作效率具有重要意義。

一、干部保健

干部保健科設立的主要目的是為了配合行政單位的工作，對于某一地區的干部人員進行保健，組織相應保健對象進行健康體檢巡診以及預防保健等相關活動。同時在日常工作中還需要負責重大重要會議籌備保障服務以及接待重大來賓的醫療、保健和衛生防病等相關工作。除此之外，對于在干部醫療保健工作當中出現的問題，需要協助處理，保證所負責范圍內的干部身體健康。干部保健工作的存在對于組織發展而言具有很好的帶動作用，能夠幫助組織提升競爭能力，充分體現了黨和政府對領導干部的重視、關心和愛護。

二、干部保健工作的問題

（一）部分干部對“健康”的重要性認識不足

當前在不斷推進干部保健工作的過程當中，部分干部對于保健工作的認識程度不高，許多干部認為保健工作只是應付形式，僅僅是有病情的干部才有必要去參加保健工作，因此對于日常的保健工作配合程度并不高。但干部保健工作的存在是為了保證干部的身體健康狀況，為了讓干部更好的為組織、為社會服務。也正因為如此在干部保健問題上必須要嚴格的落實工作。部分干部對健康重要性的認識程度不夠，極大的阻礙了干部保健工作的順利推進，對于干部保健工作人力資源的開發造成了一定的阻礙。

（二）干部保健的信息化和檔案管理相對較薄弱

在進行干部保健工作的過程當中，需要對每個干部的身體健康狀況有一定的了解，充分的利用現代互聯網技術和信息技術的發展，對于干部保健工作增添更多的助力。要建立企業內部的干部信息和檔案管理體系，做好保密工作，從而保證干部的信息安全。但是當前在部分醫院的干部保健問題上，卻并沒有能夠充分的重視到這一問題，從而導致保健對象的信息追蹤和病歷找尋難度大，為干部保健工作增加了不必要的負擔。除此之外，對于信息掌握不夠全面，也使得對于高發疾病等健康狀況的掌握也缺乏一定的數據支撐。

三、人力資源開發

人力資源開發這一概念最早由美國學者提出，最開始人力資源開發這一概念是指一個企業或者是組織將現有的人力資源進行一定的調整，根據整個組織的發展目標和發展規劃來進行人力資源的合理分析調整，進而使現有的人力資源管理水平能夠得到有效的提升，從而提升整體的人力資源管理效率。為企業或者組織的發展提供更大的價值。在人力資源開發的過程當中，其主要目標有兩大內容，首先是提高人的才能，也就是通過人力資源開發，盡可能的開發出每一名員工認識和改造世界的能力，充分發揮個人的最大價值就是人力資源的主要內容;其次便是通過人力資源開發來增強個人活力，通過合理的人力資源開發形式來增強每一名員工在工作當中的積極性和工作熱情，提升人力資源的利用效率。人力資源開發的過程是一個長期性的過程，需要對于組織內部現有的人力資源進行一定的了解，在此基礎上根據每個員工的特性來制定出相應的發展目標發展規劃，盡最大限度的激發出每一個員工的潛能，從而提升整個組織的競爭能力和競爭水平。

人力資源的有序開發，一般而言從6個方面來進行，首先是員工的招聘與選拔，其次是人員的配置問題，然后人員培訓、人員激勵以及人員考評和相應的薪酬制度建設。人員的招聘與選拔是組織成長起來的關鍵。在組織的發展過程當中，人員的素質高低將直接決定著組織各種經營活動的實際效果。通過對于人員的選拔和舉薦能夠幫助組織發現組織內部更多的高質量高水平的人才，在人員的配置方面也需要通過合理的配置，使每一名員工都能夠安排在合理的崗位上，充分的發揮每一名員工所擅長的領域，要最大限度地避免彼得原理的出現。人員的合理配置是人力資源開發過程當中最為關鍵的一個環節。其次對于人員的培訓也是人力資源開發過程當中所需要十分重視的問題。對于照顧不到的人才，如何采用合理的方法最大限度地激發其人才的積極性和工作熱情，讓人才以最佳的狀態投入到工作當中去是人力資源開發所必須要考慮的問題。除此之外，對于人才的績效評估和薪酬，體系的建設也是應當要著重考慮的問題。通過建立起公平的績效考核指標體系，能夠幫助員工發揮自己的潛能也能夠滿足員工的成就需求，而薪酬體系的建立對于員工的激勵作用則更為顯著，滿足了員工的物質需求是人力資源開發過程當中較為常用的一種手段。

四、以干部保健促進人力資源的有序開發

干部保健工作對于人力資源的有序開發具有重要作用，干部保健工作的重點推進能夠幫助組織更好的發掘人力資源，提升員工干部的工作積極性和工作熱情。筆者認為干部保健工作促進人力資源開發主要從以下幾個方面來進行。

（一）為組織提供發展動力

1、給予員工組織的人文關懷

干部保健工作的不斷推進，首先是對于組織內部的一種人文關懷，通過對于這種人文關懷的不斷加強能夠有效的提升整個組織內部員工的工作積極性和熱情，展現組織對于員工的人文關懷程度。在干部保健工作的開發過程當中，人文關懷的融入能夠為干部工作熱情和工作效率的提高提供有益的促進作用。在如今這個競爭激烈的時代，加強組織的人文關懷是時代發展的需要，隨著經濟發展水平的不斷提高，在發展經濟的同時融入更多的人文主義色彩對于組織的發展而言意義重大。在而今多元化的價值取向不斷發展的今天，東西方文化之間的交流也日益加深，過去單一的思想觀念已經不再適應，當前世界的發展形勢應當要采用更多更全面的思維來看待組織內的員工。通過人文關懷的融入能夠有效提升員工對于組織的認可程度。除此之外，人文關懷也是提升素質隊伍建設的關鍵因素。總之人文關懷的融入能夠有效的提升干部對于整個組織的認同感，提升自身工作的熱情和積極性。

2、提升整體凝聚力

醫院作為事業單位，在運作的過程當中往往是以醫療小組的形式來開展工作，在醫院當中各個科室之間也可以看到是一個整體，通過整個科室內部各個成員的相互協作，從而完成共同目標。在這樣的過程當中，團隊凝聚力對于整個團隊的工作效率來說意義重大。團隊凝聚力指的是團隊當中每一個人員對于整個團隊的向心力和認同感，通過各個成員之間的相互吸引，從而使整個團隊能夠完成單個成員所不能夠完成的任務。干部保健工作雖然是對干部身體健康狀況的一種保障，但同時也是對于干部心理狀況的一種調整，通過這種形式展現組織對于每一個個體的關愛，讓個體對于整體有更強的認同感，也使整個團隊具有更強大的凝聚力和號召力。因此不斷的推進干部保健工作，能夠有效的提升整個組織內部的凝聚力，進而完成人力資源的進一步開發，發揮出整體的最大效益，完成之前所不可能完成的任務。

（二）為干部提供保障

1、保證干部身體健康

在干部保健的過程當中，最直接的影響便是能夠有效的提升干部的身體素質狀況，在組織的發展過程當中，員工的身體素質狀況將直接決定到組織的發展運營狀況。當員工具有較好的身體健康狀態時，也能夠以更飽滿的精力投入到工作當中去，對于創造更高的工作價值具有很大作用。同時對于員工身體狀況進行定期檢查，能夠及時的發現員工的身體健康狀況存在的異常，也是組織對員工關心程度的一種表現。員工有較好的身體素質和身體健康狀況，對于組織的運營發展而言也是一筆無形的財富。

2、為干部提供更多的安全保障

干部保健制度的存在能夠為干部提供有益的安全保障，通過對于干部身體健康狀況進行及時的檢查，幫助干部解決身體狀況的后顧之憂，讓干部也能夠有更多的時間和精力去應對工作當中的問題。這對于干部提升自身的工作效率、提高工作的質量和水平具有重要作用。例如在面臨突發重大衛生事件的過程當中，干部保健部門的存在能夠為干部的心理健康樹起一道防線，幫助干部更好地投入到工作當中去。比較突出的例子便是在03年的非典事件當中，干部保健部門的存在使干部能夠更好的投入到工作當中去，干部的身體狀況沒有了后顧之憂，同時對于干部的家庭也是一種承諾和保障。因此干部保健工作的存在對提升干部的工作積極性和工作熱情有著重大意義。

3、健康教育

現如今在一個組織的發展過程當中，對于員工的知識技能培訓顯然是每一個組織都應當十分重視的問題，但是健康教育也應該是員工知識培訓當中的一部分。在開展干部保健的過程當中，能夠有效的融入健康教育知識，通過這種形式能夠加深干部對于健康教育的認識程度，能夠更好的起到健康知識的傳播作用。現代社會日益發展的今天，要求各個組織在發展自身的同時也需要對于組織內部的員工給予更多的關心與愛護，要促進員工的全面成長，也正因為如此對于員工的身體健康教育和員工的成長而言也具有重大意義。而在人力資源的開發過程當中，提升職工的知識才能，提升職工認識和改造世界的能力，也是人力資源開發的目標之一。健康教育顯然是不容忽視的一項教育內容。

五、結束語

干部保健對于組織而言意義重大，通過干部保健工作能夠有效的促進人力資源的開發，進一步推動地方中央干部保健工作規范化、制度化、科學化。干部保健既保證了員工的身體健康，同時也能夠很好地體現于組織對于員工的關心，在這種關懷作用下能夠讓員工更好的發揮出自身的潛能，對于組織的認同感和歸屬感也更強。這也是在干部保健過程當中所追求的。干部保健對于體現組織的人文關懷，提升組織整體的凝聚力意義重大，對于干部而言能夠保障干部的身體健康，同時為干部提供更多的安全保障，解決干部的后顧之憂。在提供干部保健的過程當中也能夠融入健康教育的內容，提升干部自身的健康意識水平。

參考文獻：

[1]張喆，楊榮，梁爐峰等.加強西藏自治區干部保健工作的思考[J].中國臨床保健雜志， 2019， 第22卷（5）：718-720.

[2]張敏，劉斌，李金明（中央軍委機關事務管理總局服務局保健室）.干部保健工作中保健關系建立過程初探[J].中華保健醫學雜志， 2019，第21卷（6）：596-598.

[3]王冰欣，文進，胡昕等.醫院干部保健中心833例胸部CT與X線體檢篩查效果比較[J].實用臨床醫藥雜志， 2019，第23卷（7）：60-63.

[4]張寶和，徐洪濤，殷明等.我部干部保健改革探討[J].轉化醫學雜志， 2017，第6卷（6）：374-376.

[5]杜濱，王育林（綿陽市中心醫院）.人文關懷在干部保健護理中的應用分析[J].實用臨床護理學雜志（電子版）， 2019， 第4卷（3）：13-14.

[6]解立新（山東省濱州市干部保健醫療服務中心）.大數據時代干部保健護理成本預算探究[J].中國民商， 2019， （9）：111.

[7]劉鈴嫻（福建醫科大學附屬第一醫院干部保健處）.新形勢下健康管理在干部保健工作中的應用[J].辦公室業務， 2019， （20）：68.

[8]許愛民（安徽省醫科大學第一附屬醫院）.新時期思政背景下提升醫院干部保健質量的策略探討[J].新商務周刊， 2019， （7）：198.

作者簡介：張丹，性別：女，民族：漢，籍貫：河南西華，學歷： 碩士研究生，職稱：經濟師，研究方向：人力資源。