聚人才 興科研 提升醫院發展軟實力

文/本刊編輯 唐超

全方位提升醫院科、教、研與人才管理、儲備，以科技創新的新引擎，助推學科建設，從而全面提升醫院核心競爭力。

近兩年，三級公立醫院績效“國考”結果連續發布，已然深刻觸動醫院。績效國考走向常態化，必將引領公立醫院綜合改革向縱深推進。績效“國考”是檢驗公立醫院改革發展成效的一把重要標尺，既量出醫院的優勢，也測出了短板。醫院的學科人才與科研能力，不僅關系著醫院的可持續性發展，現階段更是績效國考評價項目中醫院普遍的短板所在。

基于此，1月9日上午，第二屆中國醫院績效大會的分論壇“人才決勝未來——披露績效國考的突圍關鍵”如期而至，論壇特別遴選典型實踐案例，邀請了9位來自全國知名醫院管理專家擔任演講嘉賓，從不同角度分析了績效“國考”背景下，醫院在人才體系建設、科研創新方面的路徑與方法。并邀請南昌大學第一附屬醫院副院長曹力和綿陽市中心醫院黨委書記鮮于劍波擔任主持嘉賓。

本場論壇由石藥集團獨家贊助支持，由石藥集團抗腫瘤藥事業部副總裁李建強開場致辭。

曹力南昌大學第一附屬醫院副院長

李建強石藥集團抗腫瘤藥事業部副總裁

鮮于劍波綿陽市中心醫院黨委書記

何梅：基于“馬斯洛需求層次為導向”構建員工幸福工程

“員工是醫院發展的主要動力，是戰略實施者，是聲譽傳播者。”綿陽市中心醫院黨委副書記、副院長何梅首先表示。在綿陽市中心醫院的“1346”發展戰略中，其中非常重要的一項就是“用心打造員工愛護的溫馨家園”。……