冗余資源、聯盟組合資源多樣性與企業創新績效的作用機制

付龑鈺，彭正銀

(天津財經大學商學院，天津 300222)

0 引言

作為開放式創新的主要路徑之一，企業通過構建聯盟組合即同時發展與多家企業的聯盟關系以獲取創新所需的資源[1-2]。隨著企業能夠獲取并占有的資源更加豐富且多樣，不可避免地產生資源冗余，如何對其進行有效利用達成創新目標已成為當代企業面對的首要問題之一。以騰訊公司為例，作為中國互聯網巨頭企業之一，其發展歷程自創立至今共經歷了前期探索、穩步發展、完善升級3個階段。在前期探索階段，騰訊公司聚焦于核心技術的應用和主營業務的發展。通過與金蝶、IBM戰略合作后，騰訊在企業實時通訊市場穩步提升且取得了良好業績，并且成功在香港上市。在穩步發展階段，騰訊公司上市以來，積極與其他行業展開聯盟合作，發展重心由之前所作的產品技術研發逐漸向客戶和市場進行大規模轉移，既鞏固了原有商品的市場地位，又發展了新的業務市場。在完善升級階段，騰訊與更多企業建立更廣泛的聯盟，如與另一互聯網巨頭京東合作推出全新戰略項目即京騰計劃等。由此可見，在聯盟組合資源多樣性情境下，冗余資源是否以及如何影響企業創新績效具有進一步研究的理論與現實意義。基于此，本研究從類型化角度對冗余資源的創新績效推動作用分別展開研究，在此基礎上進一步將冗余資源的作用拓展至外部資源組合，而不局限于企業內部資源架構；從聯盟組合視角考察外部聯盟資源多樣性對冗余資源—創新績效的邊界作用，從而豐富對冗余資源—創新績效這一理論關系的解釋。其理論依據在于，當企業陷入多個聯盟所構成的聯盟組合結構時，不同的聯盟因其不同的功能、目標以及資源配置方案差異。而使得企業陷入跨聯盟協調障礙。這進一步使得沉淀性冗余資源負向影響創新績效的作用被強化，因為此類資源已在特定領域形成資源沉沒成本，難以與外部聯盟組合資源匹配，反而需要增加對跨聯盟協調的資源投入，也使得非沉淀性冗余資源正向影響創新績效的作用被減弱。

綜上，本文提出并著力檢驗以下問題：表現為不同特征的冗余資源會對創新績效產生何種影響？這一影響在聯盟組合資源多樣性中存在何種差異？具體而言，本文基于創業板上市公司聯盟數據庫中獲得的279個聯盟企業樣本，運用實證研究方法分析創業企業冗余資源對創新績效的直接影響效應，以及聯盟組合資源多樣性的調節效應。研究發現，沉淀性冗余資源對創新績效產生負向影響，而非沉淀性冗余資源則對創新績效產生正面影響；呈現出當企業構建的聯盟組合具有高度資源多樣性時，沉淀性冗余資源對創新績效負向影響被強化。

1 網絡視角下的冗余資源

冗余資源影響企業創新績效的作用，目前研究大體形成兩種判斷：①冗余資源的積極作用即冗余資源會激發企業的創新績效。這主要源于資源基礎觀視角下的討論，研究主張企業的創新活動需要資源的支持，冗余資源不僅豐富了企業的資源儲備，同時還對環境變動和創新風險具有吸收和緩沖作用，故而能促進創新績效[3]。②冗余資源的消極作用即冗余資源會抑制企業的創新績效。這主要從代理理論視角進行討論，研究主張冗余資源是導致企業低效率的根源，冗余資源的豐富容易養成組織惰性，不愿更新現有知識和能力，甚至會產生資源濫用現象，導致管理者的注意力過于分散，反而阻礙了企業的創新績效[4]。

探索構念間關系的邊界條件是形成對關系的深入認知、增強理論充裕度的主要手段。已有研究多從企業內部討論 “冗余資源—創新績效”的直接關系，缺乏從企業外部網絡視角探討其對 “冗余資源—創新績效”的約束作用。企業核心競爭力來源于自身異質性的資源和能力，新形勢下，企業不僅要尋求更為獨特和異質的資源來促進企業的快速成長，通過與其他企業進行合作，建立聯盟關系，還要運用聯盟進行價值創造的發展。企業不單單只和一個或者幾個企業構建聯盟，其為了實現更多的目的并獲取多樣化的資源，會建立以自己為中心的多個聯盟，具有多個聯盟功能之間相互支持和協同形成聯盟組合的資源多樣性。

鑒于此，本文引入聯盟組合資源多樣性作為 “冗余資源—創新績效”二者之間的調節變量。現有研究中聯盟組合資源多樣性用具體變量很難表述清楚，大多采用替代變量的方式來表達，如聯盟伙伴的特征、行業多樣性、伙伴類型多樣性等[5]。例如，Penney 等[6]認為每個伙伴類型代表著不同行業，或者說不同的伙伴類型來自于同一個行業。具體來說，伙伴多樣性可以細分為客戶、供應商、競爭對手、研發機構、大學等。Hagedoorn等[7]認為伙伴關系的多樣性是企業可以通過聯盟方式獲得知識資源多樣性的替代變量。多樣性越高，企業可以訪問的資源池越豐富，就越有利于企業可以通過知識重組來實現創新。事實上無論是聯盟伙伴自身的特征還是其所擁有的內在含義，現有研究中都沒有從網絡視角來解釋。因此本文認為從網絡視角揭示上述關系的邊界作用具有重要的理論意義，為其從行為理論視角探討冗余資源的管理與利用提供外部適用性，同時從網絡多樣性角度論證對冗余資源分散化的影響，從而從組織外部網絡而非內部結構探討對冗余資源的創新績效作用。

2 研究假設提出

2.1 冗余資源與創新績效

從可轉化與再利用視角，可將冗余資源分為非沉淀性與沉淀性冗余資源。非沉淀性冗余資源指那些易于被配置到其他領域且不受約束的資源，如現金及現金等價物、債務融資及信用額度等。此類資源的非沉淀性特征，意指未被組織吸收為特定用途，而可以隨時被投入產生資源需求的環節，因而呈現出高流動性和靈活性，以及較強的可轉化能力[8]。非沉淀性冗余資源因其未被組織吸收的 “可轉化”特性，使得較多擁有此類資源會對企業創新績效產生正面影響。一方面，資源可隨著管理者的需要被用于為適應外部環境變化而做出內部調整的工作環節，為應對破壞性創新而在關鍵的價值活動中進行資源投入，甚至是在內部的自發式創新中需要投入資源時而被及時調用，因此管理者能夠利用非沉淀性冗余資源抵御來自不確定性外部環境的沖擊，將其作為破壞性技術、顛覆式創新所造成影響的緩沖[9]；另一方面，當面對高度不確定性的實驗性項目或創新性活動時，企業若能投入不致影響企業正常運營的冗余資源，將賦予企業最大限度地開展實驗與創新的自由空間，營造一種 “創新”的文化[10]。更進一步，非沉淀性冗余資源還促使管理者從外部搜尋能夠支撐其創新項目開展的支持者，這往往表現為企業與外部能夠參與企業創新性項目或活動的利益相關者建立戰略聯盟，以支持企業創新活動的實施。因此非沉淀性冗余資源還會驅動企業中戰略行為的實施，探索并培養實驗性項目或創新性活動。

沉淀性冗余資源指那些已經投入于企業的特定技術領域、生產環節等組織運營中，且被組織吸收而難以轉變用途的資源[8]。沉淀性冗余資源因其已被組織特定環節所吸收的 “沉淀性”特征，使得過多擁有此類資源會對創新績效產生負面影響。從資源屬性看，沉淀性意味著資源不僅為組織所用，且形成專有化用途，表現為植根于特定領域或環節。當擁有較多的此類資源時，企業在特定領域中資源需求得到滿足后的富余資源，因其資源專用性而難以用于其他領域或用以支撐其他價值活動，這就造成資源的閑置且滋生資源保有或儲存成本。更進一步，企業管理資源的能力與管理投入是有限的，過多地擁有沉淀性冗余資源會限制企業對多用途、可轉換的非沉淀冗余資源的積累。從行為視角看，沉淀性冗余資源的 “沉淀性”特征并非絕對不能用于其他環節，但其用途的轉換，特別是將其投入創新活動時會誘發轉換成本，需要管理者投入更多的管理注意力與時間。此外，沉淀性冗余資源過多還可能造成管理者過度樂觀與過度自信，使得在企業的創新項目上未能進行嚴格的預算監督與過程管理，導致對活動效率與創新結果產生負面影響。由此提出假設H1a:非沉淀性冗余資源對創新績效產生正向影響；H1b:沉淀性冗余資源對創新績效產生負向影響。

2.2 聯盟組合資源多樣性的調節作用

當創業企業所構建的聯盟組合具有較高的資源多樣性時，其擁有的非沉淀性冗余資源促進創新績效提升的作用被削弱。從行為視角看，為了更好利用具有資源多樣性的聯盟組合促進企業創新，創業企業需要在跨聯盟間資源協調與治理上投入更多的管理注意力與時間精力，同時將投入資源用于與外部資源對接，塑造匹配的資源組合，實現資源價值。一方面，聯盟組合的資源多樣性越高，意味著聯盟伙伴所提供資源的差異性越大，因而管理者需要對外部資源在協同、互動過程中產生的沖突進行管理，提高了管理者進行資源協調的難度，降低了非沉淀性冗余資源轉化投入于創新活動的價值；另一方面，聯盟組合中每一個聯盟伙伴在參與焦點企業創新活動時都有其特定的創新訴求與資源需求，聯盟伙伴希望獲得焦點企業的匹配資源，且更希望焦點企業為其聯盟做出專用性投資，因而不同的聯盟會爭奪焦點企業的資源。而當聯盟組合資源多樣性較高時，聯盟伙伴的資源爭奪愈加激烈，焦點企業盡管擁有可轉換的冗余資源，但其應用的針對性、匹配性會因聯盟組合內的資源競爭而弱化。由此提出假設H2a：聯盟組合資源多樣性負向調節非沉淀性冗余資源與創新績效的關系，即隨著聯盟組合資源多樣性的提高，非沉淀性冗余資源影響創新績效的正向作用被削弱。

當創業企業所構建的聯盟組合具有較高的資源多樣性時，其擁有的沉淀性冗余資源對創新績效負向影響作用會被強化。從行為視角看，擁有較多沉淀性冗余資源會使得管理者在自有資源的掌握上過度自信或過度樂觀，因而放松對創新性項目的管理，甚至減弱對有聯盟伙伴參與的創新項目的過程監督，在實驗性、創新性項目或價值活動上表現出較低水平的程序性和規則性。相比非沉淀性冗余資源，管理者對沉淀性冗余資源的保有更敏感，因其在特定領域的顯示性累積，強化管理者對資源擁有與利用的信心。而這種由冗余資源作為支撐的管理者過度自信行為，在聯盟組合能夠提供多樣化資源的情況下被進一步放大。當創業企業構建具有資源多樣性的聯盟組合時，管理者會自信地主張已有的富余資源可很好地與外部多樣資源匹配，然而冗余資源的沉淀性卻會削弱資源匹配效果。此外，管理者因過度自信而帶來的創新管理投入的減少不利于聯盟資源與冗余資源推動創新的資源轉化，從而加劇了沉淀性冗余資源對創新績效的負向作用。由此提出假設H2b：聯盟組合資源多樣性負向調節沉淀性冗余資源與創新績效的關系，即隨著聯盟組合資源多樣性的提高，沉淀性冗余資源影響創新績效的負向作用被強化。

3 研究設計

3.1 樣本選取與數據來源

本研究數據來自于創業板上市公司聯盟數據庫，該數據庫是由國家自然科學基金重點項目 “新創企業商業模式形成與成長路徑”和國家自然科學基金面上項目 “創業企業聯盟組合的構成、治理與異變過程研究”聯合資助構建。主要是通過預先設計好的編碼手冊，確定需要編碼的變量及其編碼標準，對創業板上市公司公開發布的 《聯盟公告》 《年度報告》等二手資料進行文本編碼。截至2017年12月31日，共完成3354份年度報告、5389份聯盟公告，獲得了448家創業板上市且建立了戰略聯盟的企業。本研究選取2010—2016年創業板上市且構建兩個以上聯盟組合的279家樣本企業數據。企業的基本統計情況見表1。

表1 企業的基本情況統計分析

3.2 變量測量

為了檢驗冗余資源對企業創新績效的影響以及聯盟組合資源多樣性在該過程中的作用，本文構建如下模型：

RYi,t+1=α0+α1×Inspecti,t+αj×∑controli,t+αg×∑Year+αg×∑Industry+εi,t

RYi,t+1=β0+β1×Inspecti,t+β2×Pci,t+β3×Pci,t×

Inspecti,t+βj×∑controli,t+βy×∑Year+βg×

∑Industry+τi,t

RYi,t+1=γ0+γ1×Inspecti,t+γ2×Soei,t+γ3×Soei,t×Inspecti,t+γj×∑controli,t+γy×∑Year+γg×∑Industry+μi,t

考慮到模型中冗余資源與企業創新績效潛在的雙向因果關系可能造成內生性問題，本文使用冗余資源滯后一期數據進行測量。

(1)因變量。本文的因變量是創新績效 (IP)。借鑒Eddleston等[4]、 Goolsbee等[11]等研究，采用專利申請數量來度量企業創新績效。企業申請的專利越多，其相應的專利授權收入就會增長，使得企業的創新績效就會得到提升。

(2)自變量。本研究的自變量是冗余資源。依據Sharfman等[12]的標準，將其具體分為非沉淀性冗余資源和沉淀性冗余資源。沉淀性冗余資源 (PRR)的測量方法采用管理費用與銷售收入的比值來表示。非沉淀性冗余資源 (NRR)主要測量未被企業投入到具體運營中的，以及在未來可被使用的基礎資源。本文借鑒蔣春燕等[13]、李曉翔等[14]觀點，采用流動資產除以流動負債，即流動比率來表示。

(3)調節變量。聯盟組合資源多樣性 (APRD)是本研究的調節變量。資源多樣性的測量是使用該數據庫依據資源論所劃分的資源類別，將聯盟伙伴為焦點企業提供的資源分為物質資源、生產資源、技術資源、市場資源、政治資源和其它資源6個類型。其次，采用Blau[15]指數進行資源多樣化程度的計算，該指數已被廣泛用于測量給定多樣性分類變量的異質性。計算公式為：

(1)

式中，D為多樣化程度，p代表給定分類所占的比例，i代表不同的分類數量。此變量范圍從0 (完全同質)到1 (完全異質，在所有類別中均勻分布)。

(4)控制變量。本研究選取研發投入、研發聯盟比例、市場化程度、資產負債率、企業規模，共5個變量作為控制變量。研發投入 (RDI)，即通常受企業上年度財務狀況和經營業績等因素的影響，企業研發產品投入越多，獲得的利潤就會增加，使得企業的創新績效得以提升。研發聯盟比例 (RDAR)，即聯盟組合中研發聯盟數占總聯盟數的比例，用于測量企業戰略是偏探索性還是利用性，不同的企業戰略會促使企業選擇不同的聯盟伙伴，構建不同的聯盟組合，獲得不同的聯盟資源，使得創新績效得以進一步增加。市場化程度 (MD)，借鑒Wang等[16]的測量方法，利用各省份GDP除以政府預算來衡量各省份的市場化發展程度。當樣本涉及不同的省份不同地區時，導致企業發展程度不同，績效就會有差異。資產負債率 (AL)，采用企業資產負債率予以測量，這是影響創新績效的一個重要指標。企業規模 (SIZE)，采用企業總資產的對數進行測量。企業規模越大，其所擁有的資源越多，企業的聲譽優勢就越加明顯，這有助于創新績效的提升。

4 數據分析與結果

4.1 描述性統計與相關性分析

主要研究變量的描述性統計與相關分析結果見表2。其中，研發投入 (RDI)、資產負債率 (AL)、企業規模 (SIZE)與創新績效 (IP)存在顯著正相關關系，相關系數分別為0.081 (P<0.01)、0.128 (P<0.01)、0.420 (P<0.01)；非沉淀性冗余資源 (NRR)、沉淀性冗余資源 (PRR)、研發聯盟比例 (RDAR)與創新績效 (IP)存在顯著負相關關系，相關系數為-0.055 (P<0.1)、-0.053 (P<0.1)、-0.065 (P<0.1)。這表明，非沉淀性冗余資源和沉淀性冗余資源可能對創新績效產生影響。

表2 描述性統計和相關系數

4.2 假設檢驗

(1)回歸結果分析。本研究采用層級回歸分析方法，運用Stata14.0分析軟件對理論假設進行檢驗，包含主效應與調節效應的回歸分析結果匯總見表3。模型3-1是控制變量對因變量的回歸模型，模型3-2是控制變量、自變量與調節變量對因變量的主效應回歸模型，模型3-3和模型3-4是加入調節變量、自變量與調節變量乘積項的回歸模型。

表3 冗余資源對創新績效的多元線性回歸分析結果

表3中的模型3-2回歸結果顯示，非沉淀性冗余資源對創新績效有顯著的正向作用 (β=0.975，p<0.05)，沉淀性冗余資源對創新績效有顯著的負向作用 (β=-0.776，p<0.01)，因此假設H1和H2成立。模型3-3和模型3-4調節變量為資源多樣性，模型3-3顯示，非沉淀冗余資源與創新績效的交互項系數顯著 (β=-1.039，p>0.1)，說明資源多樣性在非沉淀性冗余資源與創新績效的關系中不存在顯著的調節作用，因此假設H3a不成立。模型3-4顯示，沉淀性冗余資源與資源多樣性的交互項系數顯著 (β=-2.231，p<0.01)，說明資源多樣性負向調節沉淀性冗余資源與創新績效之間的關系，因此假設H3b成立。從總體看，資源多樣性調節冗余資源影響創新績效的作用關系部分成立，即假設H3部分成立。

本文直觀地揭示資源多樣性對沉淀性冗余資源與創新績效關系的調節作用，如圖1所示。資源多樣性抑制沉淀性冗余資源與創新績效之間的正向關系。具體而言，當創業企業的資源多樣性較低時，沉淀性冗余資源對創新績效的正向作用更強；當創業企業的資源多樣性較高時，沉淀性冗余資源對創新績效的正向作用更弱。

圖1 資源多樣性對沉淀性冗余資源與創新績效關系的調節作用

(2)內生性問題。以上實證研究發現，冗余資源對創新績效具有顯著作用，但研究結果可能會受到內生性問題的影響。盡管本文已經控制一系列與創新績效相關的變量，但仍有可能存在問題。針對可能存在的問題，一是將自變量滯后1期來進一步反映二者之間的關系，二是采用2010—2016年冗余資源的均值將樣本企業分為高低兩組 (高組賦值為1，低組賦值為0)，然后將這一分類變量作為控制變量加入本文所設定的模型中進行回歸檢驗，這樣可以減少冗余資源所產生的內生性。冗余資源變量對創新績效的層級回歸分析結果見表4。表4中，4-1為模型控制變量的結果；4-2為模型主效應的結果；4-3為冗余資源高于均值的子樣本，非沉淀性冗余資源對創新績效的影響為正向顯著；4-4為冗余資源低于均值的子樣本，沉淀性冗余資源對創新績效的影響為負向顯著。主要變量的回歸系數與顯著性未發生明顯變化，研究假設依然成立。

表4 冗余資源對創新績效的層級回歸分析結果

(3)穩健性檢驗。為了進一步驗證本文的研究結論，避免內生性問題，本研究借鑒徐小琴等[17]的做法，以剔除首尾年份后的數據重新進行回歸分析。在剔除首尾年份后，共得到276家企業樣本用于穩健性檢驗，回歸結果見表5。由表5可知，在剔除2010年和2016年的數據后，結果沒有實質性改變，結論依然穩健。

表5 冗余資源對創新績效的層級回歸結果

(4)進一步研究。在前文基礎上，進一步比較分析上述結論在不同行業或地區的企業中是否存在差異。本文根據樣本行業分布特征，將其劃分為非制造業和制造業，其中非制造業賦值為0，制造業賦值為1。當行業樣本為非制造業時，6-1為模型控制變量的結果；6-2為模型主效應的結果 (β=-0.173，p>0.1)；當行業樣本為制造業時，6-3為模型控制變量的結果；6-4為模型主效應的結果 (β=1.784，p<0.05)，見表6。

表6 冗余資源對創新績效的層級回歸結果

根據行業分組回歸可以看出，對于非制造業來說，盡管冗余資源對創新績效的影響并不顯著，但從其負向關系仍然可以推測：企業所需要的資源通常需要根據客戶的需求不斷變化，一味地追逐獲取更多的資源對于非制造業企業的發展不一定是明智之舉，引發嚴重的管理問題會對企業創新績效產生負面影響，沒有發揮冗余資源應當起到的作用。而對于制造業來說，對資源的需求與消耗水平更高，冗余資源主要表現為實物存貨、生產設備、生產能力的充裕，為企業開展創新等活動提供必要的支撐資源，起到促進作用，從而增強企業創新能力，提升創新績效。因此，制造業和非制造業存在顯著性差異。

根據樣本地區分布特征，將其劃分為西部、中部和東部，運用層級回歸得出回歸結果見表7。當樣本地區為西部時，7-1為模型控制變量的結果，7-2為模型主效應的結果 (β=-0.370，p>0.1)；當樣本地區為中部時，7-3為模型控制變量的結果，7-4為模型主效應的結果 (β=0.580，p<0.05)；當樣本地區為東部時，7-5為模型控制變量的結果，7-6為模型主效應的結果 (β=0.089，p<0.1)。通過回歸分析可以看出，不同地區的冗余資源對創新績效的影響不同。對于東部地區來說，地區范圍較大，企業內部的冗余資源有利于企業發展，有助于企業創新績效提升。對于西部地區來說，冗余資源對于企業創新績效的作用并不顯著，究其原因，可能是由于東部地區較高水平的營商環境對冗余資源影響企業創新績效產生了積極作用[18]，同時東部的企業可以積極利用營商環境調整企業內部冗余資源的分配，從而達到促進企業創新績效的效果。而西部地區企業所面臨的較低水平營商環境則沒有給其提供調整的空間，無法對企業產生積極作用，反而抑制了冗余資源對企業創新績效的促進作用。

表7 冗余資源對創新績效的層級回歸結果

5 研究結論與局限

5.1 研究結論與相關建議

本研究以在創業板上市且構建兩個以上聯盟的創業企業為研究樣本，以實證研究法分析創業企業冗余資源與其創新績效之間的作用機制和與原理，以及聯盟組合資源多樣性對冗余資源和創新績效關系的調節作用。本文主要研究結論如下。

(1)企業中不同類型的冗余資源對其創新績效產生不同影響。本研究利用行為理論，從企業管理者行為視角出發，揭示不同種類冗余資源與企業創新績效之間存在的差異化影響，拓展了相關研究結論。

(2)本研究將創業企業擁有的冗余資源所產生的創新績效結果置于聯盟組合情境下，發現了聯盟組合資源多樣性作為 “冗余資源—創新績效”關系邊界的約束作用，有助于豐富對這一關系的理論邊界探討。具體而言，本研究發現聯盟組合資源多樣性能夠負向調節沉淀性冗余資源與創新績效的關系，意味著創業企業所構建的聯盟組合資源差異性越高，沉淀性冗余資源影響創新的負作用被放大。其根本原因在于，已在組織內沉淀而難以轉化的資源，時常對外部獲取資源形成排斥，如內部研發人員對外部購買技術的排斥，因而阻礙經由聯盟組合多樣資源所獲得新資源的 “組織可用”效果。而聯盟組合資源多樣性無法調節非沉淀性冗余資源與創新績效的關系，其可能蘊含著聯盟組合資源與非沉淀性冗余資源相匹配的 “緩沖器”作用，以及多樣化聯盟組合帶來的管理者過度自信的阻礙作用，兩種作用相互沖突而弱化了聯盟組合的調節作用。這一結論呼應了Barney的資源論中關于關鍵資源屬性的論述。

本研究具有較明確的應用價值，啟示如下。

(1)對企業創新過程中資源管理的啟示。冗余資源與企業創新的多樣關系表明資源的多寡并不是企業創新的決定性因素，這一結論與已有研究的部分結論相符，值得注意的是本文重點關注了資源特征與企業創新的匹配視角，具體表現在不同類型冗余資源可能促使企業采取不同的創新策略，使得聚焦于創新目標的資源辨識對企業顯得特別重要。具體到企業著眼于創新目標實現的過程中，需要管理者對不同類型冗余資源特征進行明確認知甚至歸類管理，充分發揮非沉淀性冗余資源的創新效應，而有意識地規避沉淀性冗余資源對管理者造成的短視與非理性負面影響[19]。

(2)對企業開放式創新管理模式的啟示。聯盟組合資源多樣性對冗余資源與企業創新關系的調節效應說明，當前企業的創新發展越來越趨向于開放式創新范式，企業自身的資源水平可能并不是決定企業創新的根本因素，外向的資源關系構建與資源管理是影響資源創新效應發揮的邊界條件，也最終決定資源與企業創新的關系。如果企業能夠提升跨聯盟間資源協調與治理效率，則更容易發揮資源對企業創新的支撐作用，進而最大化實現資源價值[20]。在這一過程中，企業需要更充分地對自有資源與外部資源進行對接與融合，塑造匹配的資源組合以滿足創新戰略實施，同時通過聯盟資源過程管理的制度化建設進一步放大資源的創新效應。

5.2 研究局限與展望

(1)本文對沉淀性冗余資源的測量采用的是管理費用除以銷售收入，但事實上，管理費用只是企業沉淀性冗余資源的一種表現形式。真正的沉淀性冗余資源測量應是管理者實際支付的管理費用與合理的管理費用之間的差額。未來研究應更加明確界定實際支付的管理費用與合理的管理費用的測量方式，以便所得出的研究結論更確切。

(2)根據Sharfman等[12]的標準，本文將冗余資源分為沉淀性冗余資源和非沉淀性冗余資源，但沒有對資源類型進行進一步區分。從已有研究看，即使是同屬于沉淀性冗余資源，但不同資源類型如人力資本冗余、財務冗余，其對創新績效的作用都有可能存在差異[21-22]。此外，本文僅分析聯盟組合資源多樣性對冗余資源與創新績效關系的調節作用，研究不夠全面。因此，未來應重點細化冗余資源的類型，不僅考察不同類型冗余資源對創新績效產生何種差異化影響，同時還要檢驗多樣性的聯盟組合對各類冗余資源的調節作用是否存在差異，進一步細化研究結論。