海歸成“海廢”？歸國學(xué)子無需如此自嘲

記者_鄭楠 編輯_劉煜 設(shè)計_劉仕悅

海歸指海外留學(xué)歸國的一類人員，海待指留學(xué)回來卻沒能發(fā)揮作用的暫時待業(yè)人員，“海廢”指海外留學(xué)回國的失業(yè)失學(xué)者。各種各樣的熱詞隨著時代的發(fā)展不斷推陳出新，當“留學(xué)潮”轉(zhuǎn)向“歸國潮”，當海歸不再是精英的代名詞，即便有留學(xué)海外經(jīng)歷也依然找不到既合適又如意的工作，這部分學(xué)成歸國的人群自嘲為“海歸廢物”。事實上，歸國學(xué)子無需如此，應(yīng)當以更加積極樂觀的心態(tài)應(yīng)對挑戰(zhàn)，堅信“乘風破浪會有時”。那么，“海廢”如何而來，海歸又如何避免成“海廢”？

時代發(fā)展的產(chǎn)物

不管是海歸，還是海待，抑或是“海廢”，基本可以看作是時代發(fā)展的產(chǎn)物。

海歸的出現(xiàn)，可以追溯到20世紀海外歸國人員掀起的歸國潮。那個時代，在全球經(jīng)濟普遍不看好的局面下，中國經(jīng)濟的持續(xù)增長吸引了發(fā)達國家的目光，且中國在現(xiàn)代化建設(shè)中，急需先進的觀念、管理和技術(shù)經(jīng)驗。而海歸的出現(xiàn)帶來了更加理性與開放的心態(tài)，成為推動中國進步的一股重要力量，加速了中國融入國際的腳步。另外，海歸不是中國特有的現(xiàn)象，而幾乎是所有發(fā)展中國家完成身份轉(zhuǎn)換、實現(xiàn)經(jīng)濟飛躍的必經(jīng)之路。同時，在以現(xiàn)代歐美先進社會為目的地的全球性留洋大潮中，有流出自然就會有回歸。

“海廢”一詞出現(xiàn)在2020年，主要原因與海待并無二致，海外學(xué)歷含金量總體下降、海歸數(shù)量增多、國內(nèi)用人單位等招聘更加理性，加上海歸本身期望太高，成了現(xiàn)階段社會下內(nèi)卷化嚴重、焦慮成常態(tài)的時代因素。

如今，中國高等教育水平得到了很大的提升，加上隨著國家經(jīng)濟等各個領(lǐng)域的迅速發(fā)展，相比之下，出現(xiàn)了海外學(xué)歷含金量總體下降、“洋文憑”貶值的情況，海歸的就業(yè)優(yōu)勢不再明顯。加之隨著海歸數(shù)量的增多，存在質(zhì)量參差不齊的隱患，國內(nèi)就業(yè)市場不再“物以稀為貴”。同時，當下的中國更加看重畢業(yè)生的能力，這直接導(dǎo)致了用人單位等招聘時會更加理性，不再“唯學(xué)歷論”。而海歸往往因為長期不在國內(nèi)，不太了解國內(nèi)形勢和政策，用人單位反而更傾向于國內(nèi)具備同等素質(zhì)的畢業(yè)生。除此之外，當代海歸還普遍存在眼高手低的問題，因為留學(xué)海外所花費用不低，所以想以歸國就業(yè)時獲得一份高薪工作來實現(xiàn)平衡，但是部分海歸卻因期望太高、自我定位不準確、自身能力不夠而失去了同等競爭機會。

內(nèi)卷這一社會現(xiàn)象的普遍發(fā)生，對海歸也產(chǎn)生了不小的影響。2020年新冠肺炎疫情的大暴發(fā)、國際關(guān)系的不確定性，又為歸國潮助力不小，越來越多的海外留學(xué)生選擇了歸國就業(yè)。規(guī)模不小的海歸隊伍加入了本就競爭激烈的國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生大軍，和他們一起面對巨大的就業(yè)壓力。在這樣的大環(huán)境下，部分海歸或許還會陷入社會性焦慮，甚至因為一時半會兒找不到工作或者失學(xué)又失業(yè)而產(chǎn)生抑郁情緒。

所以，部分海歸無奈之，自嘲之，“海廢”誕生了。雖然海歸面臨的困境和挑戰(zhàn)有不少，但海歸就甘心如此嗎？

歸國學(xué)子需擺正心態(tài)，不斷提升自己的能力

當留學(xué)花費百萬，歸國就業(yè)卻只有月薪四五千甚至陷入找不到工作的困境時，海歸都應(yīng)擺正心態(tài)，不斷提升自己的能力，積極迎戰(zhàn)，不應(yīng)感到過度心累。

留學(xué)生大致分為三類，一是心懷抱負、學(xué)有所成主動留學(xué)型；二是部分被迫留學(xué)型；三是“世界那么大，我想去看看”體驗留學(xué)型。

回顧中國海歸史，可以看到留學(xué)初心均為第一類。1854年中國海歸第一人容閎回到故土，為挽救清政府，從1872年到1875年，容閎先后組織120名少年去美國學(xué)習(xí)先進技術(shù)。多年以后，這些留美幼童開始改變中國，如中國鐵路之父詹天佑等。1896年，秉承“中學(xué)為體、西學(xué)為用”理念的清政府開始向日本派送留學(xué)生。到1911年辛亥革命前夕，各種官費、公費或自費的留日學(xué)生已達萬人之眾，留日學(xué)生踴躍組建各種革命團體，最后以孫中山為首的同盟會在日本誕生，并一舉推翻了清政府，海歸們可謂是改變整個中國現(xiàn)代史的中堅力量。

再到新文化運動，《新青年》雜志的核心人物多為海歸，1919年五四運動中有著大量海歸人士。1921年，中國共產(chǎn)黨成立，12名出席代表中有8人是海歸，之后陸續(xù)有人前往日本、蘇聯(lián)和東歐留學(xué)，其中有江澤民、李鵬等第三代領(lǐng)導(dǎo)人。

現(xiàn)在的海歸更需要試想自己不遠萬里、孤身一人前往陌生國家留學(xué)的初心和目的是什么？真正學(xué)成歸國后是否應(yīng)該保持初心不改？如此，或許能幫助部分海歸扭轉(zhuǎn)自嘲的心態(tài)，不要覺得因為競爭太激烈、就業(yè)太難就給自己貼上“廢物”的標簽，甚至畏懼退縮、干脆躺平或者自暴自棄。

思考初心的同時，面對巨大的就業(yè)壓力，海歸更應(yīng)該擺正心態(tài)。2020年就業(yè)季，達80萬海歸同國內(nèi)874萬應(yīng)屆畢業(yè)生一起面對就業(yè)競爭?！?020海歸就業(yè)力調(diào)查報告》數(shù)據(jù)顯示，海歸歸國后第一份工作年薪普遍不高，12.8%的海歸認為自己應(yīng)該拿到30萬元以上的年薪，而真正拿到這一數(shù)字的僅占5%，有接近四成海歸的實際年薪不足10萬元，這一比例相較上一年增加了足足一成。簡言之，他們學(xué)成歸來后也只是普通小白領(lǐng)，跟國內(nèi)普通院校出來的學(xué)生差不多，還有一半以上的HR直接表示在學(xué)歷、年齡、職業(yè)、工作經(jīng)驗等條件相當?shù)那闆r下，企業(yè)對海歸和非海歸的待遇并無明顯差異。因此，海歸需要接受現(xiàn)實，摘掉光環(huán)，尋找自己的定位。

再看如今，海歸只是學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷，既不代表實力、能力也不說明國內(nèi)人才需求方向。而且，每年都有歸國留學(xué)生找到了合適的工作，實現(xiàn)了自己的職業(yè)理想和人生目標。所以，自嘲“廢物”的海歸，應(yīng)該以不斷提升自己的能力為前提，而不要困于現(xiàn)狀。部分海歸應(yīng)該認清自己優(yōu)勢和不足，不要好高騖遠，如果想要更好地發(fā)展還需不斷地學(xué)習(xí)。還應(yīng)當嘗試“歸零”，重新審視自己所擁的能力和所處的環(huán)境，腳踏實地、用心做好每件事，找到自己的定位，發(fā)揮自己的個人價值，并且不斷提升自己的能力。

總的來說，留學(xué)經(jīng)歷尚可，但個人能力才是決定就業(yè)的首要標準。尤其是現(xiàn)在國內(nèi)企業(yè)需要的是“高層次”“高素質(zhì)”的綜合型人才，甚至有超過60%的企業(yè)并不認為海歸在專業(yè)領(lǐng)域中比內(nèi)地學(xué)生更優(yōu)秀。學(xué)歷也并不是衡量學(xué)生的唯一標準，若是各方面能力不強的話，即便是海外名校畢業(yè)生也會在求職就業(yè)過程中碰壁。所以，部分海歸與其自嘲為廢物，不妨將更多的注意力放在提升個人能力上。

國內(nèi)求職的建議

海歸如何避免成為“海廢”，又如何在國內(nèi)就業(yè)市場獲得一席之位？可以從以下幾個方面著手：

一、提前熟悉并適應(yīng)國內(nèi)求職環(huán)境，做好準備

首先，清楚國內(nèi)校招時間。國內(nèi)每年都會有秋招和春招，通常情況下，國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生早在大四上學(xué)期便會開始參加秋招，再參加來年的春招。但國內(nèi)的應(yīng)屆畢業(yè)生都集中在6月份畢業(yè)，這與留學(xué)生畢業(yè)時間并不一致，而且每個國家的畢業(yè)時間也不盡相同。所以，留學(xué)生務(wù)必提前計算好自己的畢業(yè)時間，并及時跟蹤國內(nèi)兩次校招的時間節(jié)點。

其次，關(guān)注國內(nèi)招聘信息。留學(xué)生可能普遍存在對國內(nèi)招聘職位、招聘方式、行業(yè)分布、薪資甚至城市行情等都比較陌生的情況。所以提前了解清楚，力爭做到求職掃盲，就顯得至關(guān)重要。比如，關(guān)注一些企業(yè)官網(wǎng)信息以及招聘網(wǎng)站信息，特別是專門面向海歸的求職網(wǎng)站，校內(nèi)就業(yè)中心信息等，同時多跟學(xué)姐學(xué)長和國內(nèi)親朋好友取經(jīng)。如果已經(jīng)回國，涉及到線下參加招聘會的情況，還需要注意面試著裝、目標公司的信息收集、常見問題的準備等。

再次，投遞簡歷要有技巧。盡快適應(yīng)國內(nèi)職場環(huán)境，從個人簡歷制作開始。比如，簡歷結(jié)構(gòu)的搭建、工作/實習(xí)經(jīng)驗如何豐富、校內(nèi)活動社團經(jīng)驗如何描述等，怎樣可以做到符合國內(nèi)HR招聘的要求以及吸引他們的眼球，就得提前做好準備，可以在網(wǎng)上找到教程進行學(xué)習(xí)。海投簡歷也可以，但也要有針對性，避免無效和焦慮，節(jié)省時間成本。

最后，求職目標需放遠。大廠名企競爭非常激烈，但有時非大廠名企的薪資也不一定亞于大廠名企。相對來說，為了個人未來職業(yè)發(fā)展，把眼光和要求放低一點，可以轉(zhuǎn)頭選擇有價值的中小廠投遞簡歷。

目前國內(nèi)普遍重視實習(xí)和工作經(jīng)驗，國內(nèi)有很多公司接受線上實習(xí)，尤其是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，所以留學(xué)生在關(guān)注信息的同時，可以先找一份實習(xí)工作。很多留學(xué)生能夠?qū)嵙?xí)的時間并不多，其中不乏有信息接收不到位，錯過招聘熱潮的人。但正值企業(yè)年前用人高峰時期，各大企業(yè)基本都會推出“寒暑假實習(xí)崗位需求表”，專門為留學(xué)生開放。還有，留學(xué)生還可以提高一下項目經(jīng)驗，比如把自己研究的項目做專做精，如果找到與自己專業(yè)對口的工作，便可以此作為自己的優(yōu)勢。

二、注意公職人員等考試的報名要求

相關(guān)調(diào)查顯示，將近一半的留學(xué)生歸國后進入體制內(nèi)工作，其中21%進入國家機關(guān)/事業(yè)單位工作，25%任職于國企。留學(xué)生考體制內(nèi)優(yōu)勢有很多，與此同時不得不注意的是應(yīng)屆生身份的認定。在國考、江浙滬、北京、安徽省考中，留學(xué)生群體會被算作應(yīng)屆生，但不同地區(qū)會對留學(xué)生取得學(xué)位的時間進行限 定。

還需要格外注意一年制碩士學(xué)位目前無法報考國內(nèi)公務(wù)員。比如2021年11月初，上海閔行區(qū)人民政府發(fā)布了一則關(guān)于2022年度青年儲備人才和定向選調(diào)生招錄的公告。上海閔行區(qū)人民政府對于“海歸”應(yīng)聘者的學(xué)校和學(xué)歷做出了新的規(guī)定：報考儲備人才的“海歸”僅限經(jīng)國家教育部認可，在QS、U.S.News、ARWU、THE世界大學(xué)排名最新榜單前200名的國（境）外高校優(yōu)秀海外留學(xué)歸國人員；同時還要求應(yīng)聘人員本科學(xué)歷為國內(nèi)雙一流高校，國外碩士研究生學(xué)歷學(xué)制需滿足兩年及兩年以上。關(guān)于此類相關(guān)信息，還需要每位留學(xué)時刻關(guān)注國內(nèi)留學(xué)政 策。

2022屆高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計1076萬人，同比增加167萬，規(guī)模和增量均創(chuàng)歷史新高?？上攵蜆I(yè)競爭的激烈程度，但自嘲為“海廢”的海歸需要明確的一點是，所有人的處境相同，那么在此期間，能做到不被環(huán)境影響，就顯得十分關(guān)鍵。海歸只需要確定方向，力爭腳踏實地地做好每一件事，不躁不餒，仔細認真規(guī)劃，或許反而能在千萬求職大軍中脫穎而出。在此，還需提醒廣大留學(xué)人員，在歸國求職的過程中，謹防上當受騙，務(wù)必仔細甄別。

最后，希望自嘲為“海廢”的海歸，都能調(diào)整好心態(tài)，找到一份心滿意足的工作，收獲職業(yè)理想和人生目標。最重要的是需自知，能力才是最重要的，并將壓力化作動力，一步一個腳印方能成功。