以高質量黨建引領企業高質量發展

高薇

近年來，吉林省能源集團農牧科技有限公司黨委堅持“圍繞中心、強化引領、發揮作用、促進發展”的工作定位，認真落實黨的十九大及歷次全會精神，特別是黨的十九屆六中全會精神，貫徹落實中央重大決策部署和省委具體要求，深入學習貫徹習近平總書記視察吉林重要講話重要指示精神，堅持全面從嚴治黨，全面落實黨建主體責任，有效提升黨建工作水平，持續推進國企高質量發展。

一是在黨的建設方面。公司黨委認真落實定期議黨、專題議黨制度，定期召開黨建工作例會，定期調度黨建工作、黨建任務具體情況，修改完善了領導干部基層黨建工作聯系點制度，設立基層黨建聯系點15個，解決黨建工作存在的問題，指導基層黨組織建設工作，提高黨建工作質量。緊緊圍繞“不忘初心、牢記使命”主題教育和黨史學習教育，面向廣大黨員開展形式多樣、內容豐富的教育活動，堅持用紅色精神滋養初心、用革命精神淬煉靈魂，從黨的百年歷史中汲取信仰的力量，在守初心擔使命的過程中查找黨性的差距、校準前進的方向。組織黨員干部員工到楊靖宇陵園進行革命英雄主義、愛國主義教育，教育黨員干部立足“兩個大局”，用唯物主義歷史觀思考未來的“國之大者”，關注黨中央在關心什么、強調什么，深刻領會什么是黨和國家最重要的利益、什么是最需要堅定維護的立場，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。

二是在堅持黨的領導方面。公司黨委將“兩個一以貫之”落實到企業改革發展的各個方面，體現到扎扎實實做好各項工作的實際行動中。自覺向黨中央看齊、向黨的理論和路線方針政策看齊、向黨中央決策部署看齊，確保國有企業黨委始終把方向、管大局、促落實。嚴把審核、人員、制度“三道關口”，加強對成員企業班子及班子成員管理。每年對基層六個單位班子成員進行調整，建立黨支部書記和后備領導人員的選拔管理培養機制，更新黨務干部和后備干部檔案，要求各級黨組織書記和后備干部參加上級單位舉辦的黨務工作者培訓班，嚴格執行領導人員選拔任用管理辦法。建立健全考核測評機制，提高領導干部政治素質。進一步加強對黨委會、董事會、經理層各個決策議事機構的管理和規范，明確各自的權責范圍，建立健全配合機制，推動議事協調機構更加優化協同高效。建立完善任務分工、督促檢查、情況通報、監督問責等系列制度，推動各項工作落實到位。

三是在干部隊伍建設方面。選拔任用各級領導人員，始終把政治標準放在首位，堅持對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔的工作原則。在能上能下、能進能出、崗變薪變等工作上定制度、立規矩，大力推進國企干部任期制契約化管理，提升企業活力。進一步為政治能力強、業務素質高、工作作風好的干部暢通晉升渠道，防止出現一人不動，全線卡死的現象。同時，為調整下來的干部提供合理平臺，讓“下來”的干部能人盡其用，不論是降職換崗，還是臨時性工作，甚至是再就業，力求做到人崗相適。在培養優秀年輕干部上下功夫，通過有針對性的理想信念教育、掛職鍛煉、崗位交流，培養年輕干部黨性意識、宗旨意識、職業道德，拓展年輕干部的視野，活化年輕干部的思維，提升年輕干部處理復雜問題的能力;建立年輕干部工作考核制度，有計劃地安排年輕干部到基層一線、市場前沿、重點建設項目擔當重任，為企業的高質量發展儲備可用、能用、好用的后備人才。

四是在基層黨建方面。積極探索推進新時代吉林黨支部標準體系（BTX）建設，把好黨支部書記任用關，把年紀輕、素質高、能力強、肯擔當的同志放在黨支部書記的職位上重點培養。積極推進基層黨組織“五強一創”工程建設，推廣使用《黨支部標準化建設手冊》，嚴格執行基層黨組織按期換屆提醒制度，充分發揮黨支部在教育管理黨員、攻關立項、融入生產經營、企業文化建設、新冠疫情防控等方面的職責。切實用好“兩冊一云”，組織學好用好“指導手冊”“紀實手冊”和“新時代e支部”大數據應用云平臺，嚴格落實“任務清單”“活動清單”“學習清單”，同步打造線上線下戰斗堡壘，促進基層黨建全面過硬。

五是在作風建設方面。壓實“兩個責任”，確保作風建設和反腐敗工作抓在經常、融入日常，嚴格落實中央八項規定精神，經常性地開展黨性教育、作風整頓、廉潔警示教育等主題實踐活動，重點學習《中國共產黨章程》《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》。嚴肅黨內政治生活，嚴格執行黨員領導干部請示報告制度、民主生活會制度，充分發揮“批評與自我批評”的正效應，嚴格履行公司領導班子成員“一崗雙責”并堅持每半年考核一次，促進黨員干部自我凈化、自我完善、自我革新、自我進步。創新干部監督機制，公司紀委編制十二項規章制度，與成員企業班子簽訂了廉潔從業責任書，對領導干部進行民主監督。發揮好政治巡視、黨內巡查、民主評議、任期內審計和輿論監督的作用，建立完善了教育、監督、懲治并重的工作機制。

六是在履行國企責任與擔當方面。將黨組織“把方向、管大局、保落實”的領導核心作用貫穿到提高企業效益、增強企業競爭實力、實現國有資產保值增值當中去。進一步加強新時代產業工人思想政治工作，引導員工在踐行社會主義核心價值觀、企業文化建設等工作中，堅持黨的領導，做到“兩個維護”。把維護好員工的利益作為國有企業改革發展的出發點，圍繞員工關心的問題，深入調查研究，找準問題癥結，拿出切實可行的解決辦法，保證企業改革發展中員工的自身利益不受損失，進而確保企業的和諧、社會的穩定。特別是在抗擊新冠肺炎疫情期間，公司黨委全面打響了“抗疫情、保民生、保供給”疫情防控阻擊戰，向當地紅十字會捐贈了雞鴨肉類、蛋類等農副產品以及醫用帽子手套、棉簽等防疫物資價值7萬余元;各成員企業黨員干部齊心協力，全力保障復工復產，其中，瀚邦公司主動承接了一汽1540人隔離期間的配餐項目，通過生產會戰，圓滿完成了任務。

國有企業擔負著國有資產增值保值、國計民生以及社會和諧穩定的重大責任。在改革發展的征途中，吉林省能源集團農牧科技有限公司各級黨組織始終牢記習近平總書記的殷殷囑托，保持居安思危的憂患意識，扛起管黨治黨的政治責任，提升沉著應對的決策能力，化解無處不在的風險挑戰。今后，我們將在習近平新時代中國特色社會主義思想指導下，努力適應和把握經濟發展常態，依托吉林省豐富的農牧產業資源優勢，以綠色健康、生態環保為主線，以貢獻“健康美食、卓越品質”為己任，積極打造長白山第一門戶綠色健康食品基地，為吉林省農牧產業現代化建設貢獻力量，為全面建設社會主義現代化國家、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢作出積極貢獻。（作者單位：吉林省能源集團農牧科技有限公司）

責任編輯/趙 ? ?鵬