學習豐富底蘊黨建助推發展打造城市特色標簽的時代鐵軍

中建八局第一建設有限公司 韓 瑤 李冠伯 韓 旭

立足建筑行業發展，全力打造敢為善為、務實落實的“時代鐵軍”是中建八局一線黨員學習落實二十大精神，弘揚鐵軍傳統的時代責任；探索黨建引領建筑行業高質量發展，打造城市特色標簽，做好涵蓋高科技廠房、高校園區、大數據中心、醫療衛生等各個業態標志性建筑，是城市建設者在打通市民幸福美好生活“最后一公里”的光榮使命，也是作為建筑行業的一線黨員踐行“全心全意為人民服務”這一黨的根本宗旨的責任和擔當。

按照公司黨委“四心領航工程”黨建品牌建設要求，中建八局第一建設有限公司通過加強思想建設、建強人才隊伍等方式，以黨建引領提升基礎管理，助推生產經營。

一、紅心領航——強基鑄魂，發揮黨建引領力

結合施工項目特點，公司通過學習豐富文化底蘊，創新驅動品牌發展，打造“學習創新型黨支部”特色品牌，以“三融入三創新”黨建工作法為基礎，以黨的先進性帶動施工管理和經營發展等各項工作順利開展，從而凸顯黨員帶頭作用，在全公司黨建責任制檢查中取得了較好成績。

（一）倡導全員學習，將黨建融入隊伍建設

開展全員學、領導班子帶頭學。每月集中學習，擴大學習內容，除平臺發布的中心組學習安排外，覆蓋時政要聞、發展戰略和行業動態，并在學習的同時，注重心得認識的交流研討，加強學習效果。黨組織委員和經營班子成員帶動員工創新開展了“視頻微黨課”，由黨員組成宣講團，每月由一名黨員選定適合擴大學習的內容，在支部內進行宣貫后，要求組織所在項目職工學習，沒有黨員的項目部，項目經理組織大家學習，通過全員學習凝聚思想共識，逐漸形成“奮斗八一，優秀有我”的良好氛圍。在九月鐵軍文化宣傳月中，組織全員學習鐵軍文化執行手冊等，實現文化標語上墻全覆蓋，激發斗志，增強員工歸屬感；黨的二十大召開前，組織開展題為《做新時代合格黨員，以優異成績迎接黨的二十大召開》專題黨課；二十大勝利召開后組織深入學習二十大精神，用最新政策理論指導工作。此外，支部還充分利用學習強國、線上微信群、直播課等平臺，開展線上學習活動；開展知識競賽，鞏固學習成效；觀看愛國影片，重溫崢嶸歲月。在做好支部理論政策學習的同時，黨員帶頭開展業務知識學習、技能比武，通過“比技能、比作風、比業績”，形成主動學習的濃厚氛圍。

高度重視貫通式“主題黨、團日”活動，以匯總學習內容。一月圍繞“厲行節約，勤儉辦企”開展學習，積極參與“我為公司獻一策”活動，從設計管理、提質增效等方面，提出“金點子”10條，通過“三優化”實現優化電纜規格，更改電纜路由，提高優化率，降低項目成本，三優化率達到6.7%，高于安裝公司平均值4.7%，效率排名前列；五月圍繞“奮斗青春，價值創造”主題，講授主題團課，激發青年員工建功立業熱情；七月圍繞“樹立危機意識，強化務實作風”梳理作風建設自查自糾清單整改情況，邀請群眾參與評議，督促作風提升；十月學習貫徹《推進領導干部能上能下規定》，提升危機感、緊迫感和責任感。

（二）黨建融入生產經營，創新工作思路

將學習創新型品牌支部的理念逐漸延展到生產經營領域，根據支部座談反映的勞務工人對于安全管理和要求難理解、難配合的問題，支部組織黨員群眾群策群力，把安全管理的導向由“要求”改為“培訓”、把“檢查”改為“測試”、把“通報”改為“評比”，安全管理逐步從“要我做”變為“我要做”，改革成效卓越。此外，通過組織培訓，提高全員商務意識，使其能跟業主、監理、審計等多方溝通配合；通過優化工序、招采前置等措施，縮短施工前期準備時間，將確權率提高至140%，高于指標要求的135%；通過推進快速結算，提高人均產值。

堅持以“黨員”帶“群眾”，以“黨風”帶“作風”，創建局廉潔文化示范點；分層次、多維度開展廉潔教育，落實“負責人講廉潔”，組織“清風耳語”座談會；全員簽訂廉潔承諾書、廉潔風險防控交底，全員開展廉潔宣誓；落實紀檢委員履職清單，每季度匯報紀檢工作，凈化思想，營造風清氣正的工作氛圍。

二、凝心領航——抗疫擔當，強化工作執行力

（一）援建隔離區，顯鐵軍本色

2022年3月—4月，吉林省多地、多點相繼發生疫情，各地急需建設應急防疫隔離區，得知此消息后，公司黨組織迅速成立黨員突擊隊，共計帶領3支援建隊伍、61名管理人員、500名勞務工人投入援建，并憑借著出色的專業能力，多次成為援建首選機電安裝單位。第一授建隊于3月13日6個小時內集結25名管理人員、196名勞務工人火速進場，24小時不間斷作業，克服了作業面沖突、工序交叉等困難，僅用一周的時間，建設完成建筑面積2.2萬平方米，516間隔離客房、46間服務人員宿舍、92間管理人員宿舍的機電施工任務。健康驛站投入使用后，有效阻止了新冠疫情大面積傳播。第二援建隊在84小時內完成7萬余米機電管線安裝，144小時使各單體具備通電通水條件。通過援建，黨組織收獲了廣大職工的認可，提升了黨群隊伍的凝聚力與戰斗力。

（二）創建示范區，彰顯黨員帶頭作用

黨組織將開展黨員先鋒崗活動作為發揮黨員帶動作用的重要手段。通過制作黨員桌牌、黨員標準上墻、七一主題教育、民主評議黨員等形式，充分彰顯了支部黨員干在實處、走在前列的良好形象。落實導師帶徒傳統，建立優秀導師庫，嚴格把關導師資格，施行師徒互選機制，給予“小鐵軍”在選擇項目、導師時足夠的自由度。開展“新員工黨員見面會”活動、導師帶徒簽約儀式、師徒趣味運動會等活動，加強了對“小鐵軍”的工作、學習、生活情況的了解和思想動態的掌握，同時勉勵他們加快融入、加強學習、發揮自身作為青年員工應有的活力與表率作用。

支部將開展黨員責任區活動作為黨帶群眾的重要舉措。針對項目分布廣、黨員分散的情況，前往項目與職工開展面對面的大型機關建設座談會，聽取一線職工的意見，結合調研情況，開展研討會，進一步提升凝聚力。

三、匠心領航——思變出新，激發創造活力

目前，公司內學習創新型品牌支部建設已經融入到經營管理中提升崗位技能、彰顯員工風采、助推生產經營等方方面面。

一是堅持以匠心品質服務客戶。將BIDA、智慧圖紙、下料機器人、鉆眼機器人及焊接機器人等先進工藝率先在項目試點應用，憑借先進的管理、高超的技術和成熟的體系打動了廣大業主。

二是倡導全員參與BIM建設。組織開展BIM競賽，提高員工BIM操作水平，提升員工爭先意識，同時也為建設學習創新型支部提供人才支撐及技術保障。

三是舉辦“安康杯”安全講師大賽。參賽選手從隱患識別、安全防護、機械管理、經驗推廣等方面進行展示，提升了員工的安全意識與知識。

四、暖心領航——匯聚員工向心力

2022年，公司諸多項目面臨工期壓力大、生產經營任務繁重的情況，每名員工都承受著巨大的身心壓力，黨支部致力于幫助職工緩解身心壓力，貫徹公司“以奮斗者為本”要求，凝聚廣大黨員、職工持續奮斗的凝聚力、戰斗力。通過文體活動凝聚人心，鍛煉體魄，組織職工籃球賽，以黨員責任區進行分組，提升職工集體榮譽感、搭建展示自我的平臺；組織員工開展主題觀影、戶外登山、景點游玩等活動，使其擁抱社會、走近自然、回歸生活、舒緩身心；開展“凝心聚力揚團隊之帆，求真務實鑄企業之艦”趣味團建活動，激勵員工以奮發有為、干事創業、凝心聚力的精神風貌面對新的挑戰；為切實保障員工高溫季節的安全和身體健康，確保各項生產任務的順利完成，各項目開展送清涼活動，為奮斗在一線的項目職工送去慰問品。