新時代鐵建裝備人的“大機夢”
——鐵建裝備公司產業工人隊伍建設改革亮點解碼

文/汪菲娜

產業工人隊伍建設改革是習近平總書記親自謀劃和部署的重大改革，是全面深化改革的重要內容。中共中央、國務院印發的《新時期產業工人隊伍建設改革方案》指出，要按照政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護的總體思路，改革不適應產業工人隊伍建設要求的體制機制，造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的宏大的產業工人隊伍。

中國鐵建高新裝備股份有限公司（以下簡稱：鐵建裝備或公司）作為中國鐵路大型養路機械行業的領軍企業，現有從業人員2 560人，公司產品服務于國內外鐵路、城市軌道交通，為中國鐵路歷次大面積提速擴能以及青藏鐵路、高速鐵路的順利開通、安全運營做出了重要貢獻。鐵建裝備將全面推進產業工人隊伍建設改革作為一項戰略任務來抓，著力推動建設知識型、技術型、創新型勞動者大軍，助力企業實現屬于大型養路機械事業的“大機夢”。

政治上保障：黨建引領 強基鑄魂

黨建引領，人才優先，改革創新，智造未來。公司黨委出臺《產業工人隊伍建設改革實施方案》，按照政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護的總體思路，充分調動廣大產業工人的積極性、主動性、創造性，進一步彰顯勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的時代風采。

作為國有企業，公司始終堅持“兩個一以貫之”，圍繞提升“六種力量”，深化“建功新時代 奮進新征程”主題活動和“學黨史·跟黨走”主題學習教育。打造“我是先鋒”工程品牌，立足創建黨員先鋒崗，建設紅旗責任區和示范黨支部，實現一名黨員一面旗、一個支部一堡壘、一個黨委一品牌。開展文明講堂，厚植勞模工匠文化，引導產業工人樹牢主人翁意識，共同追逐鐵建裝備人的“大機夢”。完成從引進吸收到自主創新的歷史性變革；完成從滿足國內需求到領跑國際市場的跨越式發展；做大做強民族工業品牌，逐步成為大型養路施工智能裝備整體解決方案提供商；促進人的全面發展，在共享共榮之中成就未來。建功立業新時代，鐵建裝備將在實現中華民族偉大復興征程上，譜寫“大機人”的壯麗篇章。

制度上落實：規范管理 機制靈活

公司圍繞落實“中國制造2025”和公司“十四五規劃”，探索職業生涯發展規劃，形成配套人力資源管理辦法，建立崗位制、職銜制、技能制并行的多賽道、晉升與流動靈活互融互通的職業發展通道。

針對領導班子，完成經理層成員任期制和契約化管理工作，實施差異化考核，薪酬與業績聯動，考核結果和獎懲剛性兌現。針對中層干部，實施公開競聘和年度綜合考評，強化業績、責任、貢獻導向，落聘和考評最后人員退出管理崗位或降職，2017年以來，已有14名中層干部退出或降職。針對員工和技能人員，實施月度與年度考核，員工的職銜層級每年動態評定，根據職銜層級確定當年的月度薪酬標準，實現職銜、薪酬、福利、激勵等體系的有機銜接。2017—2021年，鐵建裝備年均參與職銜評定人數758人，年均晉升層級比例為65%，年均工資調整人數比例為86%。針對科技和營銷人員采取激勵薪酬機制，2017—2020年度激勵獎勵總額為2 566萬元，獲獎357人次。在人才引進方面，著重引進掌握產品核心技術的研發人員、懂業務的營銷人員、高級管理人員、具有高超操作技能的技能人才。在人才運用方面，建立包括內部人力資源市場、下沉到生產一線擔任班組負責人的大學生帶職鍛煉、技能制員工充實到生產營銷等職銜制崗位、儲備研發人才選拔與培養等在內的內部人才流動機制。

素質上提高：精準育才 文化凝心

公司為各領域人才量體裁衣，精準投放培訓資源，使培訓學習貫穿產業工人職業生涯全過程。對于新招錄畢業生，組織專家授課、輪崗交流；選拔內訓師隊伍，建設“昆明市高技能人才培訓基地”；與浙大、云南技師學院、昆明鐵道職業技術學院、云南機電學院、鐵道科學研究院、中車集團等單位實現校企、企企合作，使人才培養與辦學條件相對接、生產環境與教學環境相銜接、產業結構與專業結構相融合，實現產教結合、一體化教學。發揮工匠、大師“傳、幫、帶”作用，以“師帶徒”培養技術骨干。對于科技研發人員，采取項目牽引、跟班參與重大項目實踐鍛煉等方式，實戰化錘煉攻關攻堅能力。從新生入企“一崗精、多崗會”的專家引導到成長期技能比武、回爐再造的水平磨礪，再到成熟期專尖精工、工匠打造的精英輸出，公司已擁有雄厚的人才實力。

公司將“逢山鑿路、遇水架橋”的鐵道兵精神融入新時代的企業文化，牢固確立符合新時代、新形勢、新發展的價值觀體系。開展“五月勞動者之歌”系列活動，將廣大職工建功立業的精神和業績拍攝成宣傳片，大力宣傳勞模精神、勞動精神、工匠精神，弘揚主旋律，唱響“中國夢 鐵路情 勞動美”勞動者之歌。目前，公司擁有郭旭大師工作室，主攻鍛造和熱處理工藝；張貴波大師工作室，主攻焊接工藝；王鵬大師工作室，主攻機械加工工藝方式方法；李世雄大師工作室，主攻大型養路機械質量控制及調試技術。勞模創新工作室按照“一項榮譽”“一個平臺”“一個窗口”“一個陣地”的目標，搭建技術創新聯盟，打造眾創共享空間。舉辦職工“五小”創新競賽活動，倡導職工創新創造，圍繞重大戰略、重點項目開展勞動和技能競賽。平臺的搭建讓公司人才輩出，其中，享受國務院政府特殊津貼2人、入選國家“新世紀百千萬人才工程”1人、獲詹天佑獎2人、全總工人先鋒號1個、鐵總火車頭獎章4人。公司連續獲得“全國文明單位”“國家火炬計劃重點高新技術企業”等稱號和“國家科技進步二等獎”“中國馳名商標”“中國標準創新貢獻獎”“中國優秀工業設計金獎”“好設計銀獎”“云南省技術發明一等獎”等多項榮譽。產業工人隊伍建設的加強，促進了公司的高質量發展。

權益上維護：傾情服務 情暖“大機”

公司持續做好產業工人隊伍服務工作，旗幟鮮明地維護職工合法權益，讓產業工人有更多獲得感、幸福感和安全感。

為豐富產業工人的業余文化生活，公司在工班建有職工休息室、文化展覽室和圖書閱覽室，在辦公樓里，每層都有免費圖書區，讓閱讀隨手可及、豐富多彩；在生活區建有籃球館、羽毛球館、乒乓球室、健身房、舞蹈室，讓運動內容多樣，形式豐富。園區內有人才單身公寓3棟、職工住宅35棟，在自有土地上建蓋的經適房，徹底解決了職工住房問題；建有總部食堂3個，職工午餐補貼在明處，方便職工選擇就餐或超市購物。與駐區單位聯建聯誼，幫助解決子女入學、青年婚戀等問題，讓安居樂業落到實處，為產業工人營造最舒適的工作、生活環境，讓大家共享企業發展的紅利。開展“春助圓夢、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”四季幫扶工作，為職工添置冰箱、微波爐，貼心慰問傾心關懷產業工人。開展“裝備健康行動”，讓職工的健康成為企業健康的重要組成部分。

黨的十八大以來，公司深切地感受到：從來沒有一個時期，像今天這樣呼喚產業工人隊伍建設的急迫性；從來沒有一個時期，像今天這樣適合企業大展拳腳、各展其長，我們真正趕上了一個大時代。作為一家擁有68年發展歷史的央企，作為一家以振興民族工業為己任的裝備制造企業，公司始終堅持黨的領導，建設好產業工人隊伍，主動服務和融入國家發展戰略，引領“智能制造”，努力發展成為世界領先的大型養路施工智能裝備整體解決方案提供商，為鐵路強基固本鐵肩擔當！