三大路徑落實(shí)團(tuán)員青年科研項(xiàng)目承包責(zé)任制

文/王威振

科研項(xiàng)目立項(xiàng)是對擬建項(xiàng)目提出的框架性的總體設(shè)想，是開展科研攻關(guān)的前提性工作。只有精準(zhǔn)立項(xiàng)，才能找準(zhǔn)當(dāng)前科研項(xiàng)目亟需突破的關(guān)鍵點(diǎn)，才能緊跟最前沿的先進(jìn)技術(shù)并有所突破。新疆油田公司采油二廠油田地質(zhì)研究所（以下簡稱：研究所）作為采油二廠增儲上產(chǎn)的“參謀部”，在深入探討、研究的基礎(chǔ)上，梳理出了當(dāng)前制約老油田高質(zhì)量發(fā)展的科研立項(xiàng)不精準(zhǔn)、聯(lián)合攻關(guān)不緊密、人才培養(yǎng)不全面的難題，并提出以團(tuán)員青年項(xiàng)目承包責(zé)任制為抓手，通過突出“三個導(dǎo)向”、破解“三大難題”，最終提高團(tuán)員青年科技創(chuàng)新意識、創(chuàng)效能力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)增儲上產(chǎn)、效益開發(fā)。

突出問題導(dǎo)向，亮牌承諾，破解“科研立項(xiàng)不精準(zhǔn)”難題。研究所團(tuán)支部要求各承包組認(rèn)真梳理油田高質(zhì)量發(fā)展中的突出矛盾和問題，深挖問題根源，找準(zhǔn)突破方向，確保立項(xiàng)準(zhǔn)確，規(guī)避重復(fù)立項(xiàng)。與此同時，細(xì)化科研指標(biāo)，與各承包組簽訂業(yè)績承包合同，組織團(tuán)員青年根據(jù)承包項(xiàng)目和業(yè)績合同指標(biāo)簽訂《項(xiàng)目攻堅承諾書》。研究所團(tuán)支部還牽頭成立全廠首個青年科技創(chuàng)新工作室，在工作室設(shè)立項(xiàng)目承包責(zé)任制公示欄，明示團(tuán)隊(duì)名稱、承包格言、責(zé)任目標(biāo)等，促進(jìn)團(tuán)員青年在科技創(chuàng)新中攻堅克難，充分發(fā)揮突擊隊(duì)、生力軍作用。2020年初，研究所團(tuán)支部共成立了8個項(xiàng)目承包組，梳理問題38個、立項(xiàng)24個，均通過了上級審查。

突出實(shí)踐導(dǎo)向，凝心聚力，破解“聯(lián)合攻關(guān)不緊密”難題。團(tuán)員青年項(xiàng)目承包責(zé)任制一推出，廣大團(tuán)員青年積極響應(yīng)，分組帶頭承包項(xiàng)目，并根據(jù)項(xiàng)目攻關(guān)方向、特點(diǎn)、任務(wù)指標(biāo)、攻關(guān)難點(diǎn)等，制定攻堅計劃和推進(jìn)措施。如：團(tuán)支部委員周棟華帶領(lǐng)兩個室成員聯(lián)合成立“增儲建產(chǎn)先鋒”組，整合專業(yè)部門力量，協(xié)作配合、聚力攻關(guān)，將“評價產(chǎn)能一體化”項(xiàng)目落在實(shí)處，高效率地推進(jìn)了儲量向效益產(chǎn)量的轉(zhuǎn)化；獲評中央企業(yè)“青年文明號”的油田地質(zhì)研究所動態(tài)室主任程媛帶領(lǐng)8名成員，在聯(lián)合攻關(guān)中互補(bǔ)業(yè)務(wù)知識不足，形成了分類礫巖油藏四級精細(xì)注采調(diào)控技術(shù)，將老油田綜合遞減率控制到6.9%，創(chuàng)十年來最好水平。研究所團(tuán)支部還建立了“月度督導(dǎo)、季度檢查、年度總結(jié)”的評價跟蹤機(jī)制，創(chuàng)新建立團(tuán)員青年月度評星臺，每季度組織階段性檢查、分析、評比，將年度總結(jié)考核結(jié)果作為年底獎金發(fā)放的依據(jù)，有效激發(fā)了團(tuán)員青年的內(nèi)生動力。

突出示范導(dǎo)向，榜樣引領(lǐng)，破解“人才培養(yǎng)不全面”難題。研究所團(tuán)支部創(chuàng)新“選育亮”團(tuán)員青年培養(yǎng)機(jī)制，構(gòu)建了人才成長“三大平臺”，即崗位交流平臺、虛擬任職平臺、動態(tài)分析平臺；開展青年競賽“三項(xiàng)活動”，即開展“紅旗講堂”“向優(yōu)秀團(tuán)員看齊”“紅旗團(tuán)員示范崗”活動，帶動青年科研黨員不斷提升綜合能力，打造老油田新型高端“智庫”。各承包組還定期組織業(yè)務(wù)交流、方案會審、效果分析等，有的承包組邀請團(tuán)員青年參與黨課學(xué)習(xí)，接受黨組織培養(yǎng)教育，讓團(tuán)員青年積極向黨組織靠攏；有的承包組在完成項(xiàng)目后第一時間召開總結(jié)會，撰寫心得、查缺補(bǔ)漏、完善提升。2020年，研究所有7名“90后”青年骨干被提拔重用，其中李婷獲中國石油天然氣集團(tuán)有限公司勞動模范稱號和油田公司“十大杰出青年”稱號。

新疆油田公司采油二廠油田地質(zhì)研究所團(tuán)員青年項(xiàng)目承包責(zé)任制實(shí)施以來，通過讓團(tuán)員青年在科研項(xiàng)目和科研課題中“唱主角”，破解了老油田高效勘探、效益穩(wěn)產(chǎn)等一批難題。研究所團(tuán)支部組織建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)不斷加強(qiáng)，激勵機(jī)制進(jìn)一步完善，實(shí)現(xiàn)了用活青年、用好青年、重用青年的既定目標(biāo)。僅就2020年來看，雖受新冠肺炎疫情影響，部分項(xiàng)目開題較往年推遲了一個多月，但很多項(xiàng)目實(shí)施效果卻優(yōu)于往年，全年新增石油地質(zhì)探明儲量2 800多萬噸，為近15年最高紀(jì)錄；精細(xì)“三率”管理，推動采油二廠日產(chǎn)原油突破7 500噸大關(guān)，創(chuàng)近30年新高，有力保障了采油二廠實(shí)現(xiàn)累計產(chǎn)油超億噸的跨越式發(fā)展。