荊門以高質(zhì)量產(chǎn)改促進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級

荊門市總工會

強化政策保障

五年來，各成員單位圍繞產(chǎn)業(yè)工人思想引領、建功立業(yè)、素質(zhì)提升、地位提高、隊伍壯大等重點領域，制定出臺56個改革配套文件。圍繞技能強市、惠企紓困、誠信建設，均制定了一系列強有力可操作的政策規(guī)定。

持續(xù)完善工資平等協(xié)商、正常增長、支付保障等各項機制，動態(tài)調(diào)整全市最低工資標準，累計撥付人才激勵、技能提升等資金4.31億元，為持續(xù)深入推進產(chǎn)改工作提供了強有力的支撐。

強化示范引領

建立群團組織“推優(yōu)入黨”工作機制，發(fā)展一線產(chǎn)業(yè)工人黨員1800余名、入黨積極分子3900余名。產(chǎn)業(yè)工人在各級黨組織和人大、政協(xié)、群團組織的代表大會代表、委員會委員中的比例明顯提升。

堅持典型評選向基層一線產(chǎn)業(yè)工人傾斜，荊門石油員工劉廣俊獲評“中國好人”、中國石化技師郭振恩等4人獲評“荊楚楷模”，另有28名一線企業(yè)職工獲評“荊門好人”、市級道德模范。

常態(tài)化開展習近平新時代中國特色社會主義思想專題宣講、“中國夢·勞動美”主題活動，引導產(chǎn)業(yè)工人聽黨話、跟黨走；在主流媒體開設“荊楚人才風景線”等專題專欄，創(chuàng)新制作“能工巧匠”宣傳片，廣泛宣傳“荊楚工匠”“荊門名匠”“大工匠”等先進典型，營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創(chuàng)造的濃厚氛圍。

強化技能提升

大力推進職工勞動和技能競賽活動，全市每年近3000家企事業(yè)單位、8萬余職工參加。

堅持校企雙向培養(yǎng)、師徒結(jié)對培育，開展“企業(yè)新型學徒制”試點工作，覆蓋凱龍集團、福耀玻璃、長城汽車等32家企業(yè)，相關經(jīng)驗入選人社部《校企合作工作指南》；荊門技師學院打造的“緊密型企業(yè)新型學徒制”培養(yǎng)模式，在全省推廣。

建設技能人才培訓基地（工作站）、“大工匠”工作室40個，培育職工（勞模）創(chuàng)新工作室77個，累計投入專項扶持資金1000多萬元，培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)技能人才1.2萬人。目前，全市技能人才總量達40.3萬人，高技能人才達10.3萬人，技能人才占就業(yè)人員總量的比例超過26%，高技能人才占技能勞動者總量的比例已達31%。

強化正向激勵

改革技能人才評價制度，通過緊抓評價機構(gòu)征集遴選備案、技能等級工作質(zhì)量監(jiān)管和評價基礎性工作服務，形成了全市社會化技能等級認定工作框架，在全省率先承接開展技能人才評價1364人次。

組織開展全市產(chǎn)業(yè)工人優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果交流活動，轉(zhuǎn)化技術(shù)創(chuàng)新成果674項，激發(fā)了全市產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

強化人文關懷

全面推動“小三級”工會建設，覆蓋9個開發(fā)區(qū)、12個樓宇、69個鎮(zhèn)街、154個社區(qū)（村）；緊盯貨車司機、網(wǎng)約車司機、快遞員、外賣配送員等“四大群體”，推進新就業(yè)形態(tài)勞動者建會入會。

打造56個戶外職工“愛心驛站”、22個“職工子女托管中心”、35個“愛心母嬰室”。

全面開展“法院+工會”勞動爭議訴調(diào)對接工作，積極開展“法治體檢”活動，統(tǒng)籌推進困難幫扶、走訪慰問活動，把職工群眾廣泛凝聚起來。