我寧愿“付費上班”是一個“梗”

文胡印斌

”付費上班”上了熱搜。我查了查發(fā)現，說的是因為大學生就業(yè)難，所以有專家就提了個“付費上班”的建議。專家說，畢業(yè)生缺的是經驗，中小企業(yè)缺的是資金，如果大學生能給企業(yè)付錢工作，既可以幫助企業(yè)解決資金問題，大學生也可以順利就業(yè)，一舉雙得，兩全其美。

看著不少社交媒體在激烈討論這一建議是否“兩全其美”，我試著去找這條建議的源頭，想知道到底是哪個專家說的，卻無法確認具體的專家，只看到滿屏的調侃。既然缺乏可靠的出處，那么，這個所謂的“付費上班”，大概率是一個道聽途說的“梗”了。說著有趣，聽著好玩，罵著解氣……僅此而已。

然而，最近看到的兩條新聞讓我心生疑竇。一是，如今大學生去大廠“付費實習”，已經成了一條灰色產業(yè)鏈，有中介與大廠員工里應外合，明碼標價，比如，去國際投行實習一個月要花17000元，部分金融機構還有“付費內推”的現象。另一條則是，深圳某公司一張面試表流出，面試問題包括能否接受晚上無償加班、拖延提成發(fā)放、雙休變單休等。

把這些真實的新聞串連起來，雖然仍只能得到一個側面，卻也讓人窺見了部分堅硬冰冷的事實。而如果大家把各自的經歷、經驗，以及間接了解的知識聚合到一起，無疑會形成一幅相對完整的求職拼圖。那就是，現實中，依然存在著對求職者的種種擠壓、盤剝和苛求。無論是“付費實習”，還是“免費加班”，說白了都是以冠冕堂皇的理由抑制勞動者的基本訴求。

就像之前網上流傳已久的那個“梗”一樣，想入職？需要工作經驗！不入職哪有工作經驗？沒有工作經驗哪能入職！如此轉著圈兒為難求職者，兜來兜去，何時是個盡頭？

就業(yè)難，這里邊確實存在客觀上的供需不均衡，以及因為外力沖撞而加劇的困難。比如，大學生每年都以千萬級的數量畢業(yè)出校；正在加劇的城市化也使得勞動力供給不斷加碼；受持續(xù)疫情的影響，很多企業(yè)經營困難，缺乏吸納就業(yè)的足夠彈性等。

這些問題都是真實的客觀存在，也是近幾年就業(yè)形勢越來越嚴峻的背景。但是，也不排除若干主觀因素制造的各種焦慮，比如那些提出“付費上班”的專家，難道不是在推波助瀾？

求職者上班是用勞動換取報酬，怎么能通過榨取他們來解決企業(yè)的資金困難？企業(yè)日子艱難的根本原因在哪里？是必須支付員工工資嗎？當然不是，如果沒有一個好的營商環(huán)境，如果不能形成成熟的產業(yè)鏈，如果缺乏機會平等的發(fā)展起點，即便員工都是活雷鋒，也難逃關門歇業(yè)的命運。

同樣，大學生實習也不是為企業(yè)添亂，而是一種關乎人才、技術、未來的儲備，一味盤剝新進入者，無異慢性自殺，因為這樣做會導致企業(yè)無人可用。就業(yè)從來就是市場的風向標，專家也好，監(jiān)管者也罷，其所致力的，一定是一個開放、包容、有溫度、慮長遠的制度供給。從這個意義上講，我寧愿“付費上班”是一個“梗”，笑笑拉倒。