換出干事創業新氣象

王宇萌

眼下，隨著各地換屆工作陸續展開或完成，一批批干部經組織程序走上了新的崗位。從實踐中來看，換屆不僅關系到領導班子的建設，還關系到當地的社會風氣和干部精神面貌的改善。因此，換屆不僅要讓群眾看到新面孔，更是要讓群眾感受到新氣象。

換出新氣象，須樹起新形象。為政之要，唯在得人。履新一方，能否得到群眾認可，不在于擺出架子，而在于干出樣子。領導干部帶頭沖在第一線，放下架子、撲下身子、邁開步子，深入基層、深入群眾，做到社情民意了然于心，必然會給廣大群眾帶來一種全新的觀感。少一點兒對“小我”的形象設計，多一些謙虛謹慎的求教姿態，為干事創業和個人成長累積更多能量，才能在新崗位上滿足人民群眾的新期待。

換出新氣象，須端正政績觀。領導干部履新，理應大膽開拓、銳意進取，干出一番事業。“新官上任三把火”無可厚非，但上任就馬上推翻上屆班子的發展思路，提出與上屆不同的經濟社會發展目標和思路，借以樹立個人威信，這樣的政績觀則不可取。習近平總書記多次強調，為人民服務是無限的，“要有‘功成不必在我’的境界，像接力賽一樣，一棒一棒接著干下去”。換屆不能換責，換屆也不能換心，“方法”可以換，但符合實際的發展思路不能換。“新官”也要理好“舊賬”，把上屆正確的決策執行好、實施好，更能充分體現出干部的政治格局、施政智慧、執政能力和工作水平。

換出新氣象，須肩負新擔當。群眾之所以期待換屆后的新氣象，源于對解決“急難愁盼”的熱望。……