員工自愿加班，企業應該支付加班費嗎？

巖塢

現實生活中，常有這樣的情況出現：為了讓自己在激烈競爭中更有優勢，很多員工都在加班。但有些員工是被迫加班，有些員工則是自愿加班。那么，員工自愿加班能否要求企業支付加班費呢？

《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。”這表明，加班的前提是協商：一方面，單位不得強迫或變相強迫員工加班;另一方面，假如員工未履行加班審批手續而自己主動加班，也不應視為加班。

此外，如果有確鑿證據能夠證明員工額外的工作是為了完成單位所安排的工作任務而加班，這樣的情況可以被認定為“事實加班”，即用人單位變相延長了員工的工作時間。為了證明這種情況屬于加班，員工必須提供證據，證明用人單位安排了過多的工作任務，而迫使員工不得不在規定的工作時間之外加班完成。

值得注意的是，如果用人單位缺乏任何關于加班審批程序的規定，且以考勤作為加班費的計算依據，此時員工延長工作時間從事本職工作，就可將考勤的統計記錄作為認定加班的依據。在一些地區的司法實踐中，也將這種情況視作用人單位對員工加班事實的默認。那么，員工就有權要求用人單位支付加班費或安排補休。