五則

當前，黑龍江振興發展站在了一個新的重要關口，正處于政策疊加乘勢而上的機遇期、爬坡過坎轉型升級的攻堅期、矛盾累積風險交織的凸顯期、激發潛力振興發展的關鍵期。面對競相發展的時代大潮，不進則退、慢進也是退，不發展就沒有未來。”

——日前，就“黑龍江如何貫徹落實中央經濟工作會議精神”這一話題，黑龍江省委書記許勤在接受新華社記者采訪時指出，要聚精會神抓好經濟建設，以發展促振興、以發展破難題、以發展增福祉，堅決守好祖國“北大門”。

鮮明選用‘忠誠、干凈、擔當’的干部，不忽視、不埋沒各地方各領域各部門各單位各年齡段的優秀干部，不虧待、不冷落孺子牛、拓荒牛、老黃牛‘三牛’型干部，不迎合、不容忍投機取巧、無事生非、拉幫結派、找關系、托門子的干部，不遷就、不放縱自以為是、跟組織討價還價的干部。”

——日前，江西省領導干部“學習貫徹黨的十九屆六中全會精神，提高政治判斷力政治領悟力政治執行力”專題研討班開班，江西省委書記易煉紅做開班動員和輔導報告時指出，要樹立正確的選人用人導向，既要“選準”、又要“用順”，確保德配其位、才要適崗。

‘把文件傳過來傳過去，盡畫圈’，‘有的事畫圈畫了半年還解決不了，究竟是贊成還是反對，也不知道’。不該畫圈的事情也簡單畫圈了事，甚至凡事都一圈了之、一圈而過，既提不出具體的意見，又拿不出可行的辦法，變成了‘盡畫圈’、一味畫圈。”

——日前出版的《學習時報》刊發中組部政策法規局副局長徐文秀的文章《“盡畫圈”現象要不得》。文章表示，“盡畫圈”可謂干部隊伍里“官油子”的一種自畫像，“盡畫圈”者就是看見矛盾繞道走、遇見棘手的事躲著行，是不擔當、不負責、不作為的具體表現。

和平發展時期，聽黨指揮就是黨派到哪里就去到哪里，二話不說，打起背包就出發。黨員干部拒絕提拔就是政治意識不強，就是不聽黨的指揮，就是不服從組織安排。這既是對黨的組織紀律的挑戰，也是對‘黨管干部’原則的破壞，必須認真對待、嚴肅處理。”

——日前，中央黨校教授金成波在《學習時報》撰文表示，社會上存在一種誤解，認為“提拔”是對個人的褒獎，屬于個人的權利，既然是個人的權利，當然可以讓渡或者放棄。這種看法顯然是錯誤的。他認為，被提拔不是黨員的權利，不可以讓渡或者放棄。拒絕提拔的黨員尤其是領導干部，必須追究責任。

要重諾守信，對言行不一致的干部進行‘打假’，對履職不力的職責部門進行‘打假’;要以事溯責，直指黨性修養，嚴肅查處黨員干部對群眾利益麻木不仁的典型事件;要追根溯源，謀實治本之策，對部分領域反復出現的問題查找原因，舉一反三、重在治本，避免陷入‘割韭菜’的困境。”

——日前，安徽省六安市“重暢決”（重諾言、暢兩信、決訴求）分析調度會召開。六安市委書記葉露中在會上強調，要樹牢以人民為中心的發展思想，以事溯責，追根溯源，切實在解決群眾合理訴求中踐行初心使命。