新形勢下國有企業黨建工作創新實踐

許霜 招商局積余產業運營服務股份有限公司

一、新形勢下國有企業黨建工作創新的重要性

通過國有企業黨建工作創新，提升黨組織的領導能力，為國有企業的現代化建設提供發展保障，是促進國有企業穩步發展的科學策略。在國有企業的建設過程中，企業內部管理、發展戰略制定及具體的生產經營管理與黨組織建設密切相關。因此，黨建工作創新在當前的國有企業經營發展過程中占據非常重要的地位。

國有企業黨組織通過思想政治建設、體制機制建設和人才隊伍建設等，可以提高生產經營管理水平和企業經營效益。同時，國有企業可以更好地完善內部管理模式，把黨建優勢轉化為發展優勢，推動企業建設及企業經營成果的穩步提升。因此，在當前國有企業的經營過程中，要充分重視國有企業黨的建設，創新黨建工作機制，以黨建引領推動業務發展，發揮黨組織的戰斗堡壘作用，把黨建工作成效轉化為企業發展優勢，實現國有資產保值、增值，促進我國國民經濟建設的進步[1]。

二、新形勢下國有企業黨建工作創新實踐

面對百年變局與世界疫情交織疊加的重大挑戰，國有企業要深化改革，創新發展模式，提高綜合競爭力，通過對黨建工作的創新實踐，促進我國社會經濟的穩步發展。因此，要通過加強黨的政治建設、落實主體責任，強化“三基建設”、提高黨建水平，發揮核心作用、推進深度融合等方式，創新黨建工作，促進國有企業的穩步發展[2]。

（一）加強黨的政治建設，落實主體責任

黨的政治建設是促進黨建工作穩步開展的關鍵，通過將黨的領導融入企業管理、落實全面從嚴治黨主體責任及強化意識形態責任制等手段，促進黨建思想政治建設的開展，推動國有企業的穩步發展。

1.將黨的領導融入企業管理

在國有企業的經營過程中，要將黨建工作要求寫入企業章程，完善法人治理結構，促進黨建工作與企業發展目標相適應，通過全面加強黨對國有企業的領導、厘清各級治理結構權責邊界及加快建設中國特色現代國有企業制度等手段，促進國有企業黨建與企業治理結構的共同進步。

在國有企業的治理過程中，黨建工作的創新要在完善工作思想、明確工作重點與建立科學的問責機制等方面開展。通過轉變工作思想、改變工作重點及建立問責機制，更好地發揮黨組織在國有企業經營管理中的作用[3]。

2.落實全面從嚴治黨主體責任

在國有企業的經營過程中，要落實全面從嚴治黨主體責任，切實落實“一崗雙責”，將黨建工作及國有企業經營領導工作的關鍵責任落實到個人，建立健全考核制度，增強全面從嚴治黨主體責任的自覺和能力，推進全面從嚴治黨向縱深發展，保障黨組織建設滿足國有企業現代化發展的需求。相關責任的落實能夠提升黨組織管理效果，不斷優化國有企業發展模式。通過科學的問責機制保障相關工作的穩步開展，落實發展戰略。要通過科學的組織結構優化及崗位分配，明確相關管理職責，保障責任落實到位，促進國有企業發展規劃的穩步開展[3]。

全面從嚴治黨是黨建工作創新的重要內容，是保障黨的廉潔性及先進性的科學手段。在國有企業黨建工作中，要明確落實全面從嚴治黨主體責任，建立完善的責任制度，強化黨建工作在國有企業經營管理中的關鍵作用，并通過建立完善的監督制度，增強領導干部反腐敗政治定力，從思想上固本培元，提高黨性覺悟，增強拒腐防變能力，通過作風建設，推進自我革命，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐，增強黨組織的組織力和凝聚力，為國有企業的健康發展營造風清氣正的良好政治生態，推動國有企業現代化經營發展模式的逐步形成[4]。

3.強化意識形態責任制

強化意識形態責任制是當前黨建工作創新的重要環節。意識形態責任制是保障黨組織領導地位的關鍵制度，通過落實意識形態責任制，加強新聞宣傳和輿論宣傳，推動企業文化和精神文明建設，能夠促進黨建工作及黨組織領導工作的順利開展，為國有企業的經營發展提供堅強的思想保證和強大的精神力量。

在國有企業黨組織建設創新過程中，要根據國有企業的發展戰略，深入開展思想政治教育，增進對習近平新時代中國特色社會主義思想的政治認同、思想認同、理論認同和情感認同，弘揚民族精神和時代精神，鞏固壯大主流思想輿論，把思想政治工作融入國有企業主題宣傳、經營業務宣傳、品牌文化宣傳，充分發揮先進典型示范引領作用，持續講好正能量故事，推動形成適應新時代要求的思想觀念、精神面貌和行為規范，促進國有企業的可持續健康發展。

（二）強化“三基建設”，提高黨建水平

在強化“三基建設”的過程中，通過完善基層組織建設、健全體制機制建設及加強黨員隊伍建設等方式，提高黨建水平，保障相關工作的穩步落實，促進國有企業的穩步發展。

1.完善基層組織建設

企業黨組織要全面夯實基層組織，建設堅強的戰斗堡壘。根據國有企業組織變革，動態調整企業黨組織設置，理順黨組織隸屬關系，選配好黨組織負責人和黨務工作人員，有效開展黨的工作。營造創先爭優、比拼先進的良好氛圍，發揮黨組織戰斗堡壘作用，提升基層組織力，促進黨建和業務融合發展。基層組織建設是保障黨組織管理作用發揮、促進國有企業發展戰略落實的關鍵。相關管理人員要重視基層組織建設工作，保障國有企業經營建設水平的穩步提高。

在基層組織建設中，要通過科學的組織建設規劃，推動相關工作的穩步落實。國有企業黨組織要明確企業發展狀況和科學的基層組織建設目標，實現基層組織建設規范化，推動國有企業經營發展水平的提高。

2.健全體制機制建設

體制機制建設的完善是推動國有企業黨建工作創新的重要內容。在黨建工作創新過程中，要完善黨組織的體制機制，明確黨組織建設過程中各環節及各機構的基本工作職責，發揮體制機制對黨建工作的約束作用，促進黨建工作的穩步開展。體制建設的健全能夠促進相關管理手段的落實，保障國有企業的穩步發展。企業黨組織要抓實基本制度，推動基層黨建常態長效。要建立健全基層黨建制度，確保基層黨建工作有章可循、有規可依，壓實黨建責任制度，基層黨組織應切實履行主體責任，不斷深化基層黨建工作。要建立健全、貫徹落實“三重一大”決策制度、黨委工作制度、黨建工作和黨風廉政建設責任制實施辦法、意識形態工作責任制實施細則、黨費收繳及管理規定、基層黨組織管理辦法等。在組織建設過程中，還要堅持實事求是的原則，依據國有企業及黨組織的發展狀況，避免形式主義等問題的產生，以推動國有企業發展為主要目的，開展相應的體制機制建設工作，為我國社會經濟的發展提供制度保障。

3.加強黨員隊伍建設

黨員隊伍建設是推動國有企業黨建工作創新的重中之重。黨員隊伍是黨組織開展工作的主要參與者，在黨員隊伍建設過程中，要著力培養黨員干部，提升黨組織的領導力。

企業黨組織要全面建強基本隊伍，打造過硬的依靠力量。要建好基層書記隊伍，推進黨務和經營管理人員雙向交流，著力打造適應高質量發展需要的干部人才隊伍；要建好黨務干部隊伍，加大人員配備力度、業務培訓力度和激勵保障力度；要建好黨員職工隊伍，著力提升發展黨員質量，創新黨員教育管理，拓展黨員發揮作用的載體，堅持集中教育和經常性教育相結合，采取集中培訓、理論學習中心組學習、理論宣講、在線學習培訓等方式，深化理論武裝，指導工作實踐，提高國有企業的經營管理水平。

（三）發揮核心作用，推進深度融合

1.創新黨建工作新模式

創新黨建工作新模式，推動黨組織與國有企業深度融合，提升黨組織對國有企業的推動作用，促進國有企業的發展。完善中國特色國有企業制度，以黨建引領經營發展，提高管理效率，以黨建促經營，將黨的組織優勢轉變為企業的發展優勢，促進國有企業現代化發展模式建設的穩步開展。要充分發揮黨員的先鋒模范作用，創先爭優，加強黨建帶團建工作，充分發揮青年的主動性、積極性，凝聚企業發展合力。

2.完善黨建工作考核機制

通過完善黨建工作考核機制，貫徹落實黨建工作和黨風廉政建設責任制，發揮企業黨委的領導作用、基層黨組織的戰斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，更好地為企業的中心工作服務。通過簽訂黨建工作和黨風廉政建設責任書，下發黨建工作和黨風廉政建設關鍵業績指標，推動制度、方式、載體等方面的黨建工作創新，以“促進生產經營”“提質增效”“夯實黨建基礎”為工作導向，以黨組織的工作和戰斗力促進國有企業的改革發展。通過考核獎懲機制及考核結果的應用，并配合激勵機制，激發黨員隊伍的工作積極性，更好地開展黨建工作。

3.文化建設引領企業價值理念的持續推進

文化建設是黨建創新及企業發展的關鍵。在國有企業的經營過程中，可以通過營造現代化的企業文化氛圍促進企業的穩步發展。積極向上、先進創新及和諧溫馨的企業文化氛圍和黨組織氛圍，能夠推動黨建創新及企業內部管理工作效果的提升，促進國有企業的發展。文化建設要根據企業發展狀況及市場環境的變化優化調整。黨組織可以通過吸取先進企業的發展經驗，推動黨建與文化深度融合，通過走訪先進基層黨組織，開展聯建共建活動，開展企業文化體系建設，創建黨建品牌，營造適合企業經營的文化氛圍，講好企業文化正能量故事，促進國有企業的穩步發展。

三、結語

國有企業是我國國民經濟的支柱企業，其發展對我國社會經濟建設具有重要意義。黨建工作是國有企業能夠長遠發展的關鍵，也是推動我國社會經濟穩步增長、走向國際市場的重要保障。通過黨建工作創新，提升黨組織領導能力，發揮黨員先鋒模范作用，推動我國國有企業的進步，促進我國國民經濟的穩步發展。因此，在國有企業的經營過程中，要明確黨組織的領導作用，注重加強黨建工作，推動國有企業的經營發展。同時，在國有企業的黨建工作過程中，相關管理人員要通過科學、規范的黨建工作規劃，提升國有企業的綜合競爭力，促進國有企業經營效益穩步提升，推動我國經濟社會發展。