淺談勝利油建黨建工作的重要性及路徑

蔡鳳芹

摘 要：勝利油建的優良傳統就是做好黨建工作，這是公司核心競爭力的有效組成，對公司健康穩定發展有重要幫助，也是實現公司科學發展的主導因素。在新的歷史時期，加強勝利油建的黨組織建設具有十分重要的意義。為提升勝利油建黨建工作質量，助力勝利油建低成本高質量穩定發展，文章就勝利油建黨建工作存在的問題進行了分析，并針對問題提出了解決措施。

關鍵詞：勝利油建;黨建工作;問題;對策

引言

勝利油建黨建工作的主要內容分為政治構架、思想建設、黨組織建設、黨員工作作風、紀律制度建設和深化反腐這幾個方面。該結構的每個部分都與業務的未來發展相關，并且是在復雜的市場環境推動我國可持續業務發展的原動力。保持黨的領導和加強黨的建設是國有企業的根基和動力。勝利油建是國有公司的骨干力量，是黨的命脈和國家的經濟支柱，在公司中做好黨的建設是非常重要的。

1新時期勝利油建黨建工作面臨的挑戰

1.1重業務輕黨建

有的企業單純追求經濟效益，在經營管理過程中存在重業務輕黨建的傾向。企業在日常工作中只是將重心放在保障生產安全、提高工作效率和產出方面，而對企業黨建工作重要性的認識則存在不足，錯誤地認為“經濟效益好黨建自然會好，經濟效益不好黨建也不會好”[1]。一方面，對黨建工作缺乏支持力度，如：消極對待思想政治工作，或被動參加黨建會議和黨務活動等。另一方面，對企業黨建重要制度等貫徹落實不夠，造成黨建工作被邊緣化，影響了勝利油建黨建工作的順利開展。

1.2黨建工作機制體制束縛過于明顯

新時期背景下，勝利油建黨建工作要求實現各個層面的創新，實現對員工群體各個層面的思想引領，但是在實際工作開展中，工作機制體制還存在明顯桎梏，傳統、守舊的機制體制，使得工作成效與員工思想引領需求之間產生偏差。部分企業管理層面對黨建工作開展重視程度不足，對思想意識引領重視程度不足，高級黨建工作人員占比較低，具體工作開展保障不足，經費投入明顯不足，崗位設置不夠靈活。部分企業黨務部門直接歸屬于行政管理部門，領導崗位缺失，黨務工作人員徒有虛位，日常工作開展不夠連貫，所能夠起到的積極作用極為有限。工作機制體系的滯后， 使得員工群體參與黨建活動積極性不足，思想層面革新不足，無法提升思想政治高度，更無法在日常運營中展現出黨員群體的帶頭作用，進而對企業經濟效益實現造成影響。

1.3缺乏有效的激勵制度

目前，有的企業發揮典型示范引領作用不夠，從而造成企業缺乏極具帶頭作用的標兵和骨干，職工思想存在偏差和缺乏工作主動性等問題無法得到積極引導，給企業的生產經營帶來不穩定因素[2]。有的石油企業缺乏一套行之有效的激勵機制，受“大鍋飯”“鐵飯碗”“油幾代”等問題影響，在員工晉升、獎勵等方面形成了固有的模式，職工工作標準缺乏公平公正、科學合理的評價體系，升職加薪存在“論資排輩”的現象，獎懲機制也缺乏與時俱進性。使得優秀人才難以在完善的評價制度下脫穎而出。

2關于做好勝利油建黨建工作的措施

2.1提高基層員工的工作能力，加快基層黨務干部隊伍建設

勝利油建員工的工作能力對于企業發展具有決定性作用。員工工作能力的高低、工作態度的認真程度、責任感的強弱都會影響企業的發展。所以，勝利油建要完善激勵機制，及時表彰獎勵迎難而上、攻堅克難、勇于創新、擔當盡責的先進典型，使干部員工學有榜樣、趕有標桿，爭優創先、奮勇向前，形成比、學、趕、超的濃厚氛圍，全面提高工作能力。同時，根據基層員工自身的需要進行有針對性的培訓，不僅能提高員工能力，還能滿足其豐富自我、尋求自身價值的愿望;進行崗位的輪換，幫助員工體驗不同的工作，尋找更適合自己的工作等。更重要的是加快基層黨務干部的隊伍建設。因為只有清正廉潔的領導者，才能贏得員工的認可和尊重，才能領導出高效、能力強、忠誠的員工，才能促進企業不斷健康發展。

2.2多元創新黨建工作形式

黨建工作形式創新是豐富具體工作內容、拓展工作形式、提升工作成效的重要路徑。針對不同黨建活動的開展要求，可以選擇信息化與傳統媒介平臺相結合、線上線下深度融合的工作形式，黨建內容組織應當體現靈活性與嚴謹性的有機統一，強化作風改進，確保黨建工作實效水平不斷提升[3]。在具體落實過程中，需要將充分挖掘微信、微博等新媒體形式的應用效能，定期推送相關內容，使員工群體能夠更加便捷地了解企業黨建信息。在內容組織形式上，要實現文字、視頻、圖片的有機結合，提升內容精準度。

2.3建立健全激勵機制

新時期，黨建工作激勵機制是勝利油建黨建工作創新的重要內容，建立健全科學有效的黨建工作激勵機制是進一步調動企業黨員干部員工工作積極性、主動性和創造性，提高工作效率、提升人員素質、順利實現各項工作目標的有力保證。第一，創新教育動員機制，通過強化教育，引導黨員樹立遠大的理想;第二，創新評先評優結果運用機制，要把評先評優作為遴選考核、培養考察各類人才的重要途徑;第三，依據各個單位的工作難度、崗位價值、技術含量、工作時長、工作環境、安全系數等指標建立薪酬制度，激勵全體員工積極地完成工作目標;第四，建立員工職級晉升機制，可將晉升渠道分為技術類、管理類和操作類，職級分為初級、中級和高級，設定不同的任職條件，建立職級考試晉升制度，促進全體員工加強學習，提升履職能力。

2.4黨建工作與安全生產結合

企業安全生產是保障企業發展的基礎，而影響勝利油建安全生產的重要因素就是員工。所以，勝利油建需要將黨建工作與安全生產相結合，通過建立以人為本的安全生產責任制來保障生產[4]。勝利油建可以通過開展每日安全小課堂來增強員工安全意識;改變打卡機制，以心情好壞程度進行打卡，及時了解員工心情并根據情況進行疏導，防止出現因心情等主觀原因而造成的工作失誤;打造檢修團隊，對于進行常規作業的機械及時進行安全排查，防止出現安全事故。

2.5強化基層黨建工作人員培訓

基層黨建工作人員是企業黨建活動實施者。新時期背景下，要更好地提升黨建工作實效，還應當強化基層黨建工作人員的培訓，從思想層面突破傳統工作理念和工作模式的桎梏，提升工作人員新型宣傳平臺的應用水平。通過外部學習和內部教育相結合的方式，創新工作理念，構建起各個層面相結合的互動形式，使黨建工作人員能夠更加深入地了解黨員職工群體的思想動態，采用更加高效的方式開展黨建工作。對于職工群體反映的現實問題，應當采用多種方式進行優化調整，打造一支年富力強、思想意識強的基層黨建工作隊伍，全面提升黨建工作水平。

結束語：勝利油建基層黨建工作是保證企業長遠利益的重要基礎，因此企業必須重視基層黨建工作的重要性，充分發揮勝利油建黨組織的政治核心作用。通過建立健全勝利油建基層黨建工作的體制，提高基層工作人員自身的政治素質和工作能力，在科學發展觀的指導下推進黨建工作，提升勝利油建基層黨建工作的有效性。

參考文獻：

[1]王海蓮.石油企業基層黨建工作創新研究[J].社會科學，2019，（6）：1.

[2]袁瑩.石油企業基層黨建工作中存在的問題與對策分析[J].魅力中國， 2018，（36）：25.

[3]高志鵬.新形勢下石油企業基層黨建工作的新思路分析[J].黨建研究， 2020，（8）：125-126.

[4]蘇爽.石油企業黨風及廉政建設研究[J].經濟與社會發展研究，2020，（6）：190.