企業社會保險管理存在的問題與對策

侍守紅

摘 要：社會保險是人力資源管理工作的重要組成部分，發揮社會保險的積極作用，能全面提高人力資源管理效果，促進企業綜合管理水平不斷提升，從而有效幫助企業獲得更多的收益。在企業經濟發展的過程中，要想保持發展優勢，就必須在工作中重視員工，還需要不斷的落實以人為本的理念，把員工的主觀能動性與企業的經濟效益進行有效的結合，并對人員進行科學的管理，加強員工保險等多方面的福利，從而使員工和企業的發展能夠得到雙贏的結果。

關鍵詞：社會保險;問題;檔案管理;信息化建設

引言

近年來，隨著社會化進程的不斷加快，企業在發展中面臨著多種機遇以及挑戰，優秀的人員也受到了各企業的搶奪。然而，作為企業運作的主要一部分，企業員工受到了管理人員的更多關注。對于企業來講，如果想要在激烈的社會發展中占有穩定的地位，就需要在人才管理中進行進一步的投入，從而使企業的凝聚力得到很好的提升，并且還可以使生產效益得到明顯的提高。基于此，本文針對相關問題進行分析，以供參考。

1社保檔案信息化建設中存在的問題分析

1.1對社會保險不夠重視

在企業的實際發展中，有一部分員工沒有和企業簽訂保險條約，并且手續也沒有很完善，有時企業繳費不及時等，都會令員工利益得不到相應的保障而部分企業也沒有意識到社會保險對員工的重要性，也沒有關注到以人為本的理念。這些原因使企業發展更多的關注自身的效益和利益，使社會保險管理工作不能發揮其自身的優勢。

1.2缺乏長遠戰略

如果企業想要在以后中長期且穩定的發展，就需要擁有長遠的眼光。重視人才以及留住人才是最為有效的方法之一，這就很好的說明企業要想發展留住人才是重中之重。然而，部分企業在經營中，沒有長遠考慮問題，只是針對自身的短期效益進行關注，并且在很大程度上忽略了人員的福利，從而使優秀的人才紛紛離去。

1.3需要加強社會保險管理

工作人員待遇有待于提高。雖然很多企業都會為職工繳納社會保險， 但卻對社會保險管理工作人員缺乏足夠重視，部分企業領導認為這些社保從業的人員工作內容很簡單，也不能促進企業生產，因此社會保險管理工作人員待遇很低，也沒有較好的發展空間。很多人不愿意從事企業的社保工作，也有一部分人將社保工作作為轉換工作的跳板。因此，想要做好企業社會保險管理工作需要付出非常大的努力。

1.4不同社會保險的管理模式不統一

社會保險是在國家相關制度下逐漸完善的，因此，五大險種的實行時間不統一，且每個險種的管理部門不同，企業在參保時也會因參保時間不同導致政策不同，并且每個省市對社會保險的統籌制度也不同，使職工之間出現受益不公平的現象。社會保險雖然是由國家制定，但每個地區在執行中都會根據地區特點而有不同的要求，這便導致企業社會保險管理工作人員涉及面廣、工作量大。并且政府對社會保險進行分化管理，使得保險基金上繳和補貼申報都存在難度，企業員工調動崗位或者是更換工作企業，需要辦理變更的險種較多，手續步驟也比較繁瑣，員工更期待一個一體化、智能化的便捷方式。

2社保管理使用對策的完善

2.1完善社會保險管理體系和機構

完善的組織機構能為社會保險工作的穩定運營創造良好的條件，切實促進社會保險工作效能的全面發揮，從而循序漸進地提高社會保險工作的綜合效果，助力人力資源管理實現科學化發展的目標。在實際構建企業社會保險服務組織機構的過程中，要設置專門的社會保險管理人員，并對社會保險管理工作相關的崗位工作和崗位職責權限進行明確，對崗位績效考核標準進行細化分析，通過對各層級人員實施有效的監督考核，提高社會保險服務工作的綜合發展效能，使服務工作的開展能表現出一定的優勢， 可以更好地為人力資源管理工作的開展助力[3]。

2.2優化社會保險服務程序

社會保險服務程序對促進社會保險管理規范化開展有重要的影響，是全面發揮社會保險價值和作用的前提條件。因此，企業在開展人力資源工作的過程中，按照管理工作的現實需求，企業應該先結合自身發展情況對社會保險進行準確定位和解析，認真落實好社會保險相關的工作內容，從而及時將本企業內部員工的主要收入信息、工資總額信息等向社會保險的相關管理部門上報。在管理部門對信息進行審核后，公司需要按照政府政策的要求完成對社會保險費用的交納。在合理規范社會保險服務程序的作用下，企業可以規范化地開展社會保險工作，展現社會保險的作用，為人力資源管理工作的開展創造條件。

2.3加強宣傳提升對社會保險的重視

社會保險是國家為全民制定的福利政策，但由于缺乏宣傳，很多人沒有認識到社會保險的重要性，因此參保的積極性不高。日常生活中應該加強宣傳社會保險政策，可以聘請一些專業人員對企業員工進行社保知識普及，使企業員工認識到社會保險關乎切身利益，學會如何利用社會保險維護自身利益，懂得如何維護自身合法權益，這樣才能把社保的保障作用充分發揮出來，才能切實開展社會保險工作。只有將社會保險工作切實落實到企業中，才能使員工得到真正的實惠[4]。

2.4提升社保管理人員待遇

想要將企業社會保險工作做好，首先要減少社保工作人員的頻繁流動，用一定的舉措吸引留住管理人才，提升社保管理人員待遇，使社會保險工作人員穩定發展，在社保管理工作人員領域形成良性循環。其次是需要為社保工作人員規劃一定的職業前景，只有這樣社會保險工作人員才會更有工作的動力。最后是需要領導提升對社會保險工作的重視，只有這樣才能吸引人才投入到社會保險工作中。

2.5提升管理人員的素質

社保工作是一項長期性，系統性的工作，因此在社保工作管理中需要專業素質較強的團隊來完成這項工作。為了加強相關人員對法律法規的理解和重視，需要不定時的對這些人員進行培訓，從而加深對工作任務的了解。另外，還可以使用檢測的方式來了解工作人員對專業知識以及職業道德素養的接收程度，只有對基本工作進行掌握，才能使自身的工作更好的展開，同時，也可以拓展對其他相關聯員工進行集中培訓，讓他們了解參與這項工作的重要性[5]。

結束語：隨著國家越來越重視社會保險，不斷出臺各種保險政策， 企業員工也開始重視個人參保。做好社保工作，可以促進國家安定團結發展。因此，企業在全面創新人力資源管理工作的過程中，應重點結合社會保險的影響改進和創新工作模式，發揮社會保險的效能，全面提高人力資源管理的綜合影響力，進一步發揮企業人力資源管理的優勢作用，加快企業現代化發展進程。新時期要從多角度分析企業人力資源管理工作中社會保險的創新推進，構建良好的社會保險工作環境，有效發揮人力資源管理的重要作用，助力企業現代化建設工作的全面推進。

參考文獻：

[1]谷尹蔚民.人力資源和社會保障事業發展統計與信息化建設[M].北京：中國勞動社會保障出版社，2019.

[2]谷虹.信息平臺論一一三網融合背景下信息平臺的構建、運營、競爭與規制研究[M].北京：清華大學出版社，2020.

[3]任超.社保法實施后社保費征收權歸屬探討——結合“廣州市社保費地稅全責征收模式”為例分析[J].勞動保障世界（理論版），2020（10）：23-26.

[4]谷張立光，邱長溶.我國養老社會保險逃費行為的成因及對策研究[J].財貿經濟，2020（09）：37-40

[5]郭春玲.淺論社會保險在企業人力資源管理中的重要作用[J].中小企業管理與科技（上旬刊），2019（05）：14+16.