新時代國有企業思想政治工作守正創新研究

李超

摘 要：國有企業思想政治工作對于企業當下的高效化營運具有關鍵性影響。尤其當前處于社會經濟高速發展的新形勢下，國有企業思政工作要如何定位和發展，是極具意義的探討課題。國有企業作為中國特色社會主義事業的重要物質基礎和政治基礎，作為黨執政興國的重要支柱和依靠力量，應充分發揮主力軍、先遣隊的攻堅克難作用，以思想政治工作推進國有企業深化改革，助推國有企業做優做大做強，國有資產保值增值。

關鍵詞：國有企業;思想政治工作;守正創新

引言

思想政治工作是國有企業的優良傳統和政治優勢，國有企業的穩定發展和壯大離不開思想政治工作的有力保障。在全國宣傳思想政治工作會議中，習近平總書記強調，中國特色社會主義進入新時代，必須把統一思想、凝聚力量作為宣傳思想工作的中心環節。國有企業作為推進社會主義現代化、保障人民群眾共同利益的重要力量，必須發揮在社會主義經濟建設中的應有作用，把思想政治工作貫穿自身發展的始終，把思想政治工作作為一項基礎性、長期性、經常性的任務，堅定的開展、執行、落實下去。在高舉中國特色社會主義偉大旗幟、堅定黨的領導、加強黨的建設中，匯聚奮進力量、凝聚思想共識、培育有為人才、發展優秀文化，用思想政治工作的精神偉力構筑起防范化解重大風險、抵御危險的安全防線。

1國有企業思想政治工作現狀問題分析

1.1職員積極性匱乏

對企業而言，通常大部分管理者都認為只要大幅度提升生產管理水平，實現效益攀升，就足夠了，其他所有的問題都是次要的。不少領導都表示，要激發職員工作積極性，通過加薪提高福利、強化管理也可以實現，而且比思政工作的效果好得多。因此，很多國企自上而下都忽略了思政教育的重要性，職員們普遍認為這是政治人員的工作內容，和自己關聯不大。員工的工作意識對國有企業的發展產生著重要的影響，如果員工的積極性不高，各項工作都不可能保質保量地完成，而且國有企業在社會發展中承擔著重要的責任，稍有疏忽，就會給國有企業的發展帶來極大的經濟損失。因此，國有企業必須及時扭轉員工工作中的錯誤觀念，促進國有企業的發展。

1.2工作目標逐漸虛化

明確的工作目標是以思政工作有效開展的前提，而就目前形勢而言，由于對于這一工作的忽視，使得思政工作目標逐漸被虛化，從而導致工作效果形同虛設。其主要體現在一是工作逐漸形式化。在企業工作過程當中，部分企業職工在工作時不假思索，以較為機械的方式進行工作，對于工作目標的態度較為隨意。二是工作過程不切實際，存有虛假現象。在工作目標的設立過程當中，脫離實際情況隨意設定，未注意到職工的地位;亦或是在工作完成度方面人為操作，與實際情況不符等。如此工作形式實際上毫無意義，對于企業的發展并無效果，且在一定程度上影響企業的進步。

1.3思想政治工作地位邊緣化

思想政治對于企業的發展有著重要的影響意義。同時，企業的性質亦是決定了思想政治工作的地位。在新時代的發展下，于全球經濟化發展趨勢的傾向，于國家經濟體制改革深化，激發了企業間的相互競爭，致使企業逐漸將經濟利益作為工作主要重心，認為經濟利益為企業發展核心，從而忽略了思想政治工作的實施。在經濟增長的同時，企業職工的精神文化卻隨之降低，并缺乏一定的工作動力，從而導致思政工作地位邊緣化愈加嚴重。如此一來，由于這一現象的產生，致使職工逐漸對于企業管理制度以及利益分配等問題產生異議，從而影響企業的穩健發展[2]。

2新時代國有企業思想政治工作守正創新對策

2.1健全工作機制

就目前的思想政治工作而言，于新時代的發展仍缺乏一定的工作機制。思想政治工作機制的構建，對于工作的全面開展具有一定的保障基礎，使得工作效力得以有效開展。在此過程當中，應將黨組織作為核心內容，黨政工團分別負責各個領導體系，以將思想政治工作得以有效實施，針對于具體內容、程序、工作考核標準、職崗位的責任等都應當加以明確。同時，在這一工作建設的開展過程期間，應當堅持“學習、團結、廉潔、務實、創新”的思想方針，從而完善各項制度的制定。此外，為提高機制設立的有效性，還應當建立監督機制，從而提高企業內各項工作執行情況的監督效率，從而完善思想政治工作體系，通過不斷總結經驗，以健全工作機制體系，從而優化思想政治工作。

2.2對接網絡融媒，創新國有企業思想政治工作載體

新時代，信息技術和互聯網的發展為國有企業職工全體提供了思想交流的載體，也為國有企業思想政治工作開展創新了載體。在多元、多樣文化、思潮激蕩中，企業員工思想也呈現出極大的多元化和差異性。為更好的推進國有企業思想政治工作的開展，為企業員工思想建立安全防線，對接網絡融媒體，形成網上思想政治工作、網上思想政治教育、網上思想政治學習對于國有企業思想政治工作的開展至關重要。新形勢下網絡融媒體快速發展，改變了職工群體以往的交流方式。在融媒體中，個人既可以是傾聽者，也可以是發聲者，高度宣揚了人的話語自由權和宣示了人的主體性。網絡融媒發展與運用的現實表明，其在信息傳遞、信息接受、思想渲染和情緒傳遞等方面具有超強的應用性。但也需注意的是，不良風氣、思想、思潮在網絡融媒體中傳播的速度和影響力也是超強的。為能主動地筑造起國有企業職工群體的思想防線和思想底線，思想政治工作的開展必須對接網絡融媒體，汲取網絡融媒的優勢，做好、做強國有企業的思想政治工作[1]。

2.3堅持以人為本

在思想政治工作的開展過程當中，需要企業立足于理論與實踐，以通過科學有力的，解決改革發展中的問題，以確立發展進步的方向。通過明晰是非、消疑解惑等方式，加強對于企業職工的關心與關懷，從而提高職工工作積極性，提升工作效率。基于此，在思想政治工作進行期間，企業應當堅持以人為本的角度，關注職工所關注的熱點問題，解決職工在工作中出現的問題，通過積極地引導以及溝通，以提高職工的情感態度，促使職工得以在企業中獲取到親切感以及歸屬感，從而促進企業的發展進步[3]。

2.4貼近基層，發揮人民群眾在思政工作中的作用

人在社會發展中起著重要的推動作用，任何時代的發展都離不開人民群眾，如果國有企業在思政教育工作中不注重人民群眾的作用，就會像魚兒離開水一樣，失去生命的活力，因此，國有企業必須認識到人民群眾在思政工作中的重要性，緊緊地依靠群眾，深入群眾生活，關注群眾思想中存在的問題，及時對其進行教育，并且針對群眾面臨的生活困難，積極給予幫助，使群眾獲得幸福感，更加積極地投入思政教育學習中。

結束語：新時期、新階段對國有企業思想政治工作而言，既是機遇也是挑戰，機遇在于倒逼工作方法創新，引領企業改革;挑戰則是員工思想的多元化和新媒體對企業員工思想的沖擊。面對于此，國有企業唯有以深化改革為基點，不斷的基于現實條件創新思想政治工作理念、思路和方式方法，才能把思想政治工作做好、做到實處、做出實效。

參考文獻：

[1]張昕欣.國有企業思想政治工作與企業文化建設的共生關系研究[D].北京：中共中央黨校，2019（06）：134-135.

[2]黃坤.如何加強國有企業黨建與思想政治工作[J].中小企業管理與科技（中旬刊），2017（10）：135-136.

[3]宋占波.做好新時代國企思想政治工作[J].人民論壇，2019（03）：118-119.