推動企業(yè)廉潔文化建設(shè)的對策思考

□王 茹

一、企業(yè)廉潔文化建設(shè)的內(nèi)涵

(一)構(gòu)建廉潔作風。在企業(yè)廉潔作風建設(shè)實踐中，企業(yè)不僅需要倡導全員參與廉潔作風建設(shè)工作，而且需要重視解決各類影響企業(yè)廉潔作風建設(shè)工作的問題。在此過程中，企業(yè)需要從以下幾個方面對廉潔作風構(gòu)建工作進行優(yōu)化：一是企業(yè)需要在廉潔作風建設(shè)中遵循主動出擊原則。企業(yè)所開展的廉潔作風建設(shè)，不能只是通過開展宣傳來強化企業(yè)成員所具有的廉政意識，而是需要在做好宣傳工作的基礎(chǔ)上，依托群眾路線，深入開展基層調(diào)查，以多元化的明察暗訪手段發(fā)現(xiàn)違反廉政紀律的現(xiàn)象，從而有效提升企業(yè)廉潔作風構(gòu)建效率，促使企業(yè)廉潔作風深入人心；二是企業(yè)需要重視挖掘廉潔作風優(yōu)秀典型。在此方面，企業(yè)決策層、管理層等需要發(fā)揮表率作用，在嚴于律己、輕車減從的基礎(chǔ)上，為企業(yè)成員樹立榜樣。與此同時，企業(yè)有必要在基層挖掘?qū)α疂嵨幕M行貫徹的優(yōu)秀典型，依托發(fā)生在企業(yè)員工身邊的真實事跡，強化廉潔作風構(gòu)建工作所具有的感染力；三是企業(yè)需要重視為企業(yè)成員提供多元化的反饋渠道。在企業(yè)廉潔作風建設(shè)工作中，企業(yè)不僅需要依托常態(tài)化的監(jiān)督檢查以及突擊性階段性的考評來強化企業(yè)成員對廉潔作風的重視程度，并提升企業(yè)廉潔作風構(gòu)建水平，而且有必要充分發(fā)揮出企業(yè)成員在廉潔作風建設(shè)中的重要作用。這則要求企業(yè)能夠依托線上與線下多元化的信息反饋渠道，收集企業(yè)員工對于企業(yè)廉潔作風構(gòu)建工作所具有的反饋信息，從而更為全面、深入地發(fā)現(xiàn)廉潔作風建設(shè)中存在的問題，并對廉潔作風構(gòu)建工作策略進行有針對性的調(diào)整。

(二)完善廉政制度。完善的廉政制度，能夠有效抵制腐敗現(xiàn)象的肆意滋生，因此，企業(yè)需要重視對自身廉政制度進行持續(xù)的優(yōu)化。具體而言，廉政制度的完善，主要要求企業(yè)做好以下幾個方面的工作：一是企業(yè)需要對內(nèi)部管理制度進行完善。企業(yè)不僅需要明確各個崗位在廉潔文化建設(shè)工作中所需要承擔的責任，而且需要推進廉潔文化建設(shè)工作覆蓋企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)流程并與企業(yè)日常思想政治工作、黨建工作等。與此同時，企業(yè)內(nèi)部管理制度的完善不僅需要體現(xiàn)出外部監(jiān)督力量所具有的他律作用，而且需要發(fā)揮出企業(yè)員工所具有的自診、自查、自糾作用，從而促使企業(yè)員工能夠提升對企業(yè)廉政制度所具有的執(zhí)行成效，進而提升企業(yè)內(nèi)部管理工作效率；二是企業(yè)需要重視構(gòu)建提升管理制度的透明化水平。促使管理制度、管理過程呈現(xiàn)出更高的透明化水平，能夠有效避免企業(yè)管理層出現(xiàn)暗箱操作以及行使特權(quán)等現(xiàn)象，同時也能夠強化企業(yè)員工對企業(yè)廉潔文化建設(shè)工作所具有的認同度，并積極配合企業(yè)廉潔文化建設(shè)工作的開展。在此方面，企業(yè)需要做好公開公示等工作，通過對管理過程，特別是管理支出進行通報，有效提升廉潔文化建設(shè)透明度，促使廉潔文化建設(shè)工作能夠得以持續(xù)深化；三是企業(yè)需要為各類廉潔文化建設(shè)活動提供制度支撐。如企業(yè)不僅組織廉潔行為宣傳活動、廉潔制度貫徹效能提升活動等專項活動，而且可以將這些活動的開展納入廉政制度建設(shè)當中，促使這些活動在制度保障下得以規(guī)范化的發(fā)展并充分發(fā)揮其作用。

(三)開展廉潔教育。重視開展廉潔教育，完善學習機制，是提升企業(yè)廉潔文化建設(shè)工作成效的必要路徑。從廉潔教育工作的開展實踐來看，企業(yè)需要重視做到顯性廉潔教育與隱性廉潔教育的緊密結(jié)合。在此過程中，企業(yè)既需要通過廉潔文化教育宣傳手冊、廉潔文化教育網(wǎng)站等載體，引導企業(yè)員工能夠了解自身崗位所存在的廉潔風險以及防范策略，又需要重視將廉潔文化建設(shè)工作滲透到企業(yè)精神文化建設(shè)特別是環(huán)境文化建設(shè)當中。如企業(yè)可以以廉潔文化為主題開展形式多樣化的文娛活動，也可以在企業(yè)物質(zhì)文化建設(shè)中對廉潔文化進行呈現(xiàn)，從而對企業(yè)員工形成潛移默化的影響，有效強化企業(yè)員工的廉潔文化意識。另外，廉潔教育工作的開展需要做到全員、全程以及全方位，這不僅要求企業(yè)能夠充分調(diào)動企業(yè)成員在廉潔文化教育中的參與性，而且需要將廉潔文化教育滲透到職前教育、崗位培訓等企業(yè)成員整個職業(yè)生涯當中。與此同時，企業(yè)需要重視整合廉潔文化教育資源，注重發(fā)揮出企業(yè)發(fā)展歷史、企業(yè)文化在廉潔教育中所具有的重要作用，并推進廉潔教育工作向企業(yè)宿舍文化構(gòu)建、網(wǎng)絡(luò)文化構(gòu)建等領(lǐng)域進行滲透。在此基礎(chǔ)之上，企業(yè)廉潔教育工作的開展還需要重視內(nèi)外交流，這不僅要求企業(yè)能夠通過邀請專家學者開展廉政講座等方式強化廉政教育工作，而且要求企業(yè)能夠依托“走出去”戰(zhàn)略，促使企業(yè)成員進入其他單位開展交流學習，從而深化對廉潔文化的認知，并推進企業(yè)廉潔文化建設(shè)工作的深入開展。

(四)強化懲防體系。懲防體系的強化是推進企業(yè)廉潔文化建設(shè)得以規(guī)范化發(fā)展的重要保障。在懲防體系的強化實踐中，企業(yè)需要做好以下幾個方面的工作。

1.企業(yè)需要明確與落實廉潔文化建設(shè)責任。在此方面，企業(yè)有必要對一崗雙責制度進行貫徹，充分發(fā)揮出企業(yè)領(lǐng)導在企業(yè)經(jīng)營管理以及廉潔文化建設(shè)中的重要作用。企業(yè)領(lǐng)導則需要在此過程中強化責任意識，對廉政文化建設(shè)工作進行親自部署，對廉政文化建設(shè)工作中涉及到的各類利益矛盾進行親自協(xié)調(diào)，對廉政文化建設(shè)工作中涉及到的重大問題以及違法違紀現(xiàn)象的進行親自過問與督辦。在此基礎(chǔ)之上，企業(yè)還需要構(gòu)建起負責人考核機制，將廉潔文化建設(shè)成效作為對企業(yè)領(lǐng)導層進行評價的重要指標。

2.企業(yè)需要針對懲防體系構(gòu)建中存在的難點，對懲防機制進行創(chuàng)新。如為了有效解決同級監(jiān)督問題，企業(yè)有必要圍繞經(jīng)營管理決策以及執(zhí)行工作制定監(jiān)督機制，促使企業(yè)領(lǐng)導體系呈現(xiàn)出相互協(xié)調(diào)與相互制約的特征。為了能夠提升監(jiān)督工作成效，企業(yè)還需要重視對監(jiān)督資源進行有效整合，推進監(jiān)督力量與監(jiān)督效果體現(xiàn)出更強的對稱性，在構(gòu)建監(jiān)督合力的過程中為懲防機制有效性的提升奠定良好基礎(chǔ)。另外，懲防體系的構(gòu)建需要追求成本與效率的平衡，這則要求企業(yè)能夠強化自身成本意識與效率意識，根據(jù)自身實際情況，依托先進的管理理念與管理手段推進懲防體系得以持續(xù)的優(yōu)化與完善。

二、企業(yè)廉潔文化建設(shè)的對策措施

在新的時期，企業(yè)廉潔文化建設(shè)工作也需要得到與時俱進的發(fā)展，這是促使企業(yè)廉潔文化建設(shè)工作適應(yīng)新的企業(yè)發(fā)展形勢以及廉潔文化建設(shè)需求的有效路徑。在此過程中，企業(yè)主要需要做好以下幾個方面的工作。

(一)企業(yè)需要推進廉潔文化建設(shè)陣地得以有效拓展。企業(yè)廉潔文化建設(shè)工作不僅需要著眼于企業(yè)內(nèi)部，而且需要向企業(yè)之外拓展，這則要求企業(yè)能夠重視廉潔文化教育基地構(gòu)建工作，并推進廉潔文化建設(shè)工作向互聯(lián)網(wǎng)平臺進行延伸。在廉潔文化教育基地建設(shè)工作中，企業(yè)需要對具有地域色彩的廉潔文化教育資源進行充分挖掘，并與當?shù)匚幕逃龣C構(gòu)開展合作，從而有效強化廉潔文化教育工作所具有的貼近性與吸引力，促使廉潔文化以本土化的語言進行呈現(xiàn)，進而深化企業(yè)成員對廉潔文化的理解。在推進廉潔文化建設(shè)工作向互聯(lián)網(wǎng)平臺進行延伸的過程中，企業(yè)需要認識到互聯(lián)網(wǎng)是現(xiàn)代社會大眾獲取信息的重要渠道，因此，重視占領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)高地，是企業(yè)廉潔文化建設(shè)工作得以持續(xù)發(fā)展的必要路徑。在此背景下，企業(yè)需要強化自身“互聯(lián)網(wǎng)+”意識，充分發(fā)揮出兩微一端在廉潔文化建設(shè)工作中所具有的重要作用，從而為廉潔文化傳播范圍的拓展、傳播速度與建設(shè)效率的提升提供保障。

(二)企業(yè)需要推進廉潔文化建設(shè)手段得以有效創(chuàng)新。依托現(xiàn)代化的廉潔文化建設(shè)手段開展廉潔文化建設(shè)實踐，能夠有效提升企業(yè)廉潔文化建設(shè)成效，在此過程中，企業(yè)需要強化自身創(chuàng)新意識，提升對廉潔文化建設(shè)工作的各項投入，以提升廉潔文化建設(shè)工作信息化水平為基本目標，將各類現(xiàn)代化的信息傳播手段應(yīng)用到廉潔文化建設(shè)工作實踐當中。如在廉政文化教育工作當中，企業(yè)可以依托H5技術(shù)、VR技術(shù)、AR技術(shù)等，對廉政文化教育內(nèi)容進行呈現(xiàn)，從而有效提升廉政文化教育內(nèi)容所具有的吸引力。當前，許多地區(qū)都在推進廉潔文化建設(shè)與現(xiàn)代化技術(shù)實現(xiàn)緊密結(jié)合的過程中做出了許多有益的探索，并取得了良好的成效，企業(yè)則需要強化自身學習意識，對這些先進的經(jīng)驗學習借鑒。如徐州市豐財街道通過與當?shù)馗咝录夹g(shù)企業(yè)開展合作，將VR技術(shù)引入了廉政教育實踐當中，這不僅促使廉政教育內(nèi)容呈現(xiàn)方式得到了多元化的發(fā)展，而且也為教育對象帶來了更好的體驗。

(三)企業(yè)需要構(gòu)建廉潔文化建設(shè)工作長效發(fā)展機制。在企業(yè)廉潔文化建設(shè)工作當中，對監(jiān)督體系考核體系及激勵體系進行進一步的完善，能夠有效推進廉潔文化建設(shè)工作得以長效發(fā)展。具體而言監(jiān)督體系、考核體系與激勵體系具有的緊密的關(guān)系，基于跟蹤反饋制度、監(jiān)督檢查制度所構(gòu)建起的監(jiān)督體系，能夠促使企業(yè)管理層了解廉潔文化建設(shè)工作成效，發(fā)現(xiàn)廉潔文化建設(shè)工作中存在的問題，并為考核工作的開展提供依據(jù)。而考核工作的開展，則能夠?qū)ζ髽I(yè)廉潔文化建設(shè)工作的發(fā)展情況作出全面客觀的反映，并為獎懲工作的開展提供依據(jù)。在此過程中，企業(yè)需要重視強化過程管理，推進量化考核，并重視促使激勵手段呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展特征，從而滿足企業(yè)成員個性化差異化的激勵需求，充分發(fā)揮出激勵工作在推進廉潔文化建設(shè)工作長效發(fā)展中的作用。

三、結(jié)語

綜上所述，在企業(yè)廉潔文化建設(shè)工作過程中，企業(yè)有必要深化廉潔作風構(gòu)建工作、完善廉政制度、開展廉潔教育并強化懲防體系。與此同時，企業(yè)有必要通過拓展廉潔文化建設(shè)陣地、創(chuàng)新廉潔文化建設(shè)手段、構(gòu)建廉潔文化工作長效發(fā)展機制。在未來的企業(yè)廉潔文化建設(shè)過程中，企業(yè)必須重視推進廉潔文化建設(shè)工作適應(yīng)新的企業(yè)發(fā)展環(huán)境，促使廉潔文化建設(shè)工作呈現(xiàn)出與時俱進的特征，從而為廉潔文化建設(shè)成效的持續(xù)提升提供保障。