龐曉林

沈陽師范大學法學院，遼寧 沈陽 110034

一、我國法官員額制度的發展

我國法官員額制發展史較為短暫，這和一直以來法律職業人才專業化不強有著極大關系。自清末編撰法律以來我們的大多數法律是參照日本，德國等。本土的一直流傳的法律因為隸屬于皇族統治，有著極強的極權統治情形，并且大多數極為嚴厲殘酷，大多已經成為歷史。少數得以保留的條款也不成系統。員額制的想法始于第十八屆三中全會。這一建議打開了中國法制發展的新的大門，是一個全新的領域，是中國特色社會主義的偉大創新。隨后應全國人民代表大會的提議，轟轟烈烈的提議及之后通過的《關于司法體制改革試點項目若干問題的框架建議》，法官員額制改革在全國席卷開來，并且效率之高，成效之快都令廣大法律人及人民群眾感到震驚。[1]

二、我國法官員額制的現狀

我國法官業務素質參差不齊的現象確實存在。一些法官確實法律專業素養不夠，業務水平也不高，這些人需要從法官隊伍中剔除出來，擔任其他一些非審判工作。同時一些經驗豐富的老法官往往專業功底不夠深厚，年輕的科班出身的法官又缺乏經驗。

目前的法官隊伍中，法官素質參差不齊現象確實存在。從當前各地法院的反饋意見來看，我國法官的基本人事管理方面還大都承襲公務員的相關規定，特別之處并不多。法官員額制就是要建立一系列不同于普通公務員的管理模式，對法官的編制、薪資待遇、職位晉升、任免等方方面面都要進行改革創新。

法官擔任的案件審判工作，關系到當事人切身利益，同時關乎到我們國家法制發展，公平正義的實現。確實是任務重，責任大。所以法官的各方面待遇理所應當高于普通公務員水平。同時，建立法官員額制，辦理案件終身負責制度既是對當事人的負責，也是對法制信仰的負責，意義重大。目前各地法院一個突出的問題仍然是“案多人少”，立案登記制改革等使得案件數量劇增，法官壓力之大可想而知。

三、對于完善我國法官員額制的建議

(一)完善法官考核評價體系及準入制度

要想快速改進法官質量，就必然要大幅削減人員，一些能力不強，業務水平不高的法官需要從法官隊伍中出來，同時法官的任免也要越來越嚴格。優秀法官同時擔任行政工作的現象要改變，要做到法官主導裁判工作，是法院工作的核心。其他一切工作都圍繞這以核心職能展開，都起著輔助力量。真正樹立起“大法官”的思想意識。法官工作本身擁有至高無上的地位，責任和重要性。即使是法院院長，其法律地位也不應是高于法官的。要培養法官的職業榮譽感、認同感和使命感。這確實不是一項普通的公務員工作，這是一項偉大的，特別的，責任重大的，無比重要的工作，是國家法制工作最為重要的一環。

(二)健全法官職業保障制度

首先，應該解除法官們的后顧之憂，生活保障做到不用法官們自己操心是基本。其次，對于法官們的家屬也應給予一定照顧，真正解除法官們對日常生活瑣事的擔憂，使得他們能夠全身心投入到工作中，在子女的教育撫養方面應給予一系列優惠政策。[2]這些是完善法官晉升制度，以案件審判質量為核心，剔除其中的行政成分及學術方面的硬性要求?；貧w到審判工作本身，法官遴選制是法官員額制改革的重點，相關規定應更細化，更具體，如法律素養方面，司法業績方面，職業道德水平方面等等。

(三)完善法官助理制度

法官助理制度運用得當，將極大減輕現今法院部門辦案壓力，而且對于剛剛進入法院隊伍的新鮮力量也是很好的鍛煉，為他們將來能夠勝任法官職業打下堅實的基礎。法官助理不會造成司法隊伍的冗長，相反注入這樣的新鮮血液能夠幫助法院輸送人才的同時，吸納年輕勞動力，將大大減輕法官辦案壓力，案件承辦質量也會顯著提高。法官助理來源可以從各高校法學院應屆畢業生中，未能進入員額法官的法院工作人員中優選。這樣一來，將大大減輕法官辦案壓力，工作負擔。同時，我們要注意理清法官與法官助理職責界限，讓他們能夠建立更好的合作關系，高效展開工作。