厚植人才“沃土” 助力鄉(xiāng)村振興

○陳貴祿 肖政權(quán)

鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵在人，核心在人才。長期以來，湖北省黃岡市英山縣楊柳灣鎮(zhèn)黨委牢固樹立“人才是第一資源”的理念，立足實(shí)際，多措并舉，厚植鄉(xiāng)村人才成長土壤，積極引導(dǎo)人才奔向鄉(xiāng)村一線，為實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興注入了人才活水。

一、黨建引領(lǐng)，壓實(shí)人才振興“責(zé)任鏈”

明晰責(zé)任、壓實(shí)責(zé)任、嚴(yán)考責(zé)任是確保工作圓滿完成的前提和保障，人才振興工作也不例外。一是堅(jiān)持黨管人才。楊柳灣鎮(zhèn)黨委堅(jiān)持黨管人才原則，明確一名黨委副書記分管、一名黨委成員主管人才工作，構(gòu)建“一把手親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、業(yè)務(wù)部門落實(shí)抓”的工作體系，明確重點(diǎn)，壓實(shí)責(zé)任。二是完善人才工作例會(huì)制度。楊柳灣鎮(zhèn)黨委堅(jiān)持每月召開一次專題黨委會(huì)研究人才工作，將人才工作相關(guān)文件精神、習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述納入黨委理論中心組專題學(xué)習(xí)內(nèi)容。三是壓實(shí)主體責(zé)任。楊柳灣鎮(zhèn)黨委健全和完善“一把手”抓“第一資源”制度，將人才工作納入各村、各單位年終述職和年度考核內(nèi)容，將“四看”（看想法思路、看日常工作、看工作成效、看盡責(zé)情況）作為日常考察了解人才工作的重要內(nèi)容，將考核結(jié)果作為個(gè)人評先評優(yōu)、年終工資測算的重要依據(jù)。四是強(qiáng)化追責(zé)問責(zé)。楊柳灣鎮(zhèn)黨委為推進(jìn)“一把手”履職盡責(zé)，推動(dòng)“第一資源”發(fā)揮“第一作用”，對年終述職評議和考核中排名末位，以及對人才工作重視不夠、措施不硬、成效不明顯的村和單位開展約談問責(zé)，切實(shí)把人才工作落到實(shí)處。

二、多措并舉，打造人才聚集“強(qiáng)磁場”

鄉(xiāng)村振興是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，點(diǎn)多面廣、包羅萬象，要積極引導(dǎo)各類人才到農(nóng)村廣闊天地施展才華。一是回流一批本土人才。扎實(shí)推進(jìn)兩個(gè)“千人計(jì)劃”，摸排楊柳籍專家教授53人，能人老板114人，誠邀他們回饋桑梓、反哺故土。聘請12名專家教授為楊柳灣鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展顧問，把人才“請回來”。利用清明節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日分批邀請能人代表參加教授回鄉(xiāng)、能人回鄉(xiāng)懇談會(huì)，鼓勵(lì)人才積極參與決策咨詢、引領(lǐng)科技創(chuàng)新、促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化。如，楊柳灣鎮(zhèn)黨委借助2021年村（社區(qū)）“兩委”換屆契機(jī)，通過實(shí)施“鄉(xiāng)村人才回引計(jì)劃”，吸引5名在外務(wù)工經(jīng)商人員、退役復(fù)員軍人等本土人才返鄉(xiāng)擔(dān)任村主職干部，為鄉(xiāng)村振興“領(lǐng)頭雁”注入了新鮮血液。二是借用一批技術(shù)人才。借力發(fā)達(dá)地區(qū)專業(yè)技術(shù)和人才培養(yǎng)平臺，按照“扶持主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、培訓(xùn)專業(yè)人才、進(jìn)村辦班指導(dǎo)、全年跟蹤服務(wù)”的要求，全縣共選派16名村“兩委”成員、59名農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體負(fù)責(zé)人赴上海等地參加全國農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)，培養(yǎng)了一批技術(shù)骨干和引領(lǐng)鄉(xiāng)村發(fā)展的帶頭人。以“千企聯(lián)百校”為抓手，建立了與湖北省農(nóng)科院、華中科技大學(xué)、華中農(nóng)業(yè)大學(xué)等7 家高校科研院所的戰(zhàn)略合作關(guān)系，在中藥材精深加工、茶葉新產(chǎn)品研發(fā)、汽車零部件研發(fā)等方面實(shí)施了多項(xiàng)科技項(xiàng)目，推動(dòng)了產(chǎn)品創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新，提升了產(chǎn)品附加值和企業(yè)核心競爭力。其中湖北省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳多次對接湖北師范大學(xué)等院校知名專家教授及科研團(tuán)隊(duì)，邀請專家到楊柳灣鎮(zhèn)西莊畈村羊肚菌基地進(jìn)行實(shí)地調(diào)研指導(dǎo)，為羊肚菌產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了技術(shù)支持，實(shí)現(xiàn)畝產(chǎn)值4萬元左右，是傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)值的20倍以上，為實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)振興開辟了新路徑。三是吸引一批高端人才。通過“人才＋資本＋項(xiàng)目”的方式，以產(chǎn)引才、以產(chǎn)聚才，實(shí)現(xiàn)引資引智同步推進(jìn)。積極與黃岡師范學(xué)院對接，推動(dòng)以“大別山·茶葉谷”為中心的產(chǎn)學(xué)研戰(zhàn)略合作，簽訂校地合作框架協(xié)議，達(dá)成了野外寫生基地、茶產(chǎn)業(yè)研究中心等多個(gè)意向項(xiàng)目。由楊柳籍清華大學(xué)教授、國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室副主任、車輛與交通研究所所長李亮博士引薦的英創(chuàng)匯智汽車底盤與動(dòng)態(tài)測試項(xiàng)目已經(jīng)成功落戶英山，項(xiàng)目計(jì)劃投資3億元，征地220畝，該項(xiàng)目將為英山的智能制造業(yè)發(fā)展添上濃墨重彩的一筆。

三、育用結(jié)合，打造素質(zhì)提升“聚能環(huán)”

人盡其才方能百事興，只有盤活人才存量，才能讓各類人才在鄉(xiāng)村振興的舞臺上“百花齊放”。一是發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。英山楊柳灣鎮(zhèn)河南畈村黨支部書記夏進(jìn)軍護(hù)好盤活生態(tài)資源、發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)、建設(shè)美麗鄉(xiāng)村的典型事跡，被省委辦公廳《信息綜合專報(bào)》和《政策》雜志報(bào)道；楊柳籍能人、湖北省團(tuán)黃貢茶股份有限公司總經(jīng)理徐柏云被授予湖北省非物質(zhì)文化遺產(chǎn)“團(tuán)黃貢茶傳統(tǒng)制作技藝”傳承人、湖北省農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才等多項(xiàng)榮譽(yù)稱號，將“團(tuán)黃貢茶”打造成湖北著名商標(biāo)，實(shí)現(xiàn)線下線上同步銷售，銷量喜人；退役軍人胡偉回鄉(xiāng)創(chuàng)建湖北三座山飲品有限公司，2021 年成功牽手均瑤集團(tuán)，并正式簽約投資1.5 億元建設(shè)恩賜礦泉水產(chǎn)業(yè)園，等等。要充分發(fā)揮返鄉(xiāng)能人政治思想強(qiáng)、能力突出、帶領(lǐng)致富、群眾信賴的示范引領(lǐng)作用。二是開展技能培訓(xùn)。按照“科教興農(nóng)、人才強(qiáng)農(nóng)、新型職業(yè)農(nóng)民固農(nóng)”的戰(zhàn)略目標(biāo)，著力培育一支有文化、懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營、善管理的新型職業(yè)農(nóng)民，聯(lián)合英山縣勞動(dòng)就業(yè)局先后開展農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)5 期，培訓(xùn)520 余名有一技之長、掌握1～2 項(xiàng)實(shí)用技術(shù)、能帶頭致富、促進(jìn)鄉(xiāng)村發(fā)展的“田秀才”“土專家”。選派15名優(yōu)秀女干部參加全縣高素質(zhì)農(nóng)村女黨員干部示范帶頭人培訓(xùn)班，充分發(fā)揮女黨員在鄉(xiāng)村振興中的先鋒模范作用。三是加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉。持續(xù)推進(jìn)“一村多名大學(xué)生計(jì)劃”，先后推薦14名政治素質(zhì)好、有培養(yǎng)前途、愿意扎根農(nóng)村的青年農(nóng)民到黃岡職院接受大專學(xué)歷培訓(xùn)。公開引進(jìn)到村工作大學(xué)生18人，其中2名通過考試被錄用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，吸引8名實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)大學(xué)生參與暑期社會(huì)實(shí)踐，在組織群眾接種新冠疫苗、疫情防控卡點(diǎn)值守等工作中表現(xiàn)突出，獲得了干部群眾的一致好評。

四、用心留才，打好服務(wù)優(yōu)化“組合拳”

做好人才工作，基礎(chǔ)是引進(jìn)來，關(guān)鍵是留得住。楊柳灣鎮(zhèn)注重“軟硬結(jié)合”優(yōu)化留才環(huán)境，堅(jiān)持做到“只要是人才需要的服務(wù)，我們想在前、干在前；只要是有利于人才的事，我們馬上辦、立刻辦”，營造尊才愛才敬才的濃厚氛圍，真正實(shí)現(xiàn)拴心留人，讓人才來了不想走，走了還想來。一是落實(shí)保障留心留情。為解決引進(jìn)人才的后顧之憂，英山縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組出臺了《人才公寓管理辦法》，為落戶英山的外地人才提供住房保障，其中開發(fā)區(qū)10棟824套人才公寓已租住742套；在勞務(wù)中介、子女就學(xué)、職稱評定等方面提供“保姆式”服務(wù)，優(yōu)先安排高層次人才子女入學(xué)和家屬就業(yè)等。二是健全完善激勵(lì)措施。建立黨委成員聯(lián)系服務(wù)機(jī)制，每名班子成員聯(lián)系4～6名專家教授和能人，定期開展一次電話聯(lián)絡(luò)、一次走訪慰問、一次需求摸底、一次座談懇談、一次征求意見、一次政策宣傳等“六個(gè)一”活動(dòng)，切實(shí)提升人才歸屬感獲得感。積極推薦2名基層衛(wèi)生健康人才發(fā)展為黨員，8名楊柳籍能人擔(dān)任縣級“兩代表一委員”，鼓勵(lì)他們?yōu)橥七M(jìn)鄉(xiāng)村治理建言獻(xiàn)策。營造關(guān)愛人才氛圍。三是扎實(shí)開展“我為人才辦實(shí)事”活動(dòng)。通過走訪調(diào)研、面對面座談、電話溝通等方式，摸排收集人才需求。黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員主動(dòng)領(lǐng)辦“我為人才辦實(shí)事”項(xiàng)目12個(gè)，為人才及其家屬提供疫苗接種、環(huán)境整治、政策咨詢等服務(wù)，切實(shí)把實(shí)事辦好，把好事辦實(shí)，不斷增強(qiáng)人才的幸福感和獲得感。

在鄉(xiāng)村振興的實(shí)踐活動(dòng)中，楊柳灣鎮(zhèn)黨委、政府將繼續(xù)緊扣人才主題，形成人才驅(qū)動(dòng)發(fā)展模式，積極盤活人才存量，擴(kuò)大人才增量，提升人才質(zhì)量，讓優(yōu)秀人才在英山創(chuàng)新有平臺、創(chuàng)業(yè)有氛圍、創(chuàng)造有空間、發(fā)展有機(jī)會(huì)、干事有舞臺，為實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興注入強(qiáng)大活力，激發(fā)高質(zhì)量發(fā)展的磅礴力量。