工傷職工是否可以主張精神損害賠償？

文/觀法

■導讀之聲

精神損害賠償是因侵犯人格權致使公民受到精神上的痛苦所應承擔的民事責任。民法典第一千一百八十三條第一款規定：“侵害自然人人身權益造成嚴重精神損害的，被侵權人有權請求精神損害賠償?！甭毠ぴ趧趧舆^程中遭遇事故，生命權、健康權受到侵害的，如果用人單位具有過錯的話，也構成民事侵權。由于工傷賠償項目中不包括精神損害賠償，那么，工傷職工在獲得工傷賠償外，是否還可以向用人單位主張精神損害賠償呢？

■故事聚焦

倪先生是某建筑工程公司的職工。2021年3月，倪先生在施工時，工地上一根松動的鋼絲繩突然甩出，擊傷他的右眼，在治療無望的情況下，倪先生只好同意摘除右眼球。后經申請和鑒定，倪先生被認定為工傷，構成傷殘五級。社保部門從工傷保險基金中向倪先生賠付了傷殘補助金等費用共計12萬元。此次工傷事故給倪先生造成了巨大的精神痛苦和心理創傷。倪先生想知道自己是否還可以向某建筑公司主張精神損害賠償？

■律師有話說

工傷職工在獲得工傷保險待遇和相關賠償后，若具有下列兩種情形之一的，可以要求用人單位給予精神損害賠償。

第一，用人單位對工傷事故的發生具有過錯。精神損害賠償責任的構成要件之一，是要求侵權行為人具有主觀過錯。因此，對于單位存在過錯、過錯與傷害具有因果關系的工傷，工傷職工可以主張精神損害賠償。而對于交通事故造成傷害的工傷、職工因過失造成傷害的工傷、由第三人故意傷害造成的工傷、在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷等，由于用人單位無過錯，工傷職工的精神損害賠償請求難以得到支持。

第二，相關法律有明確規定。安全生產法第五十六條第二款規定：“因生產安全事故受到損害的從業人員，除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利的，有權提出賠償要求?！眹野踩a監督管理總局《關于生產安全事故認定若干意見問題的函》指出，生產經營單位在生產經營活動中發生的造成人身傷亡或者直接經濟損失的事故，屬于生產安全事故。職業病防治法第五十八條規定：“職業病病人除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求?！边@些規定表明，職工在生產安全事故中受到損害或者被診斷為職業病的，不論用人單位有無過錯，工傷職工都可以向用人單位主張精神損害賠償。

本案中，倪先生因遭遇事故傷害失去右眼，這無疑遭受了嚴重的精神損害，而且本起事故屬于生產安全事故，根據民法典第一千一百八十三條和安全生產法第五十六條的規定，倪先生可以直接提起民事訴訟，請求法院判令建筑公司給予其相應的精神損害賠償?！?/p>