三點發力 構建文化強企基礎體系

□ 譚君

文化是企業高質量發展的特有基因，已經走過30年發展歷程的老牌醫藥企業福瑞達對之感受頗深。近年來，福瑞達積極推進企業文化建設，深度發力黨建引領、文明創建、活動創新三個關鍵點，形成了以“擔當作為的人才文化、協同發展的團隊文化、科技創造的創新文化、制度規范的約束文化、績效導向的激勵文化”為核心的企業文化體系。

黨建引領夯實企業文化

作為國有企業，福瑞達高度重視黨建工作，堅持黨的全面領導，落實主體責任，實施全面從嚴治黨，注重將黨建與企業的各項重要工作緊密融合。在企業文化建設過程中，福瑞達堅持黨建引領的總思路、大原則。其中，圍繞黨史學習教育，福瑞達開展了唱紅歌、講黨課等主題活動，豐富企業文化活動的同時，黨員干部思想得以凝聚和提振。

基于扎實的黨建工作，福瑞達以高度的社會責任感形成了“科技創造健康生態”的企業使命，夯實了“服務山東大局 服務人民大眾”的企業文化底色，確立了“四個重用”“四個淘汰”的用人機制，重用思想解放的人、敢于擔當的人、帶頭創業的人、興企有方的人，淘汰缺少激情的人、思維固化的人、不懂規矩的人、業績平平的人，用先進思想武裝人、用現代知識培育人、用科學機制激勵人、用良好環境安頓人、用榜樣力量感召人、用濃厚情感溫暖人，努力將企業打造成為社會信賴、國際知名的醫藥健康產業集團。

文明創建促進企業文化

精神文明建設是企業文化建設工作的重要內容。踐行社會責任是企業推進精神文明建設工作的一大抓手。福瑞達組織干部職工積極參與公益、扶貧、幫扶共建等各類公益服務活動，于2019 年成立了“學雷鋒”志愿者服務隊，攜手公益組織“紫藤花助學濟南分站”開展“同獻愛心，成就夢想”圖書捐贈、“關愛最美特教老師”等公益活動，進一步提高了企業職工學雷鋒的重要意義，增強了學雷鋒的自覺性和主動性。

疫情期間，為保障防疫用藥供應，福瑞達在濟南市企業中第一批復工復產，先后4 次定向捐贈藥品和化妝品；組織干部員工愛心捐款，主動為辦公樓租戶減免房租；堅持不裁員、穩就業；聯合妙手醫生網上問診平臺，推出24 小時在線免費發熱門診服務，緩解線下醫療機構的接診壓力，彰顯了國企擔當。旗下中藥生產企業明仁福瑞達獲得山東省人民政府疫情防控先進單位、山東省國資委疫情防控先進集體稱號。

活動創新提升企業文化

實踐中，福瑞達把形式多樣的活動與企業文化建設工作有機結合起來，進一步提升員工幸福感。通過開展不同層次的培訓活動，福瑞達進行了企業文化的深度宣貫，傳遞福瑞達聲音，提高職工對企業文化的理解，培養職工責任意識，激發愛崗敬業熱情，增強了企業的凝聚力和向心力。其中，“創建學習型組織、爭做知識型員工”“技能大比武”“青春建功 青年先行”等主題活動，取得了良好的效果,豐富了職工的文化生活,繁榮了企業文化生態。

福瑞達多年的企業文化建設實踐證明：高度重視是做好企業文化建設工作的關鍵；只有被廣大員工所接受，企業文化才能觸及員工靈魂，得到員工的認同、信奉和踐行；只有與企業管理對接、與戰略協同，企業文化才能引領企業發展。