金堂縣：人社部門主動作為 推進產(chǎn)業(yè)建圈強鏈

文/易平

成都市金堂縣人社局立足部門職能，積極主動作為，大力推進產(chǎn)業(yè)建圈強鏈工作，取得扎實成效。

就業(yè)創(chuàng)業(yè)，激活產(chǎn)業(yè)建圈強鏈發(fā)展動能

聚焦產(chǎn)業(yè)功能區(qū)用工需求，強化區(qū)域用工協(xié)同，全力保障重大項目及重點企業(yè)用工。舉辦各類招聘會152 場，組織2800 余家企業(yè)參加，提供就業(yè)崗位4.72 萬余個，達成意向性協(xié)議8200 余人。嚴格落實各項穩(wěn)就業(yè)政策，動態(tài)消除零就業(yè)家庭，為就業(yè)困難人員開發(fā)公益性崗位573 個。開展在校大學生創(chuàng)業(yè)培訓，共計培訓10230 人，為高校畢業(yè)生發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補貼36 萬元；為符合條件的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補貼14 萬元。全力推廣“掌上就業(yè)”，打造便民利企的求職招聘線上渠道；建立“一對一”就業(yè)聯(lián)絡專員制度，全面掌握企業(yè)動態(tài)信息；建立“高校畢業(yè)生實名制檔案庫”，開發(fā)就業(yè)見習崗位398 個；建立銀政企三方溝通聯(lián)席機制，為返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)擔保貸款1145 萬元；回引520 名在外創(chuàng)業(yè)就業(yè)人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)造產(chǎn)值48 億元，帶動就業(yè)9000 余人。大力開展“春風行動”，鼓勵農(nóng)民工就近就地就業(yè)；扎實開展農(nóng)民工服務保障五大行動，保障5.4 萬名返鄉(xiāng)農(nóng)民工到省內(nèi)外務工和返崗。金堂縣被省委辦公廳、省政府辦公廳表彰為“全省去冬今春農(nóng)民工服務保障工作先進單位”，被成都市農(nóng)勞辦授予首批“成都市鄉(xiāng)村振興就業(yè)創(chuàng)業(yè)示范縣”。

技能強縣，搶占產(chǎn)業(yè)建圈強鏈發(fā)展高地

組織9 家企業(yè)開展校企聯(lián)合新型學徒制培訓，培養(yǎng)高技能人才861 人。依托四川鍋爐高級技工學校精心培育“金堂焊工”品牌，并成功入圍全省首批“川字號”特色勞務品牌名單。引導30 余家（次）企業(yè)參加以工代訓、新型學徒制等培訓，積極參與組建成渝地區(qū)技工教育聯(lián)盟。加強職業(yè)院校、民辦人力資源服務機構(gòu)與重大項目、重點產(chǎn)業(yè)的良性互動，為產(chǎn)業(yè)功能區(qū)引進和培養(yǎng)熟練工人4315 人、技能人才641 人；發(fā)放技能提升補貼86.30 萬元，惠及646 人。

人才引育，夯實產(chǎn)業(yè)建圈強鏈發(fā)展根基

圍繞產(chǎn)業(yè)功能區(qū)人才需求開展“蓉漂人才薈活動”，赴高校招聘優(yōu)秀人才68 名（研究生以上學歷46 名）。開展“精英回巢”工程，引進優(yōu)秀人才37 名（研究生以上學歷8 名）。面向社會公開招聘教師67 名，招募服務基層志愿者132 名。大力實施職業(yè)技能提升工程，開展重點群體勞務品牌培訓等各類城鄉(xiāng)勞動力技能培訓13446 人；積極推進深化職稱制度改革，推薦職稱評審725 人；組織8000 余名專技人員參加公需科目繼續(xù)教育，提升專技人才綜合素質(zhì)；組織淮州新城管委會等申報建立3 家人才工作站，做好人才培育服務工作。

民生保障，兜牢產(chǎn)業(yè)建圈強鏈發(fā)展底線

堅持“預防為主，調(diào)解為主”的原則，構(gòu)建“四位一體”調(diào)解體系，加強部門聯(lián)動和裁審銜接，提升仲裁裁決及調(diào)解公信力，受理勞動爭議案件578 件，結(jié)案率達91.3%。充分運用欠薪預警體系實施三級預警，受理群眾舉報投訴993件，涉及勞動者633 人，涉案金額720 萬元，到期結(jié)案率達100%；聯(lián)合住建、交通運輸?shù)?7 個部門開展根治欠薪冬季專項行動等執(zhí)法檢查，檢查在建工地230 余處，向公安機關移交3 件涉嫌拒不支付勞動報酬的案件，構(gòu)建“共建共治共享”根治欠薪工作格局。

接下來，金堂縣人社局將認真謀劃工作。多措并舉優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境，持續(xù)提升人才就業(yè)與產(chǎn)業(yè)需求的匹配度，營造良好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍。加速促進人才引育提質(zhì)增效，緊扣招引人才需求，為現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系的構(gòu)建提供高質(zhì)量人才支撐，并積極發(fā)揮企業(yè)和人才集聚優(yōu)勢，落實基層人才激勵政策。全力保障勞動關系和諧穩(wěn)定，完善企業(yè)用工指導，加大新就業(yè)形態(tài)群體權(quán)益保障，實現(xiàn)勞動糾紛“一站式”化解。持續(xù)提升人社民生服務質(zhì)效，優(yōu)化經(jīng)辦服務流程，加強人社系統(tǒng)行風建設，持續(xù)提高服務水平。