遂寧市：以“鑄強爭先”工作法引領社保業務發展

文/彭燕 陽煉

遂寧市社保局機關黨支部于今年1 月改選后調整成立，由遂寧市社保局黨組書記及局辦公室、信息科等科室黨員組成，共有黨員51 名，其中在職黨員38 名、退休黨員13 名。

近年來，根據黨建工作要求，遂寧市社保局機關黨支部強化黨建引領，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。根據機關黨支部綜合協調屬性突出、工作標準要求高等情況和特點，圍繞增強黨支部功能、發揮黨員作用，遂寧市社保局機關黨支部邊實踐、邊總結、邊探索，逐步形成了“鑄強爭先”工作法。

鑄強爭先，增強“三硬三爭”能力

“鑄強爭先”工作法立足遂寧市社保局工作實際，融合了政治引領和實踐爭先兩方面要素，明確了黨支部推進黨建和業務融合的基本綱領，“三硬三爭”六條線并推，解決了“抓什么、怎么抓”的實踐問題，“兩要素、六條線”綱舉目張，形成了新時代黨支部抓黨建的基本思路。依托“三會一課”、主題黨日等，全面增強黨員干部“三硬三爭”意識和能力。

政治過硬。突出理論創新成果、重大決策部署、重要指示批示和政治紀律政治規矩四項學習重點，增強政治學習實效。在組織生活中突出政治歷練，定期為黨員過政治生日，并結合開展常態化的“暢談入黨初心”微黨課活動，多次組織黨員重溫入黨誓詞，開展紅色經典誦讀活動，引導黨員不忘初心、牢記使命。結合組織生活會開展民主評議黨員工作，將政治學習、政治表現作為首要要素納入評議內容。

作風過硬。積極建設好作風、培養好學風、傳承好家風，全面加強黨員作風建設。結合黨史學習教育成果，強化干事創業、為民服務、清正廉潔教育等主題黨日活動，引導黨員保持為民務實清廉本色，傳承優秀文化，樹立文明新風。黨員領導干部帶頭反對形式主義、官僚主義，為黨支部黨員作出表率。結合“群眾不滿意人社服務10 件事整改工作”，廣泛動員黨員干部積極主動開展政策宣傳、加強導辦服務、提高窗口服務質效等活動，不斷提高群眾的滿意度、獲得感。

紀律過硬。嚴樹標準，帶頭落實上級主管部門關于“紀律部隊”的定位，開展紀律作風集中教育活動，樹牢鮮明導向。勤抓教育，組織黨員反復學習黨章、《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》等，明邊界、知敬畏。

黨性爭先，強化黨性鍛煉。組織黨員積極學習黨史、新中國史，舉辦“學黨史、繼傳承”“愛國主義精神”等主題鮮明的主題黨日活動。強化典型引領，組織黨員學習先進典型，使全體黨員學有榜樣、做有目標。強化黨性體檢，充分發揚自我革命精神，通過對照黨章黨規找差距、黨史學習教育專題組織生活會等形式，多次進行黨性體檢，建立問題清單，將2021年年底綜合各方面尚未整改完成的問題，形成一張整改清單，列入2022 年重點工作任務持續整改。

作為爭先，激發內生動力。結合日常考核機制，優化評價機制，細化量化黨員動態積分管理辦法，強化對黨員日常作用發揮情況紀實，將結果運用到黨員民主評議、黨員表彰推優等工作中，進一步激發黨員擔當作為的積極性。

能力爭先，黨建與業務深度融合。注重豐富拓展黨員教育內容，積極引導黨員增強本領恐慌意識，督促黨員加強個人自學，全面提升黨員綜合素質。在黨支部開展深化全民閱讀、建設書香黨支部活動，號召黨員養成勤讀書、讀好書的良好習慣，督促黨員制定自學計劃并抓好落實。

兩大提升，發揮黨支部戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用

自“鑄強爭先”工作法實施以來，黨支部工作的計劃性、條理性、針對性和實效性明顯提升，在促進黨建與業務的融合上找到了新的結合點。同時，黨員的政治意識、紀律觀念普遍增強，干事創業、爭先進位的干勁更加充足，在保障業務發展中發揮了顯著作用，使黨建工作不枯燥、不流于形式，更易統一和規范，使每一個黨員都成為黨支部工作參與者、推動者、受益者，充分發揮了黨支部戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用。