誠信就業，力戒“勞動碰瓷”

【案例】王某于2021年5月17日入職某公司擔任工程師一職，約定月工資10000元。上班當天，王某遲到1小時，考慮到第一天上班可能對交通路線不熟悉，公司對王某的遲到按普通遲到處理。然而，下午未到下班時間，王某即離崗下班，構成早退。第二天、第三天……王某又連續多天遲到、早退各1小時，公司認為王某工作態度差，故意遲到、早退，遂以王某不符合錄用條件與其解除了勞動關系。王某申請勞動仲裁，主張公司支付違法解除勞動關系賠償金10000元，未獲支持。王某訴于法院，法院判決駁回了王某訴訟請求。

【評析】庭審中，王某為了證明與公司存在勞動關系，提交了入職前兩天與公司負責人溝通的電話錄音、入職后從公司地址發出的快遞面單，以及在公司拍攝的大量視頻和照片等。公司則提供了過去四年內王某將20多家公司告上法庭，其訴求多是主張違法解除勞動關系的賠償金、加班費等的材料。

顯然，這是一起典型的“勞動碰瓷”案件。所謂“勞動碰瓷”，是指社會上有少數人并非以提供正常勞動獲取勞動報酬為目的，而是通過故意遲到、早退，以及消極怠工等方式制造勞動爭議，以獲得額外利益，達到不勞而獲的目的。

法院判決并無不當。

首先，“勞動碰瓷”違反誠信原則，與法律相悖，不受法律保護。《中華人民共和國民法典》第七條規定：“民事主體從事民事活動，應當遵循誠信原則，秉持誠實，恪守承諾。”《中華人民共和國民事訴訟法》第十三條規定：“民事訴訟應當遵循誠實信用原則。”由此可見，誠實信用原則是我國公民從事民事活動和進行民事訴訟的基本原則，是法律的應有之義。

其次，“勞動碰瓷”與社會主義核心價值觀不符。“愛國、敬業、誠信、友善”，是公民應遵守的基本道德規范，是從個人行為層面對社會主義核心價值觀基本理念的凝練。它覆蓋社會道德生活的各個領域，是公民必須恪守的基本道德準則，也是評價公民道德行為的基本價值標準。誠信即誠實守信，是優良的道德品質，也是社會主義道德建設的重點內容，它強調誠實勞動、信守承諾、誠懇待人。

本案中，王某通過“勞動碰瓷”惡意獲取不正當利益，既違反誠信原則，為法律所禁止，也與社會主義核心價值觀不符，不為和諧社會所倡導。

（廣東? 謝炳城）