515人才工程：為海南經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)人才支撐

海南省“515人才工程”即海南省遴選、培養(yǎng)不同層次的高層次專業(yè)技術(shù)人才的人才工程。第一層次：50名，50周歲左右，特別優(yōu)秀的，年齡可適當(dāng)放寬，在海南省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展影響重大的自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域里具有國內(nèi)先進(jìn)水平，能夠保持學(xué)科優(yōu)勢(shì)的領(lǐng)軍人才；第二層次：100名，45周歲左右，有較高學(xué)術(shù)造詣、成績顯著、起骨干作用的省級(jí)學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人；第三層次：500名，45周歲以下，在海南省行業(yè)內(nèi)具有較突出的科學(xué)研究和技術(shù)創(chuàng)新能力的優(yōu)秀中青年技術(shù)人才。

指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、三個(gè)代表重要思想和科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，加快實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，圍繞海南省發(fā)展的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)及重點(diǎn)項(xiàng)目，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，引領(lǐng)和帶動(dòng)海南省高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，為海南省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐。

選拔范圍

成立由海南省人力資源和社會(huì)保障廳、省農(nóng)業(yè)廳、省工業(yè)和信息化廳、省財(cái)政廳、省教育廳、省衛(wèi)生廳、省科技廳、省社會(huì)科學(xué)界聯(lián)合會(huì)、省科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)等部門組成的海南省“515人才工程”領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在海南省人力資源社會(huì)保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處，具體負(fù)責(zé)海南省“515人才工程”的組織實(shí)施。

面向海南全省各類企事業(yè)單位具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的人員進(jìn)行選拔（依照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位除外），包括：“三類”專家（國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)享受政府特殊津貼人員，海南省有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專家）；國家自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)獲得者；國家專利獲得者；省級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)、科技成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)以上獲得者，省級(jí)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)以上獲得者；各行業(yè)確定的學(xué)科帶頭人；獲得省級(jí)以上自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)基金資助者；省級(jí)以上重點(diǎn)課題、重點(diǎn)工程項(xiàng)目的主持人或主要參與者；回國工作的留學(xué)人員以及在社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中作出突出貢獻(xiàn)和急需緊缺的優(yōu)秀人才等。

選拔條件

1.政治條件。

熱愛社會(huì)主義祖國，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、不斷創(chuàng)新的科學(xué)精神，模范履行崗位職責(zé)。

2.業(yè)績條件。

第一層次人選應(yīng)符合下列條件之一：

（1）從事自然科學(xué)研究工作，其研究理論和成果有創(chuàng)造性，處于國內(nèi)領(lǐng)先地位，并取得顯著社會(huì)效益；

（2）從事社會(huì)科學(xué)研究工作，其研究成果有創(chuàng)造性、開拓性，對(duì)學(xué)科、專業(yè)發(fā)展有突出貢獻(xiàn)，在國內(nèi)處于領(lǐng)先地位，并取得顯著社會(huì)效益；

（3）從事醫(yī)療衛(wèi)生工作，其技術(shù)水平達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先水平，在本領(lǐng)域能有效控制預(yù)防、控制和消除疾病，對(duì)本專業(yè)應(yīng)用、發(fā)展新技術(shù)起到積極作用；

（4）從事應(yīng)用技術(shù)、工程技術(shù)研究與開發(fā)工作，有重大發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)革新，達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)水平，并取得顯著的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益；

（5）從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)工作，其研究成果和技術(shù)推廣水平處于國內(nèi)領(lǐng)先地位，并取得顯著的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益；

海南省“515人才工程”人選頒證大會(huì)

（6）從事教育教學(xué)工作，其在學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)中發(fā)揮重大作用，教學(xué)新理論、新方法取得顯著成效，達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先水平。

第二層次人選應(yīng)符合下列條件之一：

（1）從事自然科學(xué)研究工作，其研究理論和成果有創(chuàng)造性，處于省內(nèi)領(lǐng)先水平，并取得較顯著的社會(huì)效益；

（2）從事社會(huì)科學(xué)研究工作，其研究成果有創(chuàng)造性、開拓性，在省內(nèi)處于領(lǐng)先地位，取得較顯著社會(huì)效益；

（3）從事醫(yī)療衛(wèi)生工作，其技術(shù)水平達(dá)到省內(nèi)領(lǐng)先水平，在本領(lǐng)域能較有效控制預(yù)防、控制和消除疾病；

（4）從事應(yīng)用技術(shù)、工程技術(shù)研究與開發(fā)工作，有發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)革新，達(dá)到省內(nèi)先進(jìn)水平，并取得較顯著的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益；

（5）從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)工作，其研究成果和技術(shù)推廣水平處于省內(nèi)領(lǐng)先水平，并取得較顯著的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益；

（6）從事教育教學(xué)工作，其在學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)中發(fā)揮積極作用，教學(xué)新理論、新方法取得較顯著成效，達(dá)到省內(nèi)領(lǐng)先水平。

第三層次人選除具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格外，還應(yīng)具備以下條件：

（1）具有較突出的科研能力和創(chuàng)新能力；

（2）其成果在本省行業(yè)內(nèi)處于先進(jìn)水平。

選拔程序

1．單位推薦。由本人申請(qǐng)，提供個(gè)人業(yè)績綜述、獲獎(jiǎng)證書、發(fā)表的論文論著、效益證明等有關(guān)材料，所在單位在認(rèn)真審核并充分聽取同行專家和群眾意見的基礎(chǔ)上，做出推薦意見，逐級(jí)上報(bào)。

2．主管部門審核。各市縣人力資源和社會(huì)保障部門和省直各行業(yè)主管部門按照行政隸屬關(guān)系對(duì)推薦材料進(jìn)行審核，同意后報(bào)送海南省“515人才工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

3．組織評(píng)選。海南省“515人才工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)申報(bào)人選的基本情況，組建專家評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行評(píng)選，提出候選人名單。

4．公示。海南省“515人才工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將候選人名單在省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站上公示，公示期為7天，并報(bào)海南省“515人才工程”領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

培養(yǎng)措施

1.創(chuàng)新培養(yǎng)模式。組織海南省“515人才工程”人選參加全國專業(yè)技術(shù)人員高級(jí)研修班、海南省高層次人才高級(jí)研修班的學(xué)習(xí)，支持其參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)技術(shù)交流和專項(xiàng)培訓(xùn)，不斷增強(qiáng)創(chuàng)新能力和整體素質(zhì)。

2.加大科研扶持力度。鼓勵(lì)和支持海南省“515人才工程”人選通過承擔(dān)國家、省級(jí)重大科研和重大工程項(xiàng)目，在實(shí)踐中不斷增長知識(shí)與才干；通過不同渠道協(xié)助海南省“515人才工程”人選向國家自然科學(xué)基金、社會(huì)科學(xué)基金、中國博士后科學(xué)研究基金、省人才開發(fā)專項(xiàng)資金、省創(chuàng)業(yè)英才培養(yǎng)計(jì)劃、留學(xué)人員科技活動(dòng)項(xiàng)目擇優(yōu)資助經(jīng)費(fèi)的管理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)資助。

3.加強(qiáng)以海南省“515人才工程”人選為核心的人才群體建設(shè)。海南省“515人才工程”人選所在單位應(yīng)根據(jù)崗位和任務(wù)的需求，為人選配備科研助手或組建學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)，在知識(shí)更新、學(xué)術(shù)交流和科研項(xiàng)目等方面給予必要的經(jīng)費(fèi)支持，充分發(fā)揮海南省“515人才工程”人選的作用。

4.完善激勵(lì)保障措施，同等條件下，優(yōu)先推薦海南省“515人才工程”第一、第二層次人選參加國家百千萬人才工程國家級(jí)人選的選拔，實(shí)現(xiàn)海南省“515人才工程”與國家“百千萬人才工程”有效銜接。

5.入選海南省“515人才工程”第一、第二層次人選的，根據(jù)所承擔(dān)科研項(xiàng)目的實(shí)際情況，由所在單位提供不少于10萬元和5萬元的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

6.入選海南省“515人才工程”第一、第二層次人選、入選海南省“515人才工程”第三層次人選中獲得省科技進(jìn)步獎(jiǎng)和省社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前五名和二等獎(jiǎng)前三名以上的人員，可參加由海南省人力資源和社會(huì)保障廳組織的省外休假考察活動(dòng)，費(fèi)用由所在單位負(fù)責(zé)。

管理服務(wù)

1.加強(qiáng)考核管理。建立健全海南省“515人才工程”人選考核制度，重點(diǎn)考核其創(chuàng)新能力和業(yè)績成果。考核工作由所在單位結(jié)合年度考核進(jìn)行。

2.實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。入選“515人才工程”第二、第三層次的人選，符合條件的，可以申報(bào)更高層次的人選選拔。入選“515人才工程”的人選，連續(xù)兩年考核不合格的，由所在單位做出意見，經(jīng)主管部門審核，報(bào)海南省“515人才工程”領(lǐng)導(dǎo)小組取消其資格。

3.完善信息庫。“515人才工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一建立信息數(shù)據(jù)庫，按照統(tǒng)籌管理的原則，由各有關(guān)單位將海南省“515人才工程”人選流動(dòng)情況和科研進(jìn)展情況報(bào)送領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，實(shí)現(xiàn)信息資源共享。