社會資本與大學生就業不公平問題研究

中圖分類號：G47 文獻標識碼：A文章編號：1008-925X(2011)09-0-02

摘要：隨著我國大學生就業難問題的加劇，就業不公平問題也越來越收到人們的關注。社會資本作為一種社會資源，其對大學生就業問題的廣泛參與在很大程度上影響了大學生的就業公平。本文著重分析了社會資本對大學生就業公平的不良影響，并輔以相應的調研結果，以希對我國的大學生就業問題起到一定的參考作用。

關鍵詞：社會資本 大學生 就業不公平。

社會資本理論產生于20世紀70年代，90年代后逐漸成為政治、經濟、社會等各領域討論的熱點問題并迅速發展，成為解釋各領域問題的一個有力工具。所謂社會資本，是指廣泛存在于社會網絡關系之中并能夠被行動者投資和利用以便實現自身目標的社會資源。[1]本文著重通過調查實踐研究社會資本對大學生就業不公平的影響。主要表現在以下幾個方面。

一、男性和女性就業的不公平

男性和女性就業不公平一方面表現為男生和女生社會資本擁有量的不同，另一方面表現為社會資本對男性和女性回報的不平等。

對于高校畢業生而言，男性畢業生擁有相對比女性畢業生更為豐富的社會資本，他們很早地就知道拓展自己的交際圈，獲得良好的社會資本，另外在社會資本回報上，他們較女性而言也能獲得更多的回報。[2]因此，外在表現上，男性畢業生較女性畢業生有著更加樂觀的就業傾向，就業選擇與途徑較寬，就業心態較好，對就業期望較高，男性比女性更能擺脫強關系之束縛到親戚之外尋找支持。而女性大學生因社會資本相對缺乏，經濟分化相對較弱，因此更傾向于向親戚朋友尤其是男朋友尋找支持。此外一些企業在進行招聘時也傾向于錄用男性，這對女性來說是極為不公平的。筆者通過調查發現，男性和女性就業不公平主要表現在以下兩個方面。

（一）男性和女性社會資本擁有量的不同。據調查研究發現，男性、女性在親戚、朋友和相識的關系數量上存在顯著性差異，男性聯系的親戚、朋友和相識的人數量明顯高于女性，這說明男性的社會資本數量多于女性。另外，我們還可以看出在朋友和相識的人的數量上，男性明顯多于女性，這從另一個角度也說明，男性比女性更注重后天社會資本的積累，因而男性相對于女性有著更好的社會資本優勢。

（二）社會資本對男性和女性的回報不同。在就業信息來源和最佳就業渠道選擇方面，女性選擇老師、家人\\親朋、社會實踐的比重要高于男性。這在一定意義上表明了在心理上，女性比男性更傾向于通過社會關系找到工作。然而，社會資本對男性和女性的回報是不同的。在調查中，我們發現，女大學生在就業中社會資本的回報比率遠低于男大學生尤其是女大學生動用社會關系但沒有幫助比例大約是男大學生的兩倍。

二、家庭背景不同導致大學生就業不公平

家庭背景不同導致的大學生就業不公平主要是指由于家庭背景的不同而造成的大學生社會資本在數量和質量上的差異。中國是一個以血緣為紐帶關系的社會，大學生在工作搜尋中利用的主要是以家庭血緣關系為主的強關系。本次問卷調查所涉及到的大學生家庭背景差異主要包括家庭歸屬地差異、家庭生活水平在當地所屬層次差異、父母工作狀況差異等四個方面。（一）家庭歸屬地與大學生就業差異

研究表明，居住在城市的學生（包括直轄市、省會城市、地級市、縣級市）就業率要明顯高于鄉鎮和農村學生的就業率，縣、鎮和農村的就業率是地域分布中就業率最低的。一般來說，縣、鎮的經濟發展水平和社會資源要優于農村，調查得出的結論與假設不符，這一方面可能是由于錄入數據時存在的誤差，導致了輸出結果的不同。另一方面也可能是由于農村的學生相對于小城市的學生更有憂患意識，且就業期望較縣、鎮的學生較低從而就業率也較高。

（二）家庭生活水平在當地所屬層次與大學生就業率呈正相關

家庭生活水平從高層到中層變化過程中，大學生就業率隨著家庭生活水平的下降就業率出現了緩慢的下降趨勢，且就業率變化并不顯著；家庭生活水平從中層到下層，大學生就業率隨著家庭生活水平的下降就業率下降趨勢明顯。

總體而言，家庭生活水平對就業率的影響，家庭生活水平處于高位置的就業率明顯高于低位置的就業率，并且就業率隨著家庭生活水平的降低而逐步降低，家庭生活水平所屬層次對大學生就業有顯著影響。

（三）父母工作狀況與大學生就業率呈正相關

在研究父母的工作狀況與大學生就業差異時，我們將父母的工作狀況按照國際上通用的社會地位和經濟水平標準依次分為：1-機關、企事業單位負責人；2-機關、企事業單位辦事人員；3-專業技術人員；4-個體工商戶；5-私營企業主；6-產業工人；7-商業服務人員；8-農牧民；9無業、失業、半失業人員等9個類別且把父親的工作狀況和母親的工作狀況與大學生是否找到工作分開來研究，調查結果如附圖1。

附圖1：父母工作狀況與大學生就業率變化圖

通過圖表不難看出，大學生找到工作的情況與父親的職業呈現顯著的正相關，大學生就業率隨著父親職業類別的下降而下降。其中只有產業工人的子女就業狀況比較特別，出現了短暫的上升。這種現象出現的原因一方面可能是由于采集樣本時出現的誤差，另一方面也可能是由于產業工人介于收入高層與底層之間，其子女反而更能意識到找到一份好工作的重要性而從各方面更加努力。通過母親的工作狀況和大學生就業率相關性的分析更進一步驗證了父母工作狀況與大學生就業率呈正相關這一結論。

（四）父母的學歷水平與大學生就業率呈正相關關系

父母的學歷水平也是影響大學生就業率的一個重要因素，總體看來，大學生就業率與父母學歷水平呈正相關關系，但在數據統計中也出現了一些個別現象，即父母學歷水平為中專、職高、中技的學生其就業率明顯高于比他高一級的學歷大專以及與其具有同等學歷水平的高中。分析其原因，筆者認為，學歷水平為中專、職高、中技的父母，其職業一般為技術工人或者公司的領導階層，是職業性比較強的一類群體，其子女相對而言也更容易找到工作。

三、家庭歸屬地不同導致大學生就業期望工資不同

家庭歸屬地和大學生就業期望工資調查情況如表2。從表中，我們可以看出，家庭所在地位于大城市的（包括直轄市、省會城市、地級市）對工資的期望水平要遠遠高于家庭所在地位于小城市或農村的學生，不同家庭背景的大學生在就業期望方面存在顯著差別。大學生就業期望工資受到家庭生活消費水平的影響而有所不同。家庭歸屬地不同決定了大學生家庭的生活消費水平的差異，這必將使得大學生在就業過程中所能接受的最低工資的差異顯著從而影響到他們的就業率。

附表2：考慮您的個人情況和目前的就業形勢，您能接受的最低工資約是

參考文獻：

[1]燕繼榮.投資社會資本:政治發展的一種新維度[M].北京:北京大學出版社，2006.

[2]姜繼紅.社會資本與就業研究[M].北京:社會科學文獻出版社，2005.