公司法不妨引入“共同富裕”精神

張兵

2021年12月24日，第十三屆全國人大常委會第三十二次會議對《中華人民共和國公司法（修訂草案）》進(jìn)行了審議。

現(xiàn)行公司法于1993年12月制定，在1999年、2004年、2005年、2013年、2018年先后5次作出修改，此次屬于第6次修改。

結(jié)合前不久被廣泛熱議的企業(yè)高管天價年薪問題，此次公司法修改，是否可以將“共同富裕”作為立法精神，值得探討。

部分企業(yè)天價負(fù)債，銀行天價貸款，高管天價薪酬，這是當(dāng)今改革中出現(xiàn)的一個新情況，高管天價薪酬無助于共同富裕，是政府需要妥善解決的新問題。

有人說，企業(yè)是股東的，董事會授權(quán)、薪酬委員會制定薪資就合法，至于銀行欠款、虧損等，是企業(yè)經(jīng)營層面問題，是“兩碼事”。

這種觀點失之偏頗。我不是“紅眼病”，毫不客氣地說，企業(yè)經(jīng)營狀況不好，企業(yè)高管卻拿天價年薪，吃的是“血饅頭”。共同富裕是社會主義的本質(zhì)要求，是人民群眾的共同期盼，要形成中間大、兩頭小的橄欖型分配結(jié)構(gòu)，其中之一就是“要合理調(diào)節(jié)過高收入，完善個人所得稅制度，規(guī)范資本性所得管理”。

為什么企業(yè)高管能拿天價薪酬呢？因為，薪酬說到底還是他們自己制定的。企業(yè)經(jīng)營得好，大家日子都好過，可是，企業(yè)一旦經(jīng)營困難甚至破產(chǎn)呢？企業(yè)欠一屁股債，老板與高管瘋狂分紅掏空公司，個人賺得盆滿缽滿，坑害國家、銀行、人民。更甚有之，“可憐的公司，富有的高管。”部分上市公司高管薪酬與公司業(yè)績不掛鉤，面對“高管薪酬高、股東分紅低、公司業(yè)績不佳”，廣大中小股東只能眼睜睜地看著自己的利益受到嚴(yán)重傷害，卻又無能為力。

如何調(diào)節(jié)高管薪酬過高問題？只有將薪酬與績效掛鉤，才能激勵高管更努力地付出，才能更好回答公平二字。通俗理解—公司利潤好，高管才會有可觀薪酬的可能性;大家都沒有賺到，高管怎會有拿到高薪的理由？另外，銀行應(yīng)加大對企業(yè)貸款的動態(tài)監(jiān)控，讓銀行的錢用在刀刃上，而不是進(jìn)了高管的腰包。

目前，對企業(yè)高管薪酬有具體明文規(guī)定的有兩部法律：一部是《中華人民共和國公司法》，另外一部是《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》。其中，公司法第四十六條規(guī)定，董事會對股東會負(fù)責(zé)，行使“決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報酬事項，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人及其報酬事項”職權(quán)。

建議對企業(yè)高管報酬通過修改公司法相關(guān)條款進(jìn)行規(guī)制，使其與企業(yè)業(yè)績掛鉤，國企則還應(yīng)與國有資產(chǎn)保值增值率、經(jīng)營責(zé)任制掛鉤，連續(xù)虧損企業(yè)一律不得領(lǐng)取獎金，盈利則按照一定比例取得相應(yīng)獎金，具體比例還應(yīng)參考公司職工本年度工資平均水平，不得畸高。

自治原則是公司法的一項基本原則，出資人和公司在自治中總會出現(xiàn)各種各樣的弊端，在公司法修改時，對企業(yè)高管報酬進(jìn)行法律規(guī)制，不妨把“共同富裕”作為立法精神引入進(jìn)來。