絕對工作時間延長的博弈分析

李金蔓

摘要：對于超時勞動問題，目前的研究尚未有研究從雇員與公司之間博弈的角度出發，對雇員在加班未得到充分補償的條件下愿意繼續加班的機制進行分析。本研究對雇員與公司之間的加班互動進行分析。分析表明，在雇員與公司的一次博弈中，會拒絕沒有合理補償的加班。由于員工缺少在閑暇與收入之間選擇的彈性，在高額加班補償的吸引下會接受加班。

關鍵詞：延長工作日;政治經濟學分析;博弈論分析

現代社會工作生活壓力大，就業市場競爭殘酷。本文討論的現代企業工作日的問題，是基于目前經濟中公司與雇員的關系，對普遍存在延長工作日，延長絕對勞動時間這一種現象進行分析。馬克思經濟學中認為，資本的本質是逐利的，在成本最小化的前提下盡可能地去擴大利潤，在再生產過程中擴大再生產是必然的趨勢，而資本雇傭勞動力進行生產，對于工作日的界限有兩個，一是勞動力的身體界限，勞動力是自然人，是需要一定的休息時間去恢復體能的;二是道德界限，出于社會道德標準的限制，無償的或者是最大程度地從生理和心理角度去占有勞動力的個人時間是不道德的行為，道德的社會應該尊重每一個勞動力的個人自由與人格的完整。

在有關加班的文獻中，大多文獻集中于對目前加班現象的實證經驗計量分析、加班的群體特征總結、加班相關的法律規定探討、以及對于從社會壓力、工會力量薄弱、個人生活壓力大等方面對加班問題進行的原因分析。

一、對加班現象相關研究的文獻綜述

齊良書等人（2012）的研究認為存在著非正規部門工作者工作時間顯著長于正規部門工作者工作時間的現象。吳向偉（2012）認為在非全日制用工上存在著比全日制更加顯著的加班行為。對于加班的原因分析上，研究者們主要持有這些研究結論，一是，由于教育投資和生存需要，由加班勞動力供給和加班勞動力需求共同決定，李壑（2000）。二是，由于法律的不健全，馮來周（2007）。三是，公司追求超額利潤，郭正模（2015）。四是，認為目前最低工資限制的設置，產生了影響，葉林祥等（2015）。

對于加班的主要群體、加班原因、加班帶來的社會影響上，各個研究者都做出了一定的解釋，可以看到加班問題是隨著經濟的發展而衍生出的一種社會問題，但是同時又與公司運營，經濟社會密切相關。在有關于公司與雇員之間是如何行動從而協商或者被迫發生了加班這種行為的機制研究上還存在空白。

二、絕對工作時間延長

在就業市場當中，企業通過就業市場招納員工，并形成有法律合同的勞動關系。在合法的勞動關系下，雇員為雇主工作，雇主為雇員提供薪水，這樣的勞動雇傭形式幾乎成為了涵蓋所有正式工作的雇傭勞動形式。從法律意義上來說，雇員有義務為雇主完成合同所約定的工作內容，同時也有權利要求自己的勞動所得，生命權、健康休息權等得到保障。

21世紀，市場化時代，勞動者需要通過勞動市場尋找工作，現代企業會根據公司經濟目標和績效來安排工作。我國勞動法規定法定的工作時間為每周40小時，每周有五天的工作日，也就是每天工作8小時，8小時以外的就是加班時間。但從統計數據來看，早在2010年的調查數據當中就顯示，無論是以體力勞動為主的農民工還是以腦力勞動為主的白領都存在加班的普遍現象，甚至形成了一些工作日常超時的加班群體。我國在憲法中修訂了有關人權的條款，單獨立項，強調了人權的重要性，以及人權包括了生命權、健康權等。與人權有關的健康權和生命權在工作中得到保障的體現，很重要的一點就是工作時間的保障。

三、探究在博弈中，員工是否會接受不足補償的加班情況

在雇傭關系下，雇員與公司加班問題的協商過程，本文將其模擬成一種博弈的過程。公司與雇員之間都有自由選擇的權利，在該設定下，公司不可以主動解雇員工，但是擁有對員工工資水平的調整權力，而員工只有在就業市場當中選擇工作的時候才擁有選擇收入水平的權力，一旦特定公司達成勞務協議，則不擁有再與公司協商工資的權力。公司有不同的工作時間差異，但是特定公司的勞動時間不存在變化，因此，員工在就業市場當中可以通過市場信息了解到公司的工作時間，是否存在加班情況，而做出選擇。

對于一次博弈的模型如下：

如此設定，假設為對于公司來說，最好的情況就是雇員能夠完成加班任務，為企業創造價值，但是公司卻不用付出更多的代價，保持勞務成本的不變，因此雇員接受加班，而公司不給予合理的加班補償是最好的情況。

而次優的情況為，雇員接受了加班，完成了為公司創造績效的任務，公司給予了雇員合理的加班工資，雖然說公司付出了一定的成本，但是雇員為公司創造了效益，因此也是一種不錯的選擇。

而雇員拒絕加班的情況，如果是公司不給予合理的加班補償，雇員也選擇不加班，公司雖然沒有獲得雇員加班創造的收益，但是也沒有付出額外的成本，因此這還不是最差的情況。但如果公司選擇了給予合理加班工資，但是雇員并沒有完成加班任務，或者拒絕加班，那么公司得到的結果就是既沒有獲得雇員完成加班任務之后的效益收入還付出了工資成本的增加，這就是最壞的一種情況。

在設定下，對于雇員來說，以更多的收入和更多的閑暇時間為衡量標準，最好的情況是，拿到了公司給予的加班工資標準的工資，但是拒絕了加班;次優的情況是接受了加班，付出了自己的閑暇時間，但是也拿到了合理的收入補償;比較壞的情況是，雇員拒絕了加班，獲得了自己的合理閑暇時間，但是也沒有被給予合理的工資補償;最壞的情況是，雇員加班，但是沒有被給予合理的加班補償。

通過分析尋找納什均衡可以看出，對于雇員來說，E，G的選擇是優于F，H的選擇的，因此雇員會偏向選擇拒絕加班，對于公司來說，C的選擇優于D的選擇，因此公司會選擇拒絕給予合理的加班補償。

從以上的博弈模型中可以看出，在一次博弈的情況下，由于雙方同時作出選擇，雇員無法知曉公司是否會給予合理的加班補償而會傾向于選擇拒絕加班，而公司也無法知悉如果給予了雇員以加班工資水平，雇員是否會信守承諾完成加班任務，因此會傾向于選擇拒絕給予合理的加班補償，因此在一次博弈的過程當中，最終的納什均衡會落在雇員拒絕加班，而公司也拒絕給予加班補償的范圍當中。

在本文的博弈分析當中可以看到，雇員會拒絕沒有合理補償的加班請求。

四、總結與分析

從上文中可以得出以下結論，第一，當代中國的經濟社會中普遍存在著超過8小時的工作現象;第二，雇員在公司的要求下接受加班，本來不是一項雙方博弈中的優化選項，但是由于資強勞弱的情況，以及就業市場上普遍存在的潛在加班要求，導致了最后雇員在與公司的加班博弈當中處于劣勢，最終接受加班的結果。

雇員不愿意放棄對更高收入的追求也源自于現實的壓力。高昂的房產價格和生活成本，需要勞動者在工作的黃金職場時間當中，盡可能地積累更多的財富以完成扎根的目標，因此，勞動者擇業當中，總收入的吸引力就大于了單位勞動收入的吸引力。也許還有著世俗成功觀念——成家立業的影響，為了成功而不顧一切拼搏的觀念也在這一屆勞動者的心中扎根。因此，只要在健康的底線還沒有被突破的前提下，就可以接受超長的工作時長。

而公司對于加班不加人，加班不設限的態度，也來自于對利潤的無限追求。馬克思認為資本追求的利潤的最大化。“資本害怕沒有利潤或利潤太少，就像自然界害怕真空一樣。一旦有適當的利潤，資本就膽大起來。如果有10%的利潤，它就保證到處被使用;有20%的利潤，它就活躍起來;有50%的利潤，它就鋌而走險;為了100%的利潤，它就敢踐踏一切人間法律;有300%的利潤，它就膽敢犯任何罪行，甚至冒絞首的危險。”現代企業也同樣追求資本的增殖，因此，在一切能夠縮減成本的地方，都需要減小成本。

對于勞動者來說，從勞動市場上的供需兩方分析，屬于一個買方市場，勞動力的供給大于勞動市場的需求，高工資擁有較大的勞動者受眾，因此，在公司與勞動者的雇傭關系當中，雇員是處于弱勢地位的一方，雖然能夠獲得高于社會平均水平的工資，但是也要被安排強制的隱形加班制度，如果不愿意接受這一條件，勞動者如果選擇放棄這一工作的話，可能很難再找到一份類似的工作，因為市場競爭的嚴峻，但是相反，公司如果面臨雇員的離職，一方面在勞動者市場上將會很容易的找到替代者，另一方面由于我國勞動維權的體系不夠完善，以及第三方雇傭關系的普遍存在，對于辭退雇員的成本也較低。

從政治經濟學的角度對工作日進行分析，在不改變工資的前提下，資本家通過延長工人的工作時間，也可以變相地降低付給工人的工資，增加對工人勞動剩余價值的剝削，以增加自身的利潤收入和降低成本。

當下社會，勞動者就業壓力大，每一年的大學畢業生，碩士生畢業生人數都年年增加，而相較于不斷增加和擴大的就業人群，市場上能夠吸納的就業市場確實相對緩慢增長的，所以在嚴酷的就業環境下，年輕的求職者能夠選擇的就業范圍往往是有限的。作為理想的就業選擇，除了薪資、福利、就業環境等以外，長期的職業發展、職業的平穩性、以及工作時間等也是重要的考量標準。理想的職業應該是與勞動者的人生發展目標相契合的，有著符合生存生活需要的薪酬，也有著合理的工作時間，可以給勞動者足夠的時間和空間去經營自己的家庭生活和鍛煉身體，享受生活。但是顯然，目前的就業情況下，很多因素時不容被考慮的，薪酬是最重要的，在能夠忍受的加班上限程度上可以稍作商量，其他的條件可能就是不能夠過分奢求了。

針對以上研究得出的結論，本文認為，目前應該加大對于勞動時間與勞動補償的法律監管力量，急需改善資強勞弱的情況，要讓勞動者擁有可以保護自身權益的力量;同時也應當增強工會的力量，讓勞動者有合理的發聲途徑，能夠實現勞動者與公司之間的談判，共同協商勞動時間與勞動補償，降低不合理的加班情況和極端的加班情況的出現。

參考文獻：

[1]馬克思.《資本論》第一卷[M].人民出版社;2004.272.

[2]齊良書，安新莉，董曉媛.從時間利用統計看我國居民的有酬勞動[J].統計研究，2012，29（4）：72-80.

[3]吳向偉.非全日制用工超工時淺析[J].經濟研究導刊，2012，163（17）：91-93.

[4]郭正模.中國特色的企業超時用工能算“體面勞動”嗎——超時用工及企業內部勞動力市場交易雙方的行為分析[J].社會科學研究，2015，219（4）：35-40.

[5]王佳萍，吳建，沈燕麗，等.員工過度加班的原因分析及治理對策研究[J].經濟研究導刊，2017，320（6）：95-97.

[6]李壑.工資率決定：效用選擇理論的無用性與成本理論的運用[J].浙江大學學報（人文社會科學版），2000，（6）：131-135.

[7]馮來周.論超時加班產生的根源及治理對策[J].工會理論研究（上海工會管理干部學院學報），2007，98（4）：18-21.

[8]葉林祥，T.h.gindling，李實，等.中國企業對最低工資政策的遵守——基于中國六省市企業與員工匹配數據的經驗研究[J].經濟研究，2015，50（6）：19-32.

[9]《馬克思恩格斯全集》第23卷[M].人民出版社，1972：829.