國有企業基層黨建工作創新思考分析

鎮海國家石油儲備基地有限責任公司 鄔承恩

國內經濟的發展速度持續加快，體制改革工作也在深入展開，這對國有企業產生了直接的影響，導致其壟斷性明顯降低，發展中需要解決的問題大幅增加。對于國有企業來說，要對市場經濟發展現狀有清晰的認知，了解精神文明建設的價值所在，通過有效途徑來保證黨的領導地位絕不動搖，將基層黨建切實做到位，采用可行的措施促使廣大黨員干部能夠主動拋棄傳統思維，轉變工作理念，如此才能實現凝心聚力目標，基層黨組織的作用方可真正發揮出來，促使國有企業能夠保持穩健發展。

一、國有企業基層黨建工作存在的問題

（一）對黨建工作缺乏足夠的重視

國內的市場經濟呈現出較快的發展趨勢，所有制改革工作也在深入展開，企業所要面對的競爭壓力持續加大。國有企業對國民經濟發展起到的推動作用是較大的，其要對政治建設工作予以加強，只有黨建水平大幅提高后，在市場中才能處于更為有利的位置。有些國有企業對市場競爭的重視程度是不夠的，工作重心依然全部放在經濟利益上，黨建工作則處于邊緣位置，這就使得黨員干部、職工無法全身心投入到工作中。黨建工作無法有序展開的話，企業能夠獲得的政治效益會有明顯降低，企業發展也會受到影響。國有企業擁有的軟實力不足的話，市場競爭力也會弱化，如果只是通過加大資金投入的話，雖然能夠在短時間內實現發展，然而最終會出現倒退的情況，所以說，國有企業必須要認識到基層黨建工作的價值所在。

（二）黨組織隊伍建設有所弱化

國有企業雖然認識到黨員干部學習的重要性，然而相關工作的落實效果不夠理想，基層黨員參與學習的意愿是較為低下的，尤其是思想政治理論的受重視程度較低，這對黨紀觀念的形成會產生直接的影響，基層黨建也難以有序展開[1]。另外來說，政治學習顯得較為隨意，深度、廣度均是不足的，廣大黨員干部難以實現思想提升，如果這個問題未能得到解決的話，黨組織建設就很難達到預期。

（三）先進的黨員管理方法得不到落實

國企在展開組織活動的過程中存在的主要問題是對創新不夠重視，采用的形式過于單一，甚至存在和企業現狀不相符的情況。對組織活動進行詳細分析可知，先進管理方法的應用并未得到關注，如此就會使得相關人員的積極性變得較為低下，這對精神文明建設產生的負面影響是極大的，其具有的作用也很難充分發揮出來，如此一來，國企發展必然受到限制。

二、國有企業基層黨建工作創新研究

（一）以六大建設為基礎，打牢基層黨建根基

一是政治建設，將其具有的統領作用展現出來，促使廣大黨員干部形成全局觀念，真正起到模范帶頭作用。二是思想建設，理論學習必須要予以加強，確保黨員能夠對基本理論、路線、方略等有正確的認知。三是組織建設，基層黨組織的建設要做到位，機構應該要健全，并發揮出自身的職能，從干群中遴選出培養對象，進一步壯大黨員隊伍。四是作風建設，基層黨建工作不可能一帆風順，需要解決的問題是較多的，良好的作風是保證各項工作順利展開的關鍵所在。五是紀律建設，廣大黨員在面對腐蝕時應該保持定力，黨組織則要起到教育作用，確保其能夠全身心投入到本職工作中[2]。六是制度建設，工作的有序展開是離不開制度支撐的，國企中的各個部門應該從自身的實際情況出發，完成規章制度的制定，并要尋找到切實可行的管理措施，如此方可保證基層黨建真正擁有牢固的根基。

（二）正確認識黨建工作的主體地位

從國有企業的發展現狀來看，領導層中的黨員占比是非常大的，若想保證精神文明建設真正賦有實效，必須要將黨組織的作用發揮出來，尤其是要保證工作作風更加的嚴明。為了使得這個目標能夠真正達成，要將黨建工作所具有的主體地位予以明確，展開黨組織建設的過程中則要將關注的重點放在創新精神上，如此方可使得黨建工作發揮出更大的作用。當黨員對自身所處的主體地位有正確認知后，其就能夠更為積極的投入到本職工作中，為企業精神文明建設貢獻自己的全部力量，基層黨建目的自然就可實現。

（三）健全黨建制度

在展開國企基層黨建工作時，對黨建制度應該要予以重視，從嚴治黨這個理念必須要執行到位，確保政治方向不會發生偏離，而且要將黨的先進性充分展現出來。為了使得基層黨建能夠更具實效性，必須要對制度建設予以加強，從權責制度來說，應該要完成好職責細化，確保相關人員能夠對承擔的責任有清晰的認知，如此方可使得黨建工作有序展開，而且規范性能夠達到要求。進行基層黨建工作時，要保證所需的資金能夠得到滿足，并要加強信息化建設工作，確保信息孤島問題能夠切實消除。現行的考核制度應該要和工作績效直接關聯起來，黨員的表現較為優秀的話，則要在薪資、福利等方面給予適當提高，而表現不夠理想的黨員則要接受批評，同時要針對其進行培訓[3]。

（四）抓好黨建工作與中心工作“同心化”

（1）要形成“抓黨建必須圍繞中心工作，抓業務必須依靠黨建引領和保障”的局面。國企黨委會、領導班子會、每周工作例會等，要將黨建工作與中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核，使黨建工作與中心工作合力保障公司穩健發展。

（2）發揮基層黨組織在企業發展中的戰斗堡壘作用。要充分體現基層黨支部、支委和黨員黨性強、業務熟、扎根深、群眾基礎好的作用，有力保障和推進公司中心工作完成。必要時可組建一支由各各專業人員組成的黨員突擊隊，在處理突發事件、搶險救災等關鍵時期，強化黨組織政治功能，發揮黨組織攻堅克難作用。

（3）開展“黨建+”系列活動。一是要加大基層黨支部橫向、縱向之間的統籌共建，深化黨支部之間的多層次的共建，開展形式多樣的共建活動。二是各基層支部要創新主題黨日活動，結合中心任務，設計特色主題黨日，解決生產運行、經營創新難題，逐步建立“主題黨日+”活動模式。使黨建+共建、黨建+生產運行、黨建+經營創新模式在國企落地生根。

國企要充分認識到基層黨建工作與中心工作融合的重要性，從自身的實際工作出發，針對黨建核心任務予以梳理，確保在黨建質量提高同時促進中心工作的完成。

（五）加強政治理論學習，提高思想政治站位

國家領導人針對從嚴治黨進行了詳細的闡述，對于國有企業來說，必須要認識到黨的領導是不可動搖的，這也是基層黨建工作的重要抓手。在開展黨建工作的過程中，要對國家領導人重要講話內容進行深入解讀，領會其中的精神，并以此來對各項工作的開展予以指導，特別是要保證“四個意識”能夠真正樹立起來[4]。國有企業在進行黨建工作時，應該始終堅決服從黨中央的領導，思想、政治、組織、行動等均不可出現任何問題，并尋找到切實可行的措施來強化思想建設，并使其能夠在工作當中得到具體體現。

（六）立體推進，展工匠風采

從國有企業的角度來說，對基層黨建工作予以推進時應該將與時俱進這個原則落實到位，確保構建起的發展格局更為合理，真正做到多層次、全覆蓋。為了保證黨建工作更具實效性，國有企業還應該將信息技術、互聯網技術的作用發揮出來，構建起立體化的格局，如此方可保證宣傳教育工作順利展開，對廣大員工起到引領作用，促使其更為積極的投入到本職工作當中。對于基層黨組織而言，工匠精神的打造也是不可忽視的，通過此項工作可以營造出適合企業的文化氛圍。黨務人員要主動和廣大員工進行交流，了解其思想變化，將基層黨組織擁有的號召力予以展現。除此以外，工作方法的創新也要做到位，建立起更加完善的人才培養機制，如此可以使得廣大職工的內心對企業產生認同感，人才流失就可控制在合理的范圍內，進而保證國企對人才的需求得以滿足。

（七）以標準引領，強人員素質

從國企生產經營的角度來說，若想保證黨建工作具有的效用能夠真正發揮出來，從事黨建工作的相關人員必須要擁有較高的專業素養，綜合素質也必須得到提升，這是保證黨建工作有序展開的基礎所在。國有企業在完善黨的組織架構時，應該要將自身特色融入其中，相關的部門所要承擔的工作要進行細化，并要對職責予以確定，這樣方可保證基層黨建順利進行，而且能夠真正做到專業化、精細化[5]。為了保證人員素質真正得到提升，國有企業應該要確保基層黨建人員能夠擁有晉升的機會，而且要尋找到可行的措施，并確保執行到位。此外就是要對黨務人員的培訓予以加強，這是保證其綜合素質得以提升的有效途徑，通過培訓可使得黨務人員對工作標準、行為底線有清晰的認知，進而主動約束個人的行為。

三、結語

由上可知，國有企業若想實現自身的長遠發展，必須要對基層黨建予以重視。可以這樣說，國企的生產經營若想達到預期，黨建工作是必不可少的，其也是保證精神文明建設得以順利展開的關鍵所在。所以說，國有企業一定要認識到黨建工作的價值所在，并對黨建工作的開展給予大力支持，唯有如此方可保證黨建工作的作用真正展現出來。當然，國有企業也必須要對自身現狀有切實的了解，在此基礎上尋找到切實可行的措施，使得黨建工作能夠真正得到加強，黨員干部的整體素質得以大幅提升。